Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Transfert de l’usine de Montbonnot vers Macon : Objectif 2027
La Cfdt s’inquiète sur la mise en oeuvre du reclassement de plus de 50 personnes sur le bassin grenoblois et souhaite un cadre précis sur les moyens d’accompagnement humains et le déroulement des opérations techniques
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TEMPS PARTIEL : UN SUJET ENCORE TABOU CHEZ Schneider Electric
Beaucoup de managers sont encore trop frileux chez Schneider pour accepter la possibilité d’avoir dans leur équipe un ou des salariés à temps partiel et avancent des arguments de productivité, de cohésion d’équipe et de continuité soi-disant nécessaires. Le temps partiel contribue à l’équilibre travail-vie personnelle, à la réduction du stress et au final au bien-être des salariés qui le demandent. Ce bien être qui est le facteur clé dans la bonne marche d’un service, cf le « Well being » prôné sans relâche par Schneider… Interrogée sur le sujet la Direction a d’ailleurs répondu qu’elle encourageait vivement des réunions tripartites pour satisfaire au mieux ces demandes notamment lorsque les salariés ont des soucis de santé. Avec une bonne planification et une communication ouverte, il n’y a aucune difficulté à intégrer dans ses équipes des salariés demandant pour des raisons de santé ou personnelles à passer à temps partiel. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants Cfdt si vous êtes confrontés à des difficultés dans votre démarche de réduction de votre temps de travail.
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Une fois qu’on a passé les bornes, il n’y a plus de limites… (Alphonse Allais)
Le projet de la direction pour ne pas perdre l'ensemble du marché des bornes de véhicules électriques est de constituer une joint-venture avec l'entreprise chinoise Star Charge.
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PSE SEMB : le bras de fer continue
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100 ans du contacteur : amertume des ex Télémécaniciens…
Schneider a organisé une animation pour les 100 ans du contacteur dans le cadre de la foire de Hanovre 2024. Malheureusement, aucun ancien « télémécanicien » français n’a été invité et même informé. Beaucoup de ceux-ci ayant passé des dizaines d’années à faire grandir cette offre au sein de la Télémécanique puis de Schneider en France, ont fait part de leur amertume devant cet oubli mémoriel. La direction a été interpelée à ce sujet lors du CSE de mai, elle a plaidé la précipitation et a promis de s’assurer que les actions orientées salariés pour cet anniversaire n’oublient personne. Celui qui ne sait pas d’où il vient ne peut savoir où il va car il ne sait pas où il est…
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TRUST LINE : jusqu’où y croire ?
Le dispositif d'alerte "Trust line" a fait l'objet d'un bilan présenté par la direction au CSE-Central en avril dernier. La Cfdt vous renseigne sur le dispositif, et vous donne son analyse sur son fonctionnement.
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Classement Linkedin : Schneider au bon niveau d’engagement ?
Schneider Electric se positionne comme une entreprise résolument attractive, comme en témoigne un récent communiqué de presse qui révèle sa remarquable progression dans le classement ‘LinkedIn Top Companies’. Mais derrière cette façade brillante, qu’en est-il des conditions réellement vécues par les salariés ?
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Lundi de Pentecôte : Oui à la solidarité pour payer la dépendance, mais pas comme cela nous est imposé !
La journée de solidarité A été mise en place par le gouvernement en 2004 pour financer la dépendance en France. En contrepartie de 7 heures travaillées mais non rémunérées, les employeurs versent une contribution à l’Etat. En 2008, la loi assouplit les modalités de fixation du jour de solidarité. La journée de solidarité n’est plus obligatoirement fixée le lundi de Pentecôte, qui est redevenu férié. Les modalités peuvent être fixées par accord dans les entreprises, après négociation. Schneider Electric refuse de revoir sa position et impose le lundi de Pentecôte comme jour de solidarité, sans motiver sa position (sauf dans certaines filiales) …/…