Toutes les actualités Grenoble - Usine L
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EMT : Amer clap de fin
C’est fait ! L’activité EMT de 38LL est définitivement fermée. Le 30 juin, les salariés étaient moroses, abattus et amers. Si certains restent sur le site du Fontanil au sein du Smart ECOFIT, d’autres sont partis sur d’autres sites à Grenoble ou bien plus loin. L’atelier et les bureaux se sont vidés petit à petit depuis plusieurs mois. Les premiers à partir ont été les éligibles au CAA (Congé anticipé d’activité), sans faire de bruit. Pas de pot de départ, crise sanitaire oblige. Mais le plus dur pour beaucoup de salariés, c’est la manière dont s’est passé la dernière journée. Rien de la part de leur manager, de la Direction : pas un mot, pas un « au revoir », pas un geste, pas un « bonne chance » avec ton nouveau poste… La Cfdt continuera d’accompagner les ex-EMT où qu’ils soient et exprime sa solidarité envers nos collègues de Mâcon, de Lattes et de MGLoire qui vivent aussi des moments difficiles.
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PSE EMT: Tic-Tac Tic-Tac
La première phase des reclassements est terminée. Les départs en reclassements externes (Cessation d’activité anticipée, reclassement ou création d’entreprise) sont actés. Restent les reclassements internes, déjà bien avancés : 62 personnes rejoindront Ecofit, 25 le bassin Grenoblois (TEC, EQI…), 12 le territoire France (Mâcon, Aubenas, Rennes…) Il reste une douzaine de salariés dans l’incertitude. Mais à la suite des nombreux problèmes rencontrés (conséquences du retard de la validation du PSE SEEF, difficultés de déplacements cause Covid …), les questions des OS étaient trop nombreuses pour être bien traitées au CSE d’avril. La CFDT s’est associée à une demande collégiale de CSE extraordinaire. Cette réunion se tiendra le mercredi 05 mai. La Cfdt reste vigilante quant au bon déroulement de cette transformation, côté EMT et ECOFIT. Nous serons aussi attentifs pendant les prochaines commissions de suivi ( 06 et 19 mai, 01 et 15 juin)
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Bibliothèques Schneider : chronique d’une mort annoncée ?
Les bibliothèques Schneider sont en péril ! Les bibliothèques des sites de MasterTech et du Fontanil vont fermer, alors que les bibliothèques sont la pierre angulaire de la culture. Ces fermetures sont le fruit d’une politique assumée par plusieurs syndicats (Cftc, CGC et FO) au sein du CSE qui ont refusé de remplacer une des deux bibliothécaires partie en retraite. De plus, les permanences des bibliothèques d’IntenCity, Electropole, Technolpole et AlpXpole ne seront plus assurées que tous les quinze jours au lieu de chaque semaine, faute de personnel. La Cfdt déplore cette réduction drastique d’une prestation très appréciée des salariés, car disponible sur leur lieu de travail. La Cfdt continuera à prôner l’accès aux livres pour tous, au travers de nos bibliothèques Schneider. En complément, nous cherchons à moderniser le système informatique de gestion des prêts qui est obsolète. Nous portons aussi le projet d’offrir aux salariés la possibilité de commander des livres numériques à lire sur leur tablette.
