Lors du Comité Social et Economique (CSE) d’octobre, la direction de 38LL a présenté le processus concernant les tests drogues & alcools.

Ces tests pourront être effectués de façon aléatoire auprès de l’ensemble des collaborateurs Schneider et intérimaires. Un autre process est prévu pour les prestataires et intervenants extérieurs.

Ils seront prioritairement effectués sur des salariés occupant des postes à risques (titulaire d’une habilitation électrique et/ou d’une autorisation de conduite : pont, palan, chariot élévateur, gerbeur, nacelle) mais pas que.

Tout état suspect, poste à risque ou pas, pourra faire l’objet d’un dépistage.

Le test sera réalisé par un encadrant formé et habilité accompagné d’un témoin, de préférence membre de la CSSCT, également formé au dépistage.

Si le salarié refuse de se soumettre au test, il sera considéré comme positif.

En cas de doute, il peut y en avoir un deuxième voire une contre-expertise réalisée par un laboratoire extérieur à la demande du salarié et aux frais de Schneider.

Les sanctions encourues sont :

• Départ du site du collaborateur sous accord et directives du SAMU
• Remise d’un courrier indiquant une mise à pied conservatoire de 5 jours sans maintien de salaire

Au bout de 5 jours, le collaborateur aura un entretien préalable à sanction avec une visite médicale lui indiquant si ce dernier reprend sur son poste ou un autre.

Pour information : pour un fumeur occasionnel la présence de cannabis dans l’organisme (THC) peut rester de 2 à 12 heures, mais laisse des traces visibles dans le sang jusqu’à 72 heures après la consommation, celles-ci peuvent donner un test positif. Tandis que pour l’alcool, c’est le franchissement du seuil de la règlementation routière qui le rend positif.

Attention donc aux lendemains de fête…

La direction nous a confirmé que chaque cas sera étudié de manière individuelle, tout sera mis en place avec le service santé pour aider le salarié lors de son retour.

Selon la direction, ce processus de dépistage pourrait être étendu à l’ensemble du bassin grenoblois.

Pour la Cfdt, tous les salariés doivent être protégés ainsi que leur entourage, c’est pourquoi nous comprenons cette réglementation. Mais il est important de bien prendre en compte chaque situation individuelle en cas de test positif et d’assister au maximum le salarié pour un retour dans l’entreprise.

Vos élus Cfdt sont là pour vous accompagner.