Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
-
Plan salarial 2022 : Fin des négociations
La Cfdt souhaite remercier tous les salariés qui se sont mobilisés mardi par des débrayages et/ou en signant la pétition. Grâce à votre soutien, la Direction a fait des propositions plus « raisonnables ». Mercredi, lors de la réunion de négociation, l’enveloppe, qui était initialement à 2,4%, a d’abord été augmentée à 2,8% (AG et AI pour les catégories OATAM, AI pour les Ingénieurs et cadres). La Cfdt a demandé à la Direction si celle-ci était disposée à distribuer une enveloppe d’AG pour les cadres au même titre que ce qui est pratiqué pour les OATAM. La réponse de la Direction a été ferme avec un NON catégorique. A la suite de cette annonce, la Cfdt qui revendiquait depuis le départ 3,6% (3,5% pour tous + 0,1% au titre du rattrapage égalité F/H) a proposé une nouvelle répartition : Pour les OATAM : 2,2% d’AG* et 1,3% d’AI Pour les I&C : 3,5% + 0,1% au titre du rattrapage égalité F/H (OATAM et I&C) *Les 2,2% d’AG s’expliquant par l’addition des 2,8% des hausses des prix à la consommation IPC et des 1,64% concernant l’inflation moyenne (source INSEE Décembre 2021) / 2 pour faire cette moyenne à 2,2 La décision finale de la […]
-
Mobilisation Intersyndicale contre le plan salarial 2022
Les organisations syndicales appellent les salariés à se mobiliser le mardi 11 janvier Suite aux propositions provocatrices de la Direction, les organisations syndicales ont décidé de se rassembler et d’organiser des actions communes. 2 heures de débrayage minimum sur les sites de production, de distribution et le tertiaire. L’expression de notre mécontentement peut aussi s’exprimer : Prochaine réunion de négo, mercredi 12 janvier
-
Plan salarial 2022 : exprimez votre mécontentement !
Alors que l’inflation est à 2,8 % à fin 2021 et que les résultats de l’entreprise sont bien au delà des prévisions en pleine crise sanitaire, la direction propose une enveloppe globale de 2,5% ! (2,4% AG+AI pour les OATAM – 2,4% AI pour les ingénieurs et cadres + 0,1% budget égalité femmes / hommes) Considérant que ce plan salarial n’est pas à la hauteur des résultats du groupe, les organisations syndicales font front pour appeler les salariés à exprimer leur mécontentement avant la prochaine réunion de négociation qui aura lieu le 12 janvier : En signant la pétition en ligne https://chng.it/hcgsjrxNxf En boycottant le Pulse mardi 11 janvier de 12H45 à 14H15 En vous déclarant en grève 2 heures minimum le mardi 11 janvier (par mail ou verbalement auprès de votre manager) – Pour les équipiers sur les sites de production, deux heures de débrayage minimum en fin de poste. Nous comptons sur vous pour vous rallier au mouvement et ainsi appuyer les revendications que nous portons.
-
Electropole : les salles de réunions pour 6 deviennent réservables par tous
A partir du 3 janvier 2022, tous les Box PMR et salles de réunions 6 personnes deviennent accessibles à tous les résidents d’Electropole Ces salles sont nommées par Continent, zone, type et nom de la salle Elles sont réservables sur le Portail accueil et services, modules salles. Lien vers le site internet ici Nota: Si vous n’avez pas accès à ce portail, vous pouvez en faire la demande au kiosk, via l’adresse mail: FR-DSG-38EQI@schneider-electric.com N’hésitez pas à faire part à vos élus et représentants Cfdt, de toute difficulté liée à la réservation des salles de réunion.