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PSE Moyenne Tension à EMT
La mauvaise surprise des postes proposés : le 15 Janvier de nombreux salariés d’EMT sont tombés de haut ! A l’issue de l’assemblée du personnel, la Direction a distribué aux salariés leurs proposition de postes. Certains attendaient d’y trouver au moins un poste sur le bassin grenoblois, comme l’avait promis la Direction lors de la négo du PSE. Ceux qui avaient des envies d’ailleurs espéraient au moins une proposition sur le territoire France. Mais il y a eu de nombreuses mauvaises surprises sur les propositions. Un salarié en a une dizaine, sur le bassin grenoblois et sur le territoire France, un autre, de la même catégorie professionnelle, en a une seule, en dehors du bassin grenoblois … Un salarié qui veut rester sur le bassin se voit attribuer des postes sur le territoire, un salarié qui veut partir de Grenoble, se retrouve avec des propositions sur le bassin …. Des salariés ont eu des propositions de poste inférieur même s’ils avaient refusé cela (avec possibilité d’en discuter lors de la prise de poste). Des postes, réservés pour les PSE, n’ont même pas été présentés aux salariés qui pourraient y prétendre. Ils ne sont même pas dans la liste de tous […]
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PSE EMT: La roue de la fortune
« A l’issue de l’Assemblée du personnel du 15 mars, la Direction a distribué une nouvelle enveloppe à tous les salariés. Certains attendaient d’y trouver au moins un poste sur le bassin grenoblois, comme l’avait promis la Direction. Ceux qui avaient des envies d’ailleurs espéraient au moins une proposition sur le territoire France. Mais une question se pose, comment ces propositions de postes ont-elles été sélectionnées ? Un salarié en a une dizaine, sur le bassin grenoblois et sur le territoire France, un autre, de la même catégorie professionnelle, en a une seule, en dehors du bassin grenoblois… Un salarié qui veut rester sur le bassin se voit attribuer des postes sur le territoire, un salarié qui veut partir de Grenoble, se retrouve avec des propositions sur le bassin…. Le climat devient électrique et anxiogène. Malgré tout, il y a des salariés rassurés et plutôt satisfaits de la proposition qu’on leur a fait. Les élus Cfdt continueront d’accompagner les salariés et feront tout leur possible pour que tous trouvent une solution. N’hésitez pas à les contacter ainsi que le service médical si besoin. »
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Le facteur passe toujours deux fois…
A l’issue de l’assemblée du personnel du 23 février, les salariés d’EMT ont reçu deux courriers : un pour savoir s’ils accepteraient un poste avec un coefficient inférieur, et un pour fournir les documents nécessaires aux critères de départage. La prochaine étape : l’assemblée prévue le 15 mars. La Direction doit remettre à chaque collaborateur une enveloppe avec au moins une proposition de poste sur le bassin grenoblois. N’hésitez pas à échanger avec vos élus Cfdt si vous rencontrez des difficultés particulières .
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Négos du PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) EMT : le collectif Cfdt au service des salariés impactés.
Dernières infos : la Cfdt a pris ses responsabilités, elle a voté CONTRE le PSE SEI/SEF mais POUR les mesures sociales au CSE de Grenoble. La Cfdt a signé l’accord sur les mesures sociales. Les négociateurs Cfdt ont été force de propositions tout au long des 8 réunions avec la Direction, de septembre 2020 à janvier 2021. Entre chaque réunion, un point a été fait avec le cabinet d’expertise Syndex et la DIRECCTE 38 (Inspection du travail) pour travailler sur le côté légal. Les négociateurs SEI/SEF pour EMT ont été en contact régulier avec les équipes Cfdt de Lattes et de MGLoire, deux autres sites victimes d’un PSE. Ce travail collectif Cfdt a permis des avancées significatives pour les salariés. Le contexte sanitaire n’a pas aidé, mais l’équipe Cfdt a toujours été assidue pour défendre l’intérêt des salariés avec des propositions innovantes. D’autres part, le cabinet d’expertise Syndex a salué les mesures sociales obtenues par la Cfdt, qui pourraient servir d’exemple pour d’autres plan sociaux, extérieurs à l’entreprise. A l’initiative de la Cfdt les salariés pourront bénéficier (entre autres) de : Un départ en cessation anticipé d’activité (CAA) maximum de 51,5 mois avant la date effective de départ à la retraite […]
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EMT : le business tourne, l’usine ferme : cherchez l’erreur
En CSE fin décembre, la direction a confirmé qu’EMT faisait une bonne fin d’année, avec de nouveaux contrats « marine », et un chiffre d’affaire cumulé en baisse de 7,5% « seulement », contre 10% en moyenne pour le groupe en France. Triste constat… Pourquoi l’usine ferme-t-elle?
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Moyenne tension : un plan social à marche forcée
Compte-tenu de cette nouvelle période de confinement, liée au développement rapide de l’épidémie, en particulier à Grenoble, la CFDT a demandé le gel du plan social; la direction s’y refuse ! Comment préparer sérieusement des fermetures d’usines, dans le contexte que nous vivons ? Au printemps dernier, nous avons connu des mesures spécifiques, visant à assurer la cohésion et l’équité dans cette période particulièrement difficile pour tous. En France, la réforme des retraites a été reportée; chez Schneider, une augmentation collective pour tous a été décidée. Pourquoi avancer aujourd’hui à marche forcée vers ces fermetures d’usine ? Il n’y a pas d’urgence, la direction elle-même confirme que la rentabilité de ces usines est dans la moyenne; par ailleurs, Schneider vient de publier de bons résultats financiers. En cette année de crise, Schneider a décidé d’augmenter encore le bénéfice versé aux actionnaires, alors qu’il n’avait jamais été aussi haut. Laisser quelques mois de plus à ceux qui perdent leur emploi, était-ce vraiment impossible ?