Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Beaumont le Roger : Seulement 11 enfants du personnel cet été !
Les enfants du personnel privés de jobs d’été ? INACCEPTABLE ! L’été est souvent l’occasion pour les jeunes de décrocher leur premier emploi, de gagner en autonomie, et de contribuer (un peu) aux dépenses liées à leurs études ou projets. L’année dernière 21 enfants ont été pris dans un contexte de charges bien moindre que cette année. Pourquoi cette année, les enfants du personnel sont-ils pénalisés ? 👉 quota réduit👉 critères flous Vous avez été nombreux, parents, à nous interpeler, car vous ne comprenez pas l’attitude de la Direction. On nous demande, pour notre entreprise, d’être engagés et promoteurs, de vanter les mérites de l’industrie, mais notre entreprise ne permet pas à nos enfants de mettre un premier pas dans le monde du travail. Beaucoup d’anciens salariés, ont eu jusqu’ici le plaisir chaque été, d’accompagner leurs enfants à l’usine, en leur montrant leurs métiers. Certains de ces enfants ont été détectés et parfois recrutés suite à ces expériences estivales. Cette époque est-elle terminée ? Les parents d’aujourd’hui n’auront plus le plaisir de partager leur expérience avec leurs enfants ? Enfin, ils ont été informés au dernier moment qu’ils n’étaient pas pris. Pas simple pour eux de se retourner pour trouver un job […]
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« l’essential » paranormal
Cette année, nous sommes tous invités à effectuer les formations obligatoires appelées « essentials ». Vos élus ont suivi la formation « La confiance chez Schneider Electric 2025 », et souhaitent partager avec vous leur expérience des formations, à la dérive… Pression et dépression Vous apprendrez dans cette formation que pour Schneider, vous ne devez pas vous épuiser au travail. Pour vous y aider, Schneider vous donne quelques repères : pas plus de 16h par jour, ni plus de 60h par semaine. Ha ? Ouf… Ce que cette formation vous demande de faire est assez simple : « N’hésitez par à dire « non » à la pression de travailler au-delà des heures régulières. » La pression ? Quelle pression ? La pression de qui ? …Cela, vous ne l’apprendrez pas dans cette formation. Mais en tout cas c’est clair, si vous continuez à travailler trop, c’est que vous n’écoutez pas ce qu’on vous dit ! Second message: L’important, c’est d’être à l’aise Extrait: « Vous devez vous sentir à l’aise pour vous exprimer lorsque quelque chose ne va pas ». Attention aux mots : « Vous devez », c’est une injonction, un ordre donné au salarié. Selon cette phrase, si vous hésitez à dire à votre manager que vous n’êtes pas d’accord […]
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Angoulême : Encore quelques jours / Enquête QVCT avant Vos Vacances
L’équipe Cfdt vous souhaite un bel été ...Mais avant de partir :
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Projet d’évolution des activités Thermoset du site de Mastertech et intégration de l’activité infiltration
Investissement de 7,6 millions d'euros mais quid des repositionnements ?
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NEWS sur vos VLLD : les évolutions en ce milieu d’année 2025
Après une alerte de la CFDT auprès de la direction en CSE du mois d’AVRIL sur l’impact de la hausse des loyers sur le pouvoir d'achat des collaborateurs possesseur d’un VLLD, la direction fait enfin une vraie proposition
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DESINSERTION PROFESSIONNELLE : des progrès restent à faire chez Schneider Electric …
A quand une vraie stratégie RH pour préserver réellement la santé des collaborateurs, si chère à Schneider ?
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Vacances, loisirs et autres activités sociales et culturelles : quels changements pour les salariés eStar à compter du 1er juillet ?
Informez-vous sur les modalités de la Convention sur les Activités Sociales et Culturelles lors du transfert vers la JV eStar !
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Compte personnel de formation et franchise : comment cela fonctionne ?
Depuis le 1er janvier 2025, une participation forfaitaire obligatoire a été mise en place pour toute personne souhaitant utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une formation. Voici les principales conséquences de cette mesure : montant de la franchise Le montant de cette participation est fixé à 102,23 € pour l’année 2025, contre 100 € en 2024. Cette somme est indexée sur l’inflation et est donc susceptible d’évoluer chaque année [1]. qui est concerne ? Tous les actifs (salariés, indépendants, etc.) souhaitant mobiliser leur CPF doivent s’acquitter de cette somme. Exceptions : certaines personnes sont exonérées, notamment : Les demandeurs d’emploi ; Les personnes bénéficiant d’un abondement de l’employeur ; Celles mobilisant leur Compte professionnel de prévention (C2P) ; Les personnes en reconversion suite à une incapacité permanente (au moins 10 %) liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle [1]. CONSEQUENCES PRATIQUES Cette mesure vise à responsabiliser les bénéficiaires du CPF et à limiter les abus. Elle peut toutefois représenter un frein pour les personnes aux revenus modestes, surtout si la formation nécessite d’autres frais annexes (transport, hébergement, repas), qui ne sont pas pris en charge par le CPF. Les employeurs ou d’autres organismes (OPCO, […]
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La Cfdt : le numéro 1 au service des cadres
12 services pour les adhérents cadres !
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Le dialogue social en 2025 : entre espoirs, tensions et exigences de renouveau.
Pour un CSE plus dynamique et au cœur des enjeux environnementaux