Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Smart Ecofit recrute !
Bonne nouvelle, après 1 an d’existence Smart Ecofit recrute enfin. La Direction faisait appel à de nombreux intérimaires et prestataires de façon récurrente. Aussi, elle a décidé de recruter 13 personnes. La Cfdt a d’ailleurs signé l’accord de modulation (entre autres) dans ce but. De nombreux entretiens ont eu lieu en interne mais aussi en externe. Les premières embauches ont été signées, d’autres vont suivre. Espérons que cela sera le début d’une longue série au vu du nombre encore important de prestataires et intérimaires restants. La Cfdt se félicite de cette première avancée et souhaite que le Smart Ecofit poursuive son développement et puisse à nouveau recruter.
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Derniers jours pour commander vos chèques vacances
Chèques vacances, vite !! Il faut les commander avant le 30 Juin Bénéficiez de votre dotation annuelle en chèques vacances en les commandant sur le site du CE avant le 30 Juin. Valeur maximale 400 Euros avant application de votre BRA. Et nouveau pour les 18/25 ans, 250 € de chèques vacances supplémentaires sous conditions. Testez votre éligibilité et faites votre dossier -> https://depart1825.com/ Vos élus CFDT soutiennent l’attribution de chèques vacances et étudient maintenant en commission avec l’ANCV la possibilité d’attribuer des chèques vacances connect, ou chèques vacances digitaux. A suivre….
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Covoiturer pour aller sur un site Schneider ?
A l’heure où la Direction propose de revoir le forfait mobilité durable(1) (notamment sur la contribution de Schneider sur le covoiturage(2)) dans le cadre de la négociation QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), nous avons voulu connaître les possibilités de covoiturer vers/depuis un site Schneider sur le bassin Grenoblois. La première solution proposée (M’Covoit lignes+) vous permet de rejoindre les sites de TEC et d’IntenCity depuis des arrêts fixes qui couvrent Crolles, St Ismier, Montbonnot, Voiron… pour un montant d’environ 2 euros, et une garantie d’être véhiculé dans le ¼ d’heure qui suit votre demande aux heures de pointe. Si c’est vous qui conduisez, vous pouvez vous inscrire gratuitement, utiliser la voie réservée au covoiturage sur l’A48 et bénéficier d’une indemnisation. Les autres solutions (Mobicoop et Klaxit) proposent également un service de covoiturage qui peut vous permettre de rallier le site d’Electropole ou d’autres sites. Sur le site d’Electropole, une communauté de covoiturage a même été créée fin 2021 via la plateforme Mov’Ici sous le nom de « Covoit’Electropole » Plus d’informations sur le Portail Accueil et Services / Mobilité ou auprès de vos représentants CFDT (1) Voir notre tract sur le site cfdt-schneider-electric.fr (2) Pour rappel : […]
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Lundi de Pentecôte : Oui à la solidarité pour payer la dépendance, mais pas comme cela nous est imposé !
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Accord handicap : les engagements de Schneider
Depuis janvier 2020, la loi impose un taux d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6%, qui n’inclut plus l’emploi indirect, tel que la sous-traitance. Schneider n’avait pas atteint ce taux en 2020… Pour que l’entreprise ne voit pas ses cotisations URSSAF augmenter, il lui faudra donc atteindre cet objectif : Schneider a donc insisté sur ces 2 points dans l’Accord Handicap signé en novembre 2021, notamment par la CFDT. Concernant le recrutement, Schneider s’est fixé comme objectif d’embaucher 30 personnes en CDI + 70 alternants sur les 3 ans de l’Accord. Concernant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), des aides sont mises en place pour que la démarche soit accompagnée par l’entreprise avec notamment la possibilité : Si vos fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ont pu être altérées, vous pouvez faire la demande d’une RQTH. Pour avoir plus d’informations sur la marche à suivre et sur les aides spécifiques qui en découlent (mesures d’aides à l’emploi, à la formation, aménagements…), contactez-nous
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Quand les problèmes se cumulent, Stresss mérite de s’écrire avec trois « s ».
Après les années Covid, nous avons retrouvé la possibilité de travailler normalement sur les sites, sans masques, sans distanciation. Mais les confinements successifs, le télétravail forcé et tous les stresss liés à la pandémie, aux conditions de travail ont probablement laissé des traces en chacun de nous. A cela s’ajoute sur 38TEC la pression liée au lancement des équipements AirSet à coupure dans le vide, des problèmes qualité sur ces nouvelles gammes mais aussi sur d’anciennes. Sur Technopole, plusieurs collègues ont atteint leurs limites en essayant de résoudre ces problèmes. Si vous vous sentez mal dans votre travail, n’attendez pas que des stresss ne se transforment en détresse, alertez vos élus Cfdt !
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Médaille du Travail
Processus de demande
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Prélèvement en 5 fois : disparition inquiétante…
Cette facilité a disparu pour les salariés utilisateurs des prestations du CSE, plusieurs raisons à cela : modification du système d’échanges entre le service paie et le CSE impactant l’ intégration directement dans la feuille de paie la crise sanitaire qui a obligé à ne plus proposer de BPA (Bon Pour Accord) risque par rapport aux salariés quittant l’entreprise sans solder le restant dû (GPEC, alternants, stagiaires, retraités…) Néanmoins cette possibilité était largement utilisée et appréciée par beaucoup, particulièrement les faibles revenus, elle permettait d’échelonner le paiement de vacances bien méritées et était très simple d’utilisation. La Cfdt a toujours soutenu que cet échelonnement devrait être rétabli d’une manière aisément accessible pour les salariés et sera toujours force de proposition : Par exemple, étudier la possibilité de mise en place d’un système où le CSE fasse l’avance et propose le paiement en 5 fois ou l’instauration d’ un compte épargne vacances avec intégration de la subvention comme un abondement… N’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt sur le sujet pour apporter vos témoignages sur le sujet : https://cfdt-schneider-grenoble.fr/essai1/
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Départs négociés puis prestataires…. Y a un problème ?!!
Depuis quelques années sur Grenoble, des salariés quittent l’entreprise dans des conditions privilégiées (rupture, GPEC, …), pour la réintégrer immédiatement en tant que prestataires, sur plusieurs années. Cela suscite questionnement et réflexions chez nombre de salariés : Combien on les paie ? Pourquoi Schneider n’a pas organisé le biseau pour le transfert de compétence si poste similaire ? Ils ne pourraient pas laisser la place aux jeunes ? Et la déontologie mise en avant par Schneider ? Tant mieux pour eux, ils ont raison d’en profiter… Ils ont le beurre, l’argent du beurre et …. Ces exemples ressemblent souvent à des petits arrangements entre amis et renforcent le sentiment que les beaux discours de moralité et de gestion socialement responsable ne sont qu’une façade. La Cfdt interpellera la direction sur cette pratique.