Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Index égalité Femme / Homme : SEI-SEF exemplaire !?
Lors du CSE Central du 23 mars, la Direction nous présentait l’index égalité Femme / Homme. Une belle surprise nous attendait avec un taux à 99% pour SEI-SEF ! SEI-SEF serait-il donc exemplaire sur l’égalité ? Rappelons que cet index (sur 100 points) a été mis en place en 2018 par une loi, et qu’il doit être calculé chaque année à partir de 5 critères : Si SEI-SEF avoisine les 100%, peut-on néanmoins considérer que cette note soit un gage d’exemplarité absolue en matière d’égalité ? Malheureusement NON, car cet indicateur ne reflète pas la réalité : On pourrait également souhaiter que des critères puissent être rajoutés : D’autre part, cet outil est entièrement géré par la Direction. Les détails du calcul et la méthode retenue ne nous sont pas communiqués. Les partenaires sociaux ne sont qu’informés du score obtenu. SEI-SEF pourrait donc faire mieux, beaucoup mieux… si les critères étaient mieux définis et avec beaucoup plus de transparence.
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Quoi de neuf à Master Tech ?
Une équipe de Direction complètement renouvelée (DU, DRH, Responsable de production, Assistante de Direction), des départs de salariés vers d’autres sites : faut-il s’inquiéter ? Non ! A répondu la Direction que vos élus CFDT ont rencontrée, mettant en avant : la vague d’embauches prévues cette année (15 embauches = fruits de l’action de la CFDT !) le projet « sécurisation des productions de pastilles Trio & Infiltration » Sur ce dernier point, la Direction, lors du CSE du 16 et 17 mars, a affirmé vouloir renforcer le rôle du centre de compétences de MasterTech dans la production de pastilles trio, infiltration et Netshape. Un nouveau bâtiment va être construit pour le projet, et un nouveau poste de support métier métallurgie des poudres (déjà opérationnel) a été ouvert. Vos élus CFDT du site œuvrent au quotidien pour vous, pour vos emplois et restent à votre disposition pour vous donner plus d’informations sur les sujets qui vous concernent
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Accord Handicap, maintien dans l’emploi et actions de prévention
L’Accord sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap a été signé en décembre 2021. Il s’applique pour une durée de 3 ans. A peine était-il signé qu’un article paraissait sur le magazine Présences, mettant en avant certains sujets de l’Accord : le maintien en emploi, la sensibilisation au handicap et le recrutement chez Schneider. Certains points sont plutôt louables, sinon nous ne l’aurions pas signé, notamment les dispositifs de maintien dans l’emploi et la mise en place de sous-commissions CSSCT que nous détaillons ci-après. Maintien dans l’emploi : Si vous revenez d’un arrêt de plus de 30 jours, les modalités de reprise peuvent faire l’objet d’une réflexion avec la Médecine du Travail, votre manager, votre RH. Votre horaire de travail peut être aménagé avec des journées de travail réduites, des temps de repos en cours de journée… Vos représentants du personnel peuvent également participer à cette réflexion et contribuer à la défense de vos intérêts, si vous en faites la demande, ce que nous vous conseillons vivement, pour être véritablement soutenu. Pour bénéficier d’informations sur la marche à suivre, contactez-nous. Sous-commissions CSSCT : La Direction et vos partenaires sociaux ont aussi prévu la mise en place de sous-commissions nommées Prévention de la […]
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Résultats 2021 – Clarification sur l’annonce de la mesure exceptionnelle concernant les salarié(e)s éligibles au STIP
Suite à l’annonce des résultats exceptionnels et afin de récompenser l’engagement et la performance de toutes et tous, il nous avait été annoncé des mesures exceptionnelles dont un relèvement de 5 pts de la part individuelle du STIP pour les salarié(e)s éligibles, la faisant passer de 100% à 105%. L’annonce peut laisser penser que les salarié(e)s éligibles bénéficieront systématiquement de l’effet de cette mesure à titre individuel. Seulement, et après vérification il s’agit dans la forme d’un relèvement de la moyenne du service. Il n’y a donc aucune garantie de bénéficier de l’effet de cette mesure à titre individuel, le management pouvant redistribuer à sa convenance l’enveloppe du service. Il est d’ailleurs utile de rappeler que l’évaluation « Performer » ne garantit en rien l’attribution d’une part individuelle du STIP à 100%, les managers n’ayant qu’une recommandation de fixer une part supérieure à 90%.
