Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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RPS Achats Indirects : seuil d’alerte Maximum !
La situation des salariés de cette entité est très inquiétante : un taux d’arrêt de travail très important, une alerte lancée par le Service de Santé au Travail, une surcharge généralisée de travail entrainant des dépassements d’horaires sans fin, des changements de managers chaotiques ! Ce service étant à cheval sur les périmètres parisien et grenoblois, des réunions extraordinaires des 2 sous-commissions RPS (Risques Psycho-Sociaux) de ces 2 CSSCT se sont tenues afin de faire le point et de trouver une solution pour ramener de la sérénité auprès des salariés en souffrance. La direction a bien conscience du problème abondamment remonté par les représentants du personnel et a réagi à cette alerte en proposant des plans d’action visant à stabiliser et à rassurer les salariés : Rappel sur le droit à la déconnexion, mise en place de back-up uniquement en cas d’urgence pour les vacances, management de proximité, transparence, renforcement des équipes. Confirmation du rétropédalage par rapport au plan de réduction du personnel basé en France en cours de cette entité. Vos représentants Cfdt ont demandé que ces annonces soient véritablement actées par une présentation aux 2 CSE (ACS RP et Grenoble). La Cfdt a bien noté la réelle prise […]
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« Team of Squads » : le monde parallèle d’Agile
C’est le scoop de la dernière « Open Line » MVO : Agile s’enrichit des ToS, alias ‘Team of Squads », concept illustré par quelques pictogrammes étranges, avec Dark Vador façon Star Wars (?!) Team of squads, ou squad of teams? On avait déjà les leagues of squads, et aussi les hubs of squads, les hubs of chapters, et les squad transverses… Heureusement, le Directeur de la fonction technique (ça existe aussi) nous avait rassurés un peu avant, en présentant la « Roadmap Projets » des années à venir; comme au bon vieux temps. Mais il n’y a plus de chefs de projet… Si vous gardez le sourire dans cette organisation multiforme, alors tant mieux. Mais sinon, n’hésitez pas à en discuter avec vos élus Cfdt.
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SEIT en chantier
Fermeture du tertiaire à Montbonnot, sauve qui peut ! Intégration SEIT au sein de SEF, ouverture des négociations.
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Schneider Digital GTS, une transformation qui ne dit pas son nom !
Depuis 2017, le service “ex Connectivity” chargé du déploiement et de la gestion de l’infrastructure réseau et sécurité, a vu ses effectifs diminuer de 41% à ce jour, 44 personnes étaient rattachées à ce service en France dont 24 sur Grenoble.
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Développement durable : quel avenir pour le segment Oil & Gas ?
Lors de la séance de questions / réponses à Jean-Pascal Tricoire (dans le cadre du conseil de surveillance du FCPE Actionnariat), la Cfdt est revenue sur le fait que Schneider continuait à contribuer à l'économie carbonée en participant au projet EACOP (un sujet sur lequel nombre de salariés avaient interpelé la Direction sur les réseaux sociaux et par des courriers adressés au COMEX).
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Intéressement 2023… discussions sur les indicateurs
Rien de nouveau sous le soleil, la Direction dicte ses règles !
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Pour cet été, pensez à l’itinérance
Les nouvelles règles du CSE en vigueur depuis novembre 2022 limitent à 4 dossiers de remboursement par famille et par an pour les vacances. D’autres quotas sont également mis en place pour les transports (train, avion) ou pour les abonnements sportifs par exemple. Mais alors, quid des vacances itinérantes, à pied, à vélo, en camping-car ou autre qui font changer d’hébergement chaque soir ou presque ?
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Transformation Finance et réduction d’effectifs : fou, flou…
En octobre 2022, était annoncée une réduction de postes en finance estimée à 109 (dont 30 postes à transférer en Pologne). La Direction nous a présenté un état des effectifs, qui pose question (tract plus bas).
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Transformation Finance et EvRP RPS : à quand la 3ème vitesse ?
Aucun plan d'actions n'a été mis en place 6 mois après l'évaluation des risques psycho-sociaux, alors que les verbatims sont alarmants. La prévention est-elle à la hauteur de ce que l'on peut attendre d'un groupe du CAC40 ?
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Schneider Digital GTS, une transformation qui ne dit pas son nom !
Depuis 2017, le service « ex Connectivity » chargé du déploiement et de la gestion de l’infrastructure réseau et sécurité, a vu ses effectifs diminuer de 41% à ce jour, 44 personnes étaient rattachées à ce service en France dont 24 sur Grenoble. Dans le cadre d’une constante réorganisation, les effectifs ont été ventilés dans une structure plus globale nommée GTS (Global Technology Service). La direction a décidé lors de cette réorganisation de relocaliser principalement les activités de ce service en Espagne et en a profité pour y transférer la plupart des postes. C’est dans ce contexte que plusieurs salariés à Grenoble ont vu leur emploi menacé et se sont vu proposer de partir en Espagne avec un contrat local ou de trouver un autre poste. Les salariés un peu trop récalcitrants se sont vu mettre de côté dans un service « garage », sans parler d’un nombre non négligeable de prestataires, parfois présents depuis de nombreuses années (jusqu’à 10 ans), qui ont été remerciés. En ayant recours à la mobilité dans un jeu de passe-passe sous couvert de réorganisation, la direction procède en réalité à une transformation déguisée. Si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus Cfdt.