Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Reprise de l’ancienneté pour les nouveaux embauchés
Dans le cadre de la mise en place de la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie en janvier, la Direction avait souhaité mettre à plat les règles de reprise d’ancienneté, car des variations étaient constatées suivant les services. Voici les règles qui s’appliquent : Reprise de la totalité de l’ancienneté pour les alternants, les stagiaires de plus de 2 mois, les VIE, les personnes en CDD, en chantier opération, les personnes formées à l’école technique. Pour les intérimaires : reprise d’ancienneté de toutes les missions dans les 18 mois précédent l’embauche. Pas de reprise d’ancienneté pour les prestataires ni pour les anciens salariés qui seraient réembauchés par Schneider. La Cfdt regrette que les prestataires et les intérimaires ne bénéficient pas de la reprise de la totalité de leur ancienneté chez Schneider (qui peut dans certains cas, se monter à 15 ans…). Mais peut-être que la négociation se tente, au moins pour une partie…
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Intéressement, Participation, WESOP, CET et PERECO
Période de placement 2024 de l'Intéressement, Participation, Wesop, CET et PERECO , avec des exemples.
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Agile : miser sur l’autonomie des équipes
Les équipes R&D ont été réorganisées selon des préceptes empruntés à la méthode "Agile". Trois ans après , la direction admet que cette réorganisation majeure ne produit pas les bénéfices attendus. Pour la Cfdt, il est essentiel de ne pas en rester là, pour la qualité de vie au travail des salariés, comme pour l'efficacité collective.
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Nouvel accord pour un statut unique des TI/FSR
Quelles conditions de travail pour nos techniciens d’intervention en 2025 ?
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Projet pour la prévention des RPS : à la recherche de l’efficacité
Lors du dernier CSE de Grenoble, la Direction a fait un point sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux au sein de l’entreprise. Il a été proposé, qu’à partir des EvRP RPS(1) nationales soient mis en exergue : les organisations à risque des thèmes prioritaires sur lesquels concentrer les efforts de l’entreprise en matière de prévention L’importance de l’implication du management dans la prévention des RPS a été également mise en avant, et c’est le périmètre hiérarchique qui pourrait devenir l’unité de travail(2). Si les propositions de la Direction semblent pertinentes, la Cfdt reste vigilante : L’évaluation nationale sera-t-elle pertinente pour identifier les entités en difficulté ? Comment seront gérées les situations de mal-être dues au manager ? Quelles animations, quelle traçabilité pour les plans d’actions ? Vos représentants Cfdt dans les CSSCT veilleront à ce que les sujets ci-dessus soient bien pris en compte, et continueront à exercer leur devoir d’alerte, lorsque les salariés nous remonteront des situations critiques dans certains secteurs. (1) EvRP RPS (Evaluation Risques Professionnels, Risques Psycho-Sociaux) = questionnaires envoyés aux salariés, dont les résultats permettent d’identifier et classer les risques qui peuvent se rencontrer dans l’entreprise. (2) L’’unité de travail est le préliminaire de l’action d’identification des risques professionnels. Aujourd’hui, […]
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Visite de Gartner sur MasterTech : la suite
Gartner devait visiter le site de MasterTech le 8 février (voir notre tract sur le sujet). Cela n’avait pas pu se faire. La Direction a finalement pu mettre en avant le site – en distanciel. Et l’évaluation s’est révélée positive. Les compétences ont été valorisées. L’investissement des salariés qui avaient œuvré à la préparation de la visite a donc porté ses fruits. En CSEc (Comité Social et Economique Central), la Direction a même souligné que Schneider était passé N°1 sur le développement durable et le taux de livraison de la date confirmée aux clients en Europe. La CFDT défend les sites industriels en France et espère que ce classement renforcera l’investissement de Schneider sur les sites industriels français.
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SEEF Mâcon : Intéressement record à 8,81%
Vous les attendiez avec impatience... Voici les chiffres de l'intéressement 2023
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Technopole : fermeture temporaire le 3 mai 2024
Un relais de protection défectueux sur l’installation électrique de Technopole impose une fermeture exceptionnelle pour réaliser une maintenance le 3 mai 2024. L’intervention sera faite par un sous-traitant de GEG, la totalité du site sera fermé. Une possibilité de déborder le samedi 4 mai est prévue si l’intervention devait se poursuivre. Les collaborateurs n’étant pas en congé le 3 mai auront la possibilité de travailler soit en télétravail soit sur Intencity, une communication de la direction sera faite. La direction précisera si le parking de Technopole reste accessible. La date du 10 mai aurait été préférable pour Schneider mais non retenue par le sous-traitant intervenant.