Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Verdir la flotte de véhicules : les usagers voient rouge. –
Après notre tract du 29 Novembre « les usagés voient rouge », la direction a fait un retour séparé aux organisations syndicales !
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Déplacement en vélo : dilemme entre sécurité et engagement pour le développement durable
Réchauffement climatique, engorgement des villes, économie en crise… Autant d’arguments qui font que le vélo, hier perçu comme un mode de transport obsolète, a fait sa réapparition dans notre paysage urbain. Les pratiques évoluent, la loi aussi mais, pas Schneider, qui interdit l’usage du vélo dans les déplacements intersites. L’objectif : s’exonérer de toute responsabilité en cas d’accident, car le déplacement serait alors considéré comme accident de travail, avec des conséquences financières importantes pour l’entreprise. Engagement pour le développement durable versus coûts liés à l’accidentologie : le choix de Schneider est clair. Vous vous êtes exprimés sur le sujet, par des posts sur les réseaux sociaux internes. La Cfdt s’est fait votre relais en montant au créneau, à maintes reprises, en CSE pour faire entendre votre voix. Malheureusement, la Direction semble inflexible sur le sujet. La Cfdt continuera néanmoins à demander une meilleure prise en compte de vos attentes. Ceci a déjà été le cas avec de nouvelles possibilités de remboursements négociées dans le cadre du « Forfait Mobilité Durable » de l’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail Rappel : les remboursements seront ouverts du 3 au 31 janvier (voir le détail ici)
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Déplacement en vélo : le dilemme entre sécurité et engagement pour le développement durable
Réchauffement climatique, engorgement des villes, économie en crise… des usages qui évoluent Autant d’arguments qui font que le vélo, hier perçu comme un mode obsolète, a fait sa réapparition dans notre paysage urbain. Moins dépendante du tout-automobile, la jeune génération commence à voir en lui une réponse appropriée aux problèmes de déplacements des citadins. Elle fait monter les exigences sur le domaine des infrastructures et les entreprises y sont de plus en plus sensibles. Quelques éléments d’information Quantité moyenne de C02 émise sur un km par une personne qui se déplace – à vélo, à pied ou en roller = 0 g – en tramway = 20 g, en bus = 80 g – en voiture = 310 g A eux seuls, les pots d’échappement sont à l’origine d’environ 25 % des gaz à effet de serre. A l’échelle du pays, le trafic routier est responsable de 15 % des émissions de particules fines, les plus dangereuses pour la santé. Plus d’infos sur https://www.fub.fr/ Les deux lois de mise en œuvre du Grenelle de l’environnement illustrent la priorité que constitue le développement de la pratique du vélo.La loi du 3 août 2009 de programmation relative à la mise en œuvre du Grenelle de l’environnement prévoit, en son […]
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Brève CFDT Angoulême
Agenda Ponts 2023. MESE : Faire appel à la Commission sociale de la MESE. Des soins de santé onéreux… un reste à charge trop important… Vous hésitez et êtes prêts à y renoncer ? L'équipe CFDT d'Angoulême vous souhaites de bonnes fêtes de fin l’année
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ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : Vous rencontrez des soucis financiers?
Savez-vous que Schneider a mis en place une aide de soutien, sous condition de ressources, qui est versée mensuellement pendant 12 mois et qui peut être renouvelée. Elle doit être demandée dans un délai max de 3 mois après le début d’exécution du contrat. Cette aide peut notamment s’adresser aux célibataires habitant seuls et ne recevant aucune aide des parents ou aux familles monoparentales. Quant à l’aide d’urgence, elle est activée pour un évènement exceptionnel qui vous place dans une situation d’urgence sociale. L’aide est versée 2 semaines après l’étude du dossier. Vous avez d’autres questions contactez-nous : Rocco SANFILIPPO / Céline LARA-LETORT / Virginie FAURE
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Agissement fautif et vidéosurveillance
Le contrôle d’un salarié par des caméras de vidéosurveillance doit correspondre à un besoin précis lié à l’activité de l’entreprise. Un dispositif de vidéosurveillance peut être installé pour des raisons de sécurité et de protection des biens et des personnes, par exemple s’il y a un risque réel de vol ou d’agression, ou s’il convient de surveiller un poste dangereux. Mais l’employeur doit informer, préalablement à la mise en place du dispositif de vidéosurveillance, le salarié et le comité social et économique (CSE). Si l’employeur a respecté les règles de mise en place, il peut sanctionner un salarié en utilisant la vidéosurveillance comme preuve des agissements fautifs. Dans le cas contraire, le salarié ne pourra pas faire l’objet d’une sanction, ni être licencié, même s’il avoue à la police sa faute dans le cadre d’une audition.
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Rappel sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat
La loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a permis aux employeurs, de façon pérenne, de verser une prime dite de partage de la valeur, exonérée de cotisations sociales (600 euros net chez Schneider) Pour rappel : En plus de cette prime, une AG de 2% du salaire de base pour tous les salariés CDI, CDD (hors alternants) avait été versée en novembre avec effet rétroactif au 1er septembre. Le texte autorise également un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale jusqu’au 31 décembre 2022, en une seule fois, dans la limite d’un plafond global de 10 000 € net de prélèvements sociaux. Il concerne les sommes issues de l’intéressement ou de la participation affectées sur un plan d’épargne salariale avant le 1er janvier 2022 et doit être réalisé pour « financer l’achat d’un ou plusieurs biens ou la fourniture d’une ou plusieurs prestations de service ». Les sommes débloquées bénéficieront d’une exonération d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Pour plus de renseignements, consultez notre tract ou dirigez-vous vers vos élus CFDT
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Rupture de la période d’essai durant un arrêt maladie
L’objectif de la période d’essai est de permettre d’évaluer les compétences du salarié nouvellement recruté, de connaître ses aptitudes à occuper cet emploi. En cas d’arrêt maladie, la période d’essai est prolongée, afin que le salarié puisse être évalué pendant la durée prévue ( son terme initial est reporté pour une durée égale à la suspension du contrat de travail). Si la période d’essai est rompue durant votre arrêt, la raison invoquée ne peut être liée à votre état de santé du salarié. Si tel est le cas, il s’agira d’une mesure discriminatoire car la rupture doit être uniquement liée aux compétences du salarié. Si vous n’êtes pas entendu, la CFDT peut vous conseiller et vous soutenir.
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NAO2023 sur les salaires « Tour d’horizon d’un sujet brulant »
Dès le 15 décembre, les Organisations Syndicales entreront dans une période denégociation sur les salaires.Pour vos représentants Cfdt, cette négociation s’inscrit dans un cadre inédit depuisdes décennies La Direction fait elle bouillir une marmite qui est en train d’exploser ?