Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Refus d’intégration du STIP dans l’assiette de calcul de l’indemnité de congés payés : la CFDT se pourvoit en justice.
En désaccord avec l'argumentation de la direction, la Cfdt a donc demandé à son cabinet d'avocat d'effectuer une analyse juridique des arguments de la direction.
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Grenoble – Elections professionnelles (du 21 au 27 novembre 2025) / Professional Elections (from 21 to 27 November 2025)
Retrouvez dans cet article des informations sur les élections professionnelles et des vidéos de vos candidats à Grenoble / You want to know more about professional elections in Grenoble ? Read the article
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Grenoble – Vos représentants Cfdt agissent pour votre pouvoir d’achat
Congés : règle du 1/10ᵉ mal appliquée => perte de pouvoir d’achat pour les salariés au STIP/SIP
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Grenoble – EMPLOI & MOBILITÉ : un enjeu stratégique pour la vie des salariés
La CFDT agit pour que chacun puisse évoluer, se former et se projeter sereinement. Une politique d’emploi durable, équitable et tournée vers l’avenir pour que chaque parcours professionnel reste une chance, pas un risque.
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Votre mobilité, c’est d’actualité ?
Chez Schneider, une mobilité imposée survient au moins une fois au cours d’une carrière. L’anticiper, c’est se donner les moyens de mieux la vivre et d’en faire une réelle opportunité d’évolution. Mais encore faut-il que la Direction assume pleinement son rôle dans ces transitions. Adhérents CFDT, vos élus sont à vos côtés avant, pendant et après chaque changement pour vous soutenir, vous informer et maximiser vos chances de réussite.
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Votre vote porte jusqu’au conseil d’administration !
A l'issue des prochaines élections, le syndicat qui arrivera en tête désignera le représentant des salariés au Conseil d'Administration. Prenez le temps de bien choisir avant de voter : quatre ans, c'est long.
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ACS-RP – POLITIQUE VOYAGE 2026 : EVOLUTIONS ET RECOMMANDATIONS
Suite aux annonces en CSE Central pour 2026 telles que : La majoration du barème d’indemnisations kilométrique pour les véhicules électriques personnels, l’évolution des remboursements des frais de repas en déplacement, du cadrage des indemnités d’ex hébergement familial, du temps maximum de demande de remboursement, La Cfdt vous informe et vous conseille sur le guide du voyageur 2026
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Le temps partiel thérapeutique serait favorisé chez Schneider Electric…
Le temps partiel thérapeutique est prescrit par le médecin lorsque votre état de santé vous permet de reprendre une activité professionnelle, sans pour autant pouvoir travailler à temps plein. Cet aménagement est précieux pour le patient qui peut retrouver une vie sociale et un équilibre personnel tout en poursuivant ses soins. Il représente aussi un avantage pour la collectivité puisque chaque jour travaillé constitue une économie. Enfin, il profite à l'employeur qui peut réintégrer progressivement son salarié. D'ailleurs Schneider Electric a invité les partenaires sociaux à engager une négociation sur les aménagements possibles de ce dispositif. Quels en sont les enjeux ?
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SFG : orientations stratégiques
Des prévisions qui font peser l’incertitude… A la suite de la présentation par le cabinet Actys de l’analyse du bilan des orientations stratégiques 2024, la situation de SFG reste assez peu optimiste:• Volume d’heures et effectif en baisse depuis 2020, avec prévisions à 2028 dans la même tendance• Pas d’annonce de nouveaux projets• Volonté de Schneider Electric de réduire les effectifs structure• Stratégie de régionalisation (perte de production à destination de l’étranger) Le message de la direction reste le même: « il faut montrer que l’on est engagé et capable d’être compétitif pour avoir des chances de voir venir de nouveaux projets et donc plus de volumes d’heures. » Mais pour cela, les salariés ont besoin d’être écoutés, rassurés et mieux considérés !La CFDT a décidé d’accorder le bénéfice du doute à une direction qui dit,depuis quelques temps maintenant,vouloir travailler avec tous les salariés dans le but d’améliorer la sécurité et le quotidien de chacun, en étant constructif et bienveillant. Cette dynamique doit être respectée et adoptée par tous (à commencer par la direction) et restée inscrite dans le temps, en devenant une culture de travail. Nous vous tiendrons informé autant que possible de l’évolution de la situation
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Versements Volontaires exceptionnels PERECO/PEG
PERECO : Le versement volontaire exceptionnel se fait dans Mon Epargne Entreprise, PEG : Le versement volontaire exceptionnel se fait sur PayLink...