-
Salariés en astreinte sauvage
Les salariés des services « DIGITAL-GSC Europe Manufacturing » nous ont alertés qu’il leur était demandé d’être à disposition les weekends afin de répondre aux demandes des sites de productions. En d’autres termes, il s’agit d’une mise en place d’astreinte. Ce type d’organisation du travail est encadré, ce qui signifie que l’employeur doit respecter un processus régi par le code du travail pour sa mise en œuvre: -En l’absence de convention ou d’accord, les astreintes peuvent être fixées par l’employeur après consultation du comité social et économique (CSE) et information de l’inspection du travail. -En plus de ces conditions de mise en place, le salarié en astreinte doit bénéficier de compensation. La CFDT a alerté la direction le 29 septembre dernier sur le fait que ce recours au volontariat pour la mise en place d’astreinte n’avait pas été présentée en CSE et que sans accord, les salariés n’avaient pas à accepter cette modification de leur condition de travail. Dans ce même courrier la CFDT réitère la demande formulée lors du CSE de régulariser la situation par l’ouverture d’une négociation sur la mise en place d’astreintes dans les services DIGITAL de l’établissement de Grenoble, avec pour objectif de formaliser les compensations (financière ou […]
-
La COVID est plus forte que jamais
La COVID n’a jamais été aussi présente sur les sites de l’établissement de Grenoble. En effet, plusieurs clusters sont à déplorer avec pour la grande majorité une augmentation de cas contact et quelques cas positifs. Vous êtes cas contact et vous êtes déjà vacciné contre le Covid-19 ? Si votre schéma vaccinal est complet et si vous n’êtes pas immunodéprimé, vous n’avez pas obligation de vous isoler. Mais vous devez respecter certaines règles sanitaires pour briser les chaînes de transmission du Covid-19 Pour plus d’explications sur les mesures gouvernementales, que vous soyez vacciné ou non, ci-joint le lien vers le service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14278 Quand suis-je cas contact ? Lorsque j’ai été en relation directe avec une personne testée positive au Covid-19, sans mesure de protection efficace. Une relation directe, c’est quoi ? En face-à-face, à moins de 2 m de distance, sans masque, lors d’une conversation, d’un repas… Quand j’ai partagé un espace intérieur fermé (bureau, salle de réunion, véhicule…) durant au moins quinze minutes consécutives ou cumulées sur 24 heures avec une personne positive ou probablement positive… Quand je suis resté en face-à-face avec une personne positive qui tousse ou éternue, surtout dans un endroit clos.
-
Ouverture Négociation Annuelle Obligatoire 2022 « NAO »
Les Organisations Syndicales sont convoquées mardi 14 décembre pour la première réunion de négociation relative au plan salarial 2022. Les voyants sont au vert et une augmentation salariale conséquente est indispensable pour motiver tout le personnel et relancer une dynamique ! L’enveloppe globale revendiquée en AG + AI (OATAM) et AI (Ingénieurs et Cadres) est de 3,6%
-
Digitalisation clients : le CCC met les bouchées doubles
La déclinaison de la digitalisation pour le Centre Contact Client se traduit par la volonté d’un parcours client le plus autonome possible avec les outils mis en ligne par Schneider. Exemples : un électricien a besoin de connaître le délai précis pour une référence : idéalement il ne devrait pas avoir à appeler le CCC. un installateur a besoin d’une notice pour un produit : il devrait être autonome pour la récupérer sur le site de Schneider. un bureau d’étude a besoin de connaitre les pertes d’un appareil pour dimensionner le traitement thermique d’un tableau : il devrait avoir ces informations facilement en ligne. La qualité du service proposé jusqu’à maintenant par les équipes a habitué les clients à la solution de facilité : appeler le CCC. Après avoir incité les conseillers à « éduquer » les clients pour un parcours digital, la direction a changé de braquet en minimisant au maximum la communication des fameux Numéros de téléphone du Centre Contact Client. Ainsi les conseillers n’ont plus le droit de communiquer ces numéros dans leurs écrits aux clients, ce numéro n’apparait plus sur le dernier catalogue « Distribution Electrique »… La direction du CCC annonce clairement sa volonté d’optimiser ses ressources humaines sur […]
-
Soyez exigeant sur vos demandes de formations
Bilan des formations Schneider Electric en France Les RH expriment les besoins des organisations au travers du SERC (Stratégie, Emplois, Ressources et Compétences) Le plan de formation refait surface et il doit recenser les besoins des collaborateurs, un conseil préparer à l’avance vos demandes (si besoin utiliser le « Manuel du Developpement », nous pouvons vous le fournir) Issue du nouvel accord, une nouvelle offre de formation avec un financement double (CFP + Accompagnement financier de SE) sur 3 offres ciblées ; Demandez-nous ce catalogue spécifique Le confinement a boosté les offres digitales et une offre dédiée aux exclus du numérique a été mis en place nommée « SIMPLON ». Merci d’orienter vos collègues en difficulté auprès de la CFDT Les managers ont été sensibilisés sur l’importance de la « Data » et des RPS (Risques Psycho Sociaux). Nous avons demandé à ce qu’ils soient formés sur la posture de facilitateur Des innovations sur les usages grand public sont à reproduire : Agile Learning Week – Amphis de l’expérience – Les Tech Talks. Pourquoi se former ? – Un enjeu important d’adaptabilité Pour maintenir et développer vos compétences Pour préparer votre évolution et s’adapter aux besoins de l’entreprise Se tenir informé avec les webinaires CFDT sur […]