Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Une photo de l’emploi sur MDC
Lors de nos visites sur sites, nous avions pu constater qu’il y avait beaucoup de prestataires au sein de MDC (Machine Design Center), un service centré sur la fabrication de machines spéciales pour les usines Schneider. A la suite de notre interpellation en CSE, la Direction a présenté le 24 février, les perspectives d’emploi pour les années à venir. Nous espérions l’embauches de ces prestataires, mais l’entreprise, après avoir entériné le recrutement de 5 personnes (dont 3 parmi les prestataires en place – de janvier 2022 à juin 2023), va plutôt vers une diminution de ces effectifs. La régionalisation (= création des zones NAM (North America), Chine, et bientôt Inde) implique que, si l’on continue à apporter du support (notamment à la Chine), on ne va plus fabriquer que pour l’Europe. Le chiffre d’affaires de MDC, qui ne faisait qu’augmenter (jusqu’à atteindre un pic en 2023), finira par redescendre. Ce qui conduira à revoir le nombre de prestataires de 39 à 15. Le nombre de titulaires (passé de 36 à 40 entre 2022/2023) resterait stable.
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Les recrutements sur MVO, ça continue !
Lors du CSE de février à Grenoble, à la demande de la Cfdt, a été présenté un bilan des recrutements passés et à venir sur MVO (Medium Voltage Offer). Sur 2022, les effectifs ont été stabilisés avec 25 nouveaux arrivants dont 18 recrutements externes (voir notre article publié en juillet https://cfdt-schneider-grenoble.fr/offres-moyenne-tension-mvo-des-recrutements-en-2022-pour-stabiliser-leffectif/) Pour 2023, le plan de recrutement annoncé est à 21 postes externes (dont 7 sont déjà actés), ce qui permettrait d’augmenter l’effectif de +5 à +10 personnes. Les postes qui restent à pourvoir sont les suivants : 1 poste en conception électronique / logiciel embarqué + en conception électromécanique 2 postes d’expert (OTL, simulation multiphysique) 2 postes de chargé d’essai 1 poste de chef de projet indus, 3 ingénieurs industrialisation 3 graudate program 1 ingénieur système. De bonnes nouvelles pour MVO, qui comptabiliserait aujourd’hui 220 personnes ! Mais le turn-over reste important (10% à 15% des effectifs par an, soit environ 30 personnes) et les problématiques liées aux difficultés de recrutement et au transfert de compétences restent des sujets délicats…
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Agile : de l’autonomie à la solitude
Dans notre R&D passée en « mode Agile », la fonction de « chef de projet » a disparu; mais « les choses qui fâchent » – et qui mettent la pression, sont toujours les mêmes : budget et délai. La méthode Agile a-t-elle amélioré l’efficacité et la qualité de vie des équipes sur ce point ? Vos élus Cfdt ont posé cette question au CSE de Grenoble, le mois dernier. L’ambition d’Agile vers l’autonomie était forte, comme en témoigne cet extrait issu du rapport présenté par la direction, sur la prévention des risques psycho-sociaux : « Une évolution vers plus d’autonomie, et d’auto-organisation : il reviendrait aux membres des squads d’acquérir plus de responsabilité pour évaluer et anticiper leur propre temps d’exécution, charge de travail et mode d’organisation ». Chiche ? Dans les faits, il semble plutôt que la prise de décision soit encore plus verticale qu’avant : le responsable de ligue définit budgets et délais; le PO (Product Owner) hérite du challenge, mais sans pouvoir ajuster l’équipe par appel à ressources comme précédemment. En effet, les squads sont supposées « à capacité fixe ». Alors, équation insoluble ? « C’est le contenu qui apporte de la flexibilité, pas le délai » : la réponse de la direction est claire […]
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Profession de foi CFDT SAREL élections 2023
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Des embauches au sein du CCC France !