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Le barème pour les frais kilométriques est réévalué
Un arrêté publié au Journal officiel du 13 février fixe le barème forfaitaire des indemnités kilométriques applicables aux automobiles, aux motocyclettes et cyclomoteurs pour l’imposition des revenus de 2021. Ce barème est revalorisé de 10 %. Trois tableaux, reproduits ci-contre, fixent l’ensemble des montants applicables. Déduction des frais réels pour l’impôt sur le revenu. Lors du calcul de l’impôt sur le revenu, il est tenu compte des frais professionnels (transport et nourriture notamment) exposés par le redevable au cours de l’année.Ce dernier peut opter entre la déduction forfaitaire de 10 % et la déduction du montant réel de ses frais. Dans ce cadre, l’assujetti peut déduire de ses revenus, au titre de l’utilisation d’une automobile, d’un cyclomoteur, d’un vélomoteur, d’un scooter ou d’une motocyclette, pour les trajets effectués entre son domicile et son lieu de travail :– soit les dépenses réellement engagées ;– soit une somme forfaitaire qui résulte de l’application du barème fiscal des indemnités kilométriques.Ce barème est revalorisé en 2022 (pour l’imposition des revenus de 2021) pour l’ensemble de ces catégories de véhicules et pour toutes les puissances fiscales entrant dans le champ du
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Vos représentants CFDT
Suite aux élections professionnelles de fin 2021, voici la liste de vos élus CSE, CSSCT et de vos délégués syndicaux. Vos élus CSE (pour vous représenter lors des comités sociaux et économiques) Pour le 3ème collège : Jérôme Douchin* / Stéphane Collomb* / Isabelle Lenoir-Billion* / Eric Lamidieu / Corinne Chizelle / Nicolas Quatresols / Catherine Prevot / Christine Giraud-By* + Sébastien Tournier (Représentant Syndical) Pour le 2ème collège : Nathalie Mory-Slowik* / Christophe Delacroix* / Virginie Faure / Frédéric Rival + Roland Chaix (Représentant syndical) Pour le 1er collège : Karima Ait-Abbas* / Lionel Negrello *également élus CSE Central Vos élus CSSCT (notamment pour les questions de santé et sécurité) Pour le CSSCT Electropole / HP OpenLab : Christophe Delacroix / Eric Lamidieu / Corinne Chizelle + déléguée de proximité : Géraldine Vuillot Pour le CSSCT MasterTech Moirans : Karima Ait-Abbas / Lionel Negrello + déléguée de proximité : Soizik Bouquet Pour le CSSCT Smart Ecofit Le Fontanil : Nathalie Mory-Slowik Pour le CSSCT Technopole : Virginie Faure / Eric Lamidieu Pour le CSSCT Tertiaire : Virginie Faure / Frédéric Rival / Nicolas Quatresols + délégué de proximité : Sébastien Souveton Vos délégués syndicaux (pour assurer soutien et défense […]
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NAO 2022 MG Alès : sortir du conflit n’est pas une trêve pour nous !
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Transfert PER E vers PERO : vous avez le choix !
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FestiSport 50 ans du GSE au lac de LAFFREY
FESTISPORT 50ANS GSE: SAVE THE DATE 18 JUIN 2022 Le Comité Directeur de GSE et vos élus CFDT communique : Dans le cadre des 50 ans de GSE en 2021, le Comité Directeur avait décidé d’organiser un grand évènement pour fêter dignement cet anniversaire, tout d’abord prévu en 2021 et ensuite décalé en 2022 pour les raisons que l’on sait. Cet évènement appelé FestiSport 50ans GSE a été programmé toute la journée du samedi 18 juin sur la base nautique du CSE Schneider Electric à Laffrey. Il y aura des animations sportives et ludiques organisées par nos sections, des jeux, des invités, des cadeaux souvenir, un buffet et des surprises. Tous les adhérents GSE sont conviés à venir faire la fête ainsi que tous les employés des sociétés basées à Grenoble Schneider Electric, Schneider Electric Secure Power, Framatome, Siemens Energy et leur famille. Notez tout de suite cette date qui marquera l’histoire de notre association, de plus amples détails sur le contenu et les inscriptions vous serons transmis dans quelques mois, restez attentifs ! Vos élus CFDT seront présent pour partager ce moment de convivialité avec vous.