Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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JOUR DE PONT 2024 ACS & RP
Pour faire suite à la validation en CSE ce jour , voici les jours de ponts applicables sur le périmètre Schneider Electric ACS & RP : Lundi 2 JANVIER 2024 ( Lendemain du jour de l’an ) Vendredi 10 MAI 2024 ( Pont de l’ascension ) Vendredi 16 AOUT 2024 ( Pont de l’assomption )
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Activités Sociales et Culturelles du CSE : le grand questionnement
L’évolution de la société, plus individualiste mais aussi plus exigeante vis-à-vis de l’environnement, impactée également par l’épisode Covid, a un impact sur l’attractivité des offres proposées par le CSE. L’élargissement des possibilités de subventions concernant les vacances et les loisirs semble mettre du plomb dans l’aile aux propositions traditionnelles du CSE. Ainsi l’offre “grand voyage organisé” (USA cette année), rencontre toujours un certain succès avec une demande importante, alors que l’offre de court-séjours peu chère, plus locale, à faible empreinte carbone souffre d’un manque d’intérêt entrainant nombre d’annulations. Cette ambiguïté résume bien la période charnière dans laquelle nous sommes avec les attraits toujours séduisants de la société de consommation d’un côté et la prise de conscience teintée d’éco-anxiété de l’autre côté. Néanmoins, la Cfdt constate sur le terrain des raisons d’espérer : beaucoup de jeunes sont curieux et intéressés par ce qui est proposé et proposable par le CSE : des idées émergent, des prises de position s’affirment, il apparait clairement un réel potentiel sociétal pour une société plus humaine et respectueuse de son environnement. Les instances du CSE ont lancé le débat sur les adaptations à effectuer, la Cfdt y participera comme toujours et vous encourage à apporter votre […]
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Plans d’épargne : Personeo et Visiogo remplacés par « Mon Epargne Entreprise »
BNP Paribas a commencé à diffuser l’information : « Mon Epargne Entreprise » devient le seul espace de gestion de vos dispositifs d’épargne salariale entreprise et retraite. N’oubliez pas de faire le changement, car les 2 applications Personeo et Visiogo disparaitront d’ici fin 2023. Il est recommandé de rentrer votre adresse mail personnelle de contact, pour continuer à avoir les informations de la BNP, même après avoir quitté l’entreprise. Le lien pour réaliser l’opération : link.ere.bnpparibas.com/m/view/200323/507352/mhh6yv1xRg0CrNbIWwKB8A==?actId=ebwp0YMB8s2KFSjybdTiLdUcvuQDVN7aZHxMk8Rn99QlVf5ROUCALf8DSW750Gw_&actCampaignType=CAMPAIGN_MAIL&actSource=507352 Pour rappel, la Cfdt propose des webinaires d’information sur ces dispositifs, pour participer cliquez ici
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IntenCity : Tensions dans les parkings…
De plus en plus de problèmes dans les parkings d’IntenCity : enjoliveurs enlevés, essuie-glaces relevés, messages laissés sur les pare-brise (cf illustration)… Bref, autant de signes d’une nervosité qui pourrait générer des accrochages toujours dommageables. Des alertes qui ont été relayées auprès de la direction qui organise de temps en temps des opérations de vérification à l’entrée par des gardiens. Visiblement, la méthode ne suffit pas, l’augmentation du nombre de résidents conjugué avec l’effet domino encouragé par un système très compliqué de signalement pour la « victime » nécessite un autre niveau de prise en compte. La frustration est d’autant plus grande que des places réservées sont libres (beaucoup dues à un process d’annulation trop complexe) Outre une sensibilisation encore plus accrue au civisme des résidents, plusieurs idées ont été émises : utilisation d’une application simple pour annuler une réservation, gestion avec badgeage et affichage des places restantes, système d’accès avec lecture des plaques, contrôles plus soutenus … La Cfdt restera exigeante et constructive sur ce sujet afin qu’il n’en devienne plus un.
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MESE : changement de garantie du 1er au 31 Oct 2023
PLUS QUE QUELQUES JOURS SI VOUS SOUHAITEZ MODIFIER VOTRE NIVEAU DE GARANTIE
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SEIT – NEGO INTEGRATION – Réunion 3 sur le BLOC 1
3ème réunion de négociations - Intégration SEIT au sein de SEF - Accord de transition sur l'organisation du temps de travail, les rémunérations & IRP. (Hors périmètre FSR - Techniciens d’interventions)
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1 janvier 2024 : La convention collective nationale de la métallurgie prend son plein effet
La NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE Signée en février 2022, cette nouvelle convention collective applicable au 1er janvier 2024 met fin aux 78 conventions collectives territoriales et sectorielles. Elle met en place des droits identiques pour toutes et tous sur l’ensemble du territoire. Elle ouvre des droits nouveaux non dérogeables : La Fiche d’emploi À 3 mois de son application, le focus se fait sur la mise en œuvre des classifications.Votre classification sera établie à partir de la fiche d’emploi qui doit vous être obligatoirement remise. C’est un élément important, il est nécessaire de la vérifier, de s’assurer qu’elle comporte : Il est important aussi de vous questionner sur : La convention collective prévoit la possibilité de demander des explications et de proposer des corrections à votre fiche d’emploi. Elle prévoit aussi la possibilité de demander le détail de la cotation et là encore, elle oblige l’employeur à justifier ses positions. Vos représentants CFDT sont en capacité de vous accompagner pour l’ensemble de vos démarches
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Invitation wébinaire classification
La nouvelle classification s’appliquera le 1er janvier 2024. Pour vous aider à comprendre les changements qui s’opèreront, la Cfdt vous propose plusieurs dates de webinaires
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Transformation finance : brouillard persistant
Lors du dernier CSE la direction a présenté le point d’avancement des objectifs de la transformation. Le commentaire « bonne avancée globale sur tous les sujets » a été très fraichement accueilli par les élus du personnel. En effet les petits soleils de la présentation ne sont pas passés : beaucoup de salariés en difficulté avec des dépassements d’horaires importants, des arrêts de travail trop nombreux et des problématiques RPS saillantes. La Cfdt a également pointé les chiffres donnés par la direction (notamment sur le « paid on time ») qui ne reflète pas la réalité et ne font pas apparaitre les conséquences indirectes de l’absence de comptables dans les usines qui génèrent des écarts vertigineux. La direction a dit avoir entendu le message et a rappelé que la mise en place du comité de prévention signifie bien qu’elle n’évacue pas le sujet. La Cfdt remarque toutefois que le rôle de ce comité reste flou, avec notamment des plans d’actions proposés par le Service Santé au travail (?!) La Cfdt regrette que l’histoire se répète avec des transformations qui se font dans la douleur et n’intégrant pas suffisamment le côté humain. Encore une fois Schneider parie sur la transformation digitale pour résoudre les problèmes […]