Depuis des années, la Cfdt faisait remonter régulièrement que le départ des collaborateurs externes, à la fin de leur mission, engendrait une perte de connaissances et de services pour nos clients. La mise en lumière en CSE de ces problématiques a payé ! La titularisation de personnels intérimaires s’est enfin concrétisée ! La réalisation des dernières embauches (11 titularisations et 6 alternants) sur fin d’année 2022, début 2023 va permettre de pérenniser les compétences et connaissances métier de Schneider. La Cfdt continuera à œuvrer dans ce sens pour qu’efficacité ne rime pas avec précarité. _____________________________________________________________________________________________________________________
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Prêt d’outils : association de bienfaiteurs en danger ?
Pour rappel, cette section historique du CSE Schneider Grenoble propose toute une gamme d’outils en « quasi prêt » pour les salariés tout en bénéficiant du conseil de bénévoles passionnés. https://www.cse-schneider-electric-grenoble.fr/479_page_pret-d-outils.html Malheureusement, la crise du bénévolat place la section en situation précaire. Un appel à volontaires est donc lancé parmi les salariés actifs prêts à donner un peu de leur temps pour assurer son fonctionnement. La Cfdt, minoritaire au sein du Comité de Gestion du CSE, peine à faire reconnaître le caractère particulier de cette section et regrette que les statuts actuels limitent la participation des retraités Schneider, pourtant plus facilement disponibles… N’hésitez pas à contacter votre CSE info@cse-seg.fr pour signaler votre intérêt, votre soutien ou pour toute demande d’ information.
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Prêt social pour remplacer le prélèvement en 5 fois ?
La disparition du prélèvement en 5 fois tel qu’il existait avant le Covid (https://cfdt-schneider-grenoble.fr/prelevement-en-5-fois-disparition-inquietante/ ) est un sujet qui alimente des débats politiques au sein du CSE : Du côté du pôle majoritaire (CFTC CFE-CGC), cette disparition est assumée et l’orientation est d’essayer de faire porter si besoin cette prestation par les partenaires Vacances et Loisirs. La Cfdt, minoritaire, demande que la facilité de paiement précédente soit ré-introduite d’une manière ou d’une autre, notamment pour les familles les moins aisées et que l’avance de trésorerie nécessaire pour effectuer une réservation ne soit plus un obstacle pour ces familles. Le paiement en 5 fois proposé par certains partenaires ne répondant que très partiellement à ce besoin. Ainsi, la Cfdt a proposé l’idée d’un service de prêt social pouvant permettre ce lissage et cette avance de trésorerie. Il s’agit d’un type de prestation tout à fait dans les prérogatives légales d’un CSE. La majorité n’a pas retenu cette idée en arguant que « le CSE n’est pas une banque » ……n’est pas une banque lorsqu’il s’agit de faire un prêt social mais pourrait l’être pour proposer des prestations de conseil en placement financier ( idée suggérée par certains )…..!? Décidemment l’adage « On ne prête […]
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Une charte de médiation interne en cas de conflit est mise en place à titre expérimental
A titre expérimental, un processus de médiation est développé afin d’apaiser des relations conflictuelles au travail. La mission du médiateur est donc de rétablir une communication apaisée entre les parties en toute confidentialité, grâce à l’écoute et la compréhension. Le médiateur peut également proposer une solution commune adaptée.
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Transfert PERE/PERO sur le site BNP
Les salariés ayant demandé le transfert du PERE vers le PERO lors de la campagne de transfert au printemps 2022, nous ont fait remonter leurs inquiétudes : l’affichage de leur capital sur le PERE avait disparu, et le transfert n’apparaissait pas non plus sur le PERO. La CFDT a remonté le problème à la BNP Cardiff qui a expliqué que le traitement n’était pas automatisé (surprenant !), et que le transfert (ou l’affichage du transfert ?) pourrait s’échelonner jusqu’à la fin du mois de janvier pour des raisons de traitement au fil de l’eau. Pour répondre à l’inquiétude – légitime – des personnes ayant demandé le transfert, la BNP a mis un message afin qu’ils soient informés des délais. Début février, si vous ne visualisez pas le transfert de votre capital PERE – PERO sur le site BNP, revenez vers la CFDT qui remontera l’information.