Temps Partiels
La direction propose la création d’un « groupe fermé » pour que les salariés SEIT en Temps Partiel 4 jours par semaine sans RTT puissent continuer à travailler dans ce format, qui sera valable seulement sur le poste actuel.
Dans tous les cas la direction garantit un maintien de salaire avec un delta compensé sur salaire de base.
A la prochaine prise de poste du salarié, ce format disparaitra au profit des formats standardisés au niveau groupe avec l’accord socle du 19 juillet 2023 de mise en conformité avec la nouvelle convention collective de la métallurgie. (Par exemple un temps partiel 80% payé 80% mais avec prorata de JRTT).
Les élus demandent aussi de pouvoir conserver l‘intégralité des jours de pont et d’ANC pour ses salariés sans JRTT.
STIP et SIP pour les OATAMs
Tout d’abord, les salariés qui ont un métier ne permettant pas chez SEF de bénéficier d’une part variable de rémunération (STIP), pourront conserver leur STIP par le biais là aussi d’un groupe fermé.
Le % cible sera gelé et ne pourra pas évoluer avec l’enveloppe des AI.
Pour les salariés OATAMs avec un % cible STIP ou SIP impacté par la non prise en compte chez SEF du montant annuel de la prime d’ancienneté dans le calcul, la différence sera compensée dans le salaire de base au 1er janvier 2025. (Nouvelle formule de la prime d’ancienneté avec la NCCM au 1er janvier 2024).
Intéressement & Participation
Pour l’intéressement/participation 2024 sur l’exercice 2023, les accords actuels ne permettent pas en cas de transfert intra-groupe (mutation concertée) de profiter de la possibilité d’abondement de la direction. Il est nécessaire qu’un avenant à l’accord de groupe soit signé avant intégration en mars 2024, pour que tous les salariés ex-SEIT puissent placer sur le PEG avec abondement en mai 2024.
Ce serait l’occasion d’une véritable évolution pour tous les salariés du groupe qui demain changeront d’entité dans leur évolution professionnelle.
La direction s’est engagée à lancer rapidement cette négociation sur le Plan d’Epargne Groupe (PEG).
L’intéressement/participation de 2025 sur l’exercice 2024 nécessite également d’acter une clause dans notre accord de transition pour une intégration de la période janvier et février 2024 au sein de SEF pour prise en compte de 12 mois sur critères SEF au lieu de 10 mois.
Pour rappel, en sortie de réunion 2, la direction n’entendait plus raisonner en heures par an pour les OATAMs, mais bien en écart de jours entre SEIT et SEF (dépend de l’ancienneté de chacun sur les NC, règles différentes d’attribution chez SEF).
La proposition de valorisation pour les mensuels s’alignait sur les forfaits jours, avec un taux de 0,5% /jour en compensation sur le salaire de base.
Les élus expliquaient que le préjudice de dégradation de la qualité de vie au travail n’était pas valorisé, et demandaient une majoration pour un taux de 0,65% /jour à vendre.
En réunion 3, la direction propose de rester sur le même taux de 0,5%/jour, avec attribution d’une prime « one shot » de 50€ par jour vendu, soit au maximum 550 € brut.
Aussi, la direction propose la possibilité de vendre nos jours en 2 fois, moitié sur 2025 et moitié sur 2026 pour laisser de la souplesse dans l’organisation de nos quotidiens.
D’autres sujets ne sont pas encore bordés tels que les changements de forfaits pour les cadres avec la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie, passage pour certains aux forfaits Heures.
Également, la définition de futurs délégués de proximité avec quels moyens, et les différentes demandes liées à la fermeture de notre CSE SEIT.
PROCHAINE REUNION LE 26 OCTOBRE 2023
L’ensemble des organisations syndicales SEIT – Octobre 2023
CFDT Stéphane COUTURIER – CGT Sayah ZAOUI – CFE CGC Lionel ARDID – CAT SAMU Denis BALLOT
