Budgets R&D grenoblois : le grand secret !
Depuis des années, nous assistons à des délocalisations. Après les activités de production, ce sont nos activités de R&D grenobloises qui subissent des transferts en particulier vers la Chine et l’Inde.
Pour mesurer l’ampleur de cette évolution, vos élus Cfdt ont demandé en CSE, la communication des budgets R&D sur l’Etablissement. La réponse de la Direction qui dit « ne pas savoir » laisse perplexe… Lire la suite
Formation: séminaires en ligne pour préserver votre employabilité
La Cfdt vous propose de participer à des webinaires par Teams sur la
formation les jeudis 3 et 17 juin et le jeudi 1er juillet de 12h30 à 14h00
Les objectifs: vous faire connaitre les enjeux de la formation dans votre vie
personnelle, votre métier et votre carrière;
Vous présenter les moyens dont vous disposez pour vous former dont ceux disponibles chez Schneider Electric. Lire la suite
La Cfdt, un réseau sur qui compter face à la perte de collectif !
Dans ce contexte de télétravail généralisé, beaucoup de salariés Schneider se sentent isolés, livrés à eux-mêmes, sans possibilité de s’appuyer sur un collectif de travail.
Face à cette perte de collectif, pour parvenir à travailler sereinement, chaque salarié, qu’il soit cadre, technicien, ouvrier peut s’appuyer sur la Cfdt pour retrouver un collectif, un réseau de personnes solidaires sur qui compter
Schneider Essentials : formation ou… punition ?
Dans un mail concernant les Essentiels (formations obligatoires en e-learning), la Direction menaçait les salariés (qui n’achèveraient pas les modules avant le 30 septembre) de sanctions lors des entretiens de performance et de développement sanctions. Le ton adopté a de quoi surprendre…
Le bâton risquerait de tomber lors de l’entretien de performance ? Lire la suite