Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
-
Lundi de Pentecôte : Oui à la solidarité pour payer la dépendance, mais pas comme cela nous est imposé !
-
Accord handicap : les engagements de Schneider
Depuis janvier 2020, la loi impose un taux d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6%, qui n’inclut plus l’emploi indirect, tel que la sous-traitance. Schneider n’avait pas atteint ce taux en 2020… Pour que l’entreprise ne voit pas ses cotisations URSSAF augmenter, il lui faudra donc atteindre cet objectif : Schneider a donc insisté sur ces 2 points dans l’Accord Handicap signé en novembre 2021, notamment par la CFDT. Concernant le recrutement, Schneider s’est fixé comme objectif d’embaucher 30 personnes en CDI + 70 alternants sur les 3 ans de l’Accord. Concernant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), des aides sont mises en place pour que la démarche soit accompagnée par l’entreprise avec notamment la possibilité : Si vos fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ont pu être altérées, vous pouvez faire la demande d’une RQTH. Pour avoir plus d’informations sur la marche à suivre et sur les aides spécifiques qui en découlent (mesures d’aides à l’emploi, à la formation, aménagements…), contactez-nous
-
Quand les problèmes se cumulent, Stresss mérite de s’écrire avec trois « s ».
Après les années Covid, nous avons retrouvé la possibilité de travailler normalement sur les sites, sans masques, sans distanciation. Mais les confinements successifs, le télétravail forcé et tous les stresss liés à la pandémie, aux conditions de travail ont probablement laissé des traces en chacun de nous. A cela s’ajoute sur 38TEC la pression liée au lancement des équipements AirSet à coupure dans le vide, des problèmes qualité sur ces nouvelles gammes mais aussi sur d’anciennes. Sur Technopole, plusieurs collègues ont atteint leurs limites en essayant de résoudre ces problèmes. Si vous vous sentez mal dans votre travail, n’attendez pas que des stresss ne se transforment en détresse, alertez vos élus Cfdt !
-
Médaille du Travail
Processus de demande
-
Prélèvement en 5 fois : disparition inquiétante…
Cette facilité a disparu pour les salariés utilisateurs des prestations du CSE, plusieurs raisons à cela : modification du système d’échanges entre le service paie et le CSE impactant l’ intégration directement dans la feuille de paie la crise sanitaire qui a obligé à ne plus proposer de BPA (Bon Pour Accord) risque par rapport aux salariés quittant l’entreprise sans solder le restant dû (GPEC, alternants, stagiaires, retraités…) Néanmoins cette possibilité était largement utilisée et appréciée par beaucoup, particulièrement les faibles revenus, elle permettait d’échelonner le paiement de vacances bien méritées et était très simple d’utilisation. La Cfdt a toujours soutenu que cet échelonnement devrait être rétabli d’une manière aisément accessible pour les salariés et sera toujours force de proposition : Par exemple, étudier la possibilité de mise en place d’un système où le CSE fasse l’avance et propose le paiement en 5 fois ou l’instauration d’ un compte épargne vacances avec intégration de la subvention comme un abondement… N’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt sur le sujet pour apporter vos témoignages sur le sujet : https://cfdt-schneider-grenoble.fr/essai1/
-
Départs négociés puis prestataires…. Y a un problème ?!!
Depuis quelques années sur Grenoble, des salariés quittent l’entreprise dans des conditions privilégiées (rupture, GPEC, …), pour la réintégrer immédiatement en tant que prestataires, sur plusieurs années. Cela suscite questionnement et réflexions chez nombre de salariés : Combien on les paie ? Pourquoi Schneider n’a pas organisé le biseau pour le transfert de compétence si poste similaire ? Ils ne pourraient pas laisser la place aux jeunes ? Et la déontologie mise en avant par Schneider ? Tant mieux pour eux, ils ont raison d’en profiter… Ils ont le beurre, l’argent du beurre et …. Ces exemples ressemblent souvent à des petits arrangements entre amis et renforcent le sentiment que les beaux discours de moralité et de gestion socialement responsable ne sont qu’une façade. La Cfdt interpellera la direction sur cette pratique.
-
Négociation de l’Accord sur la Qualité de Vie au Travail
-
FestiSport : l’anniversaire des 50 ans du GSE
Amis sportifs, Les membres CFDT du bureau du GSE et le GSE vous proposent le « FestiSport »pour célébrer les 50 ans de GSE FestiSport le samedi 18 juin 2022 de 11h à 17h à la base nautique de Laffrey dans une ambiance festive et familiale! Pour aider les organisateurs à prévoir les repas et le transport, merci de vous inscrire avant le 15 mai en remplissant ce questionnaire en ligne : https://forms.gle/vZUFvZ6EoDdspmXC8 Rappel: conjoint(e)et enfants sont bien sûr invités Au menu, sport à volonté pour petits et grands ! Qu’allez-vous choisir ? – Vous initier au pilotage avec GSE Aéroclub et GSE Karting ? – Ramer sur le lac ou sur terre avec GSE Aviron ? – Partir en rando palmée avec GSE Plongée ? – Naviguer sur le lac en Caravelle ou en Goélette ou plus sportivement barrer un dériveur ou une planche de GSE Voile ? – Vous défouler au babyfoot géant proposé par GSE Football ? – Eprouver des frissons sur le mur d’escalade de GSE Montagne ? – Jouer avec les fous du volant de GSE Badminton ? – Tester votre swing ou putter en douceur avec GSE Golf ? – Vous préparer à la saison de ski avec GSE Ski Alpin ? – Tenter un carreau avec GSE Pétanque ? – Tester la carabine laser ou l’Airsoft avec GSE Tir sportif ? – Découvrir le Pilates […]
-
CULTURE : DE L’EXCEPTION À L’EXTINCTION ???
Les orientations déclinées par la majorité CFTC-CGC pour les activités sociales et culturelles du CSE ne laissent rien présager de bon pour les années à venir. Limitation importante de l’offre de spectacles proposés par la commission culturelle Bibliothèques laissées quasiment en jachère (déjà 2 fermetures en 2020/2021) Communication au rabais de l’offre culturelle Diminution des permanences CSE (projet de prises de rendez-vous …) Non reconnaissance de l’exception culturelle La Cfdt, attachée aux vertus de l’ouverture culturelle pour l’épanouissement des personnes, a manifesté (sans succès pour l’instant) ses désaccords et inquiétudes au niveau de la direction du CSE. La Cfdt restera néanmoins vigilante et combative pour empêcher cette banalisation mortifère de la culture.