La Cfdt,
s’est positionnée sur la signature de ce texte applicable au 1er janvier 2023 pour la thématique protection
sociale et au 1er janvier 2024 pour les autres
thématiques.

Cette refonte complète de la
Convention Collective
Nationale
intègrera 8 thématiques : La protection sociale, la rémunération, la
classification, le temps de travail, la santé et conditions de travail, les
relations individuelles au travail, l’emploi / formation et le dialogue sociale
en entreprise.

De
nouveaux droits seront intégrés, des droits actuels seront adaptées et
garantis.

Plus d’explications sur le tract ci-dessous :