Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Intéressement 2020, un bon résultat global malgré ‘’une année difficile’’
Le résultat 2020 de l’intéressement est le meilleur depuis 4 ans, malgré l’année rendue difficile par la crise sanitaire. Mais les résultats entre part groupe et part locale sont contrastés. La part groupe de l’intéressement 2020 en légère baisse : Les objectifs économique 2020 fixés pour la part groupe (CA et EBITA) étaient bien trop ambitieux alors que nous étions déjà en pleine crise COVID. Les critères (Cash-Flow et Baromètre développement durable) ont permis eux de limiter la baisse du résultat de la part groupe. Ceci grâce à la modification de leur poids respectif dans le calcul de cette part groupe. La part locale de l’intéressement de SEI-SEF et SEEF en forte hausse : Pour la part locale, la direction a pris en compte les conséquences de la crise sanitaire en France, lors de la négociation en août dernier permettant une vraie reconnaissance du travail réalisé par les salariés en 2020. Intéressement total 2020 pour les salariés de SEI-SEF et SEEF : Le 10 avril, Schneider enverra vos infos personnalisées pour choisir entre placement de l’intéressement/Participation dans le PEG (période entre le 20 avril et le 10 mai) ou de percevoir ces sommes. En cas de soucis prenez contact avec vos élus […]
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PSE Moyenne Tension à EMT
La mauvaise surprise des postes proposés : le 15 Janvier de nombreux salariés d’EMT sont tombés de haut ! A l’issue de l’assemblée du personnel, la Direction a distribué aux salariés leurs proposition de postes. Certains attendaient d’y trouver au moins un poste sur le bassin grenoblois, comme l’avait promis la Direction lors de la négo du PSE. Ceux qui avaient des envies d’ailleurs espéraient au moins une proposition sur le territoire France. Mais il y a eu de nombreuses mauvaises surprises sur les propositions. Un salarié en a une dizaine, sur le bassin grenoblois et sur le territoire France, un autre, de la même catégorie professionnelle, en a une seule, en dehors du bassin grenoblois … Un salarié qui veut rester sur le bassin se voit attribuer des postes sur le territoire, un salarié qui veut partir de Grenoble, se retrouve avec des propositions sur le bassin …. Des salariés ont eu des propositions de poste inférieur même s’ils avaient refusé cela (avec possibilité d’en discuter lors de la prise de poste). Des postes, réservés pour les PSE, n’ont même pas été présentés aux salariés qui pourraient y prétendre. Ils ne sont même pas dans la liste de tous […]
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PSE EMT: La roue de la fortune
« A l’issue de l’Assemblée du personnel du 15 mars, la Direction a distribué une nouvelle enveloppe à tous les salariés. Certains attendaient d’y trouver au moins un poste sur le bassin grenoblois, comme l’avait promis la Direction. Ceux qui avaient des envies d’ailleurs espéraient au moins une proposition sur le territoire France. Mais une question se pose, comment ces propositions de postes ont-elles été sélectionnées ? Un salarié en a une dizaine, sur le bassin grenoblois et sur le territoire France, un autre, de la même catégorie professionnelle, en a une seule, en dehors du bassin grenoblois… Un salarié qui veut rester sur le bassin se voit attribuer des postes sur le territoire, un salarié qui veut partir de Grenoble, se retrouve avec des propositions sur le bassin…. Le climat devient électrique et anxiogène. Malgré tout, il y a des salariés rassurés et plutôt satisfaits de la proposition qu’on leur a fait. Les élus Cfdt continueront d’accompagner les salariés et feront tout leur possible pour que tous trouvent une solution. N’hésitez pas à les contacter ainsi que le service médical si besoin. »
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Le facteur passe toujours deux fois…
A l’issue de l’assemblée du personnel du 23 février, les salariés d’EMT ont reçu deux courriers : un pour savoir s’ils accepteraient un poste avec un coefficient inférieur, et un pour fournir les documents nécessaires aux critères de départage. La prochaine étape : l’assemblée prévue le 15 mars. La Direction doit remettre à chaque collaborateur une enveloppe avec au moins une proposition de poste sur le bassin grenoblois. N’hésitez pas à échanger avec vos élus Cfdt si vous rencontrez des difficultés particulières .
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GSC, un PSE déguisé en GPEC ….
La direction augmentera encore les suppressions de postes en France sur cette GPEC. Elle passe de 97 à 133 postes supprimés et seulement 1/3 des départs sera remplacés (44 embauches prévues). Lors de la consultation du CSE, 12 élus (la majorité) se sont prononcés contre cet avenant à l’accord (dont les élus Cfdt et Cgt). Par contre une majorité d’élus s des syndicat signataire de l’avenant à cet accord se sont abstenus (7 personnes) … et seulement 4 ont voté favorablement. Certains n’auraient pas le courage d’assumer leurs choix face aux salariés ? Choix qui conduit encore à des baisses d’effectifs en France et à Grenoble … ainsi qu’à intensifier le travail pour ceux qui restent. Pour la Cfdt, cette GPEC ne permet pas de préparer l’avenir de l’emploi en France et sur Grenoble, en développant les compétences de demain. La direction dévoie la démarche de la GPEC pour faire passer des suppressions d’emploi, qui sont souvent délocalisés
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Infos Flash SEI-SEF Grenoble
1°) Télétravail : l’heure du bilan 2020 est arrivée (tout lire ici) Des services entiers sont maintenant en télétravail 5 jours sur 5, qu’en est-il de leurs conditions de travail à la maison ? Les témoignages entendus par vos représentants Cfdt montrent, pour beaucoup, des problèmes sérieux, en commençant par l’ergonomie du poste de travail à la maison. La Cfdt en a alerté la Direction, qui en réponse a proposé à tous un ‘’pack télétravail’’ (voir ci-dessous). La Cfdt regrette qu’un écran de plus grande taille ne soit pas encore dans le pack, et renouvelle cette demande. En matière d’organisation du temps, la situation reste problématique pour certains d’entre nous. Beaucoup de temps passé en viso, avec un réseau parfois défaillant, qui apporte du stress. Combien déjeunent sur leur poste de travail ? Combien reprennent leurs journées de travail après avoir fait les devoirs avec les enfants ? Faisant fi de la déconnexion, certains finissent par ne plus avoir de vie personnelle. Vos représentants Cfdt attendent avec attention les plans d’actions qui vont être proposés pour que la santé des salariés soit préservée. 2) Pack Télétravail : les clés pour passer votre commande dans Coupa (lire tout ici) En complément de la présentation de la direction établie […]