Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : Les aides auxquelles vous avez droit
Vous êtes alternant chez Schneider Electric, voici une liste des différentes aides auxquelles vous pouvez prétendre. Aide au logement : pour rechercher un logement, vous avancez le dépôt de garantie. Participation sur la restauration d’entreprise : en présentant votre badge, vous pourrez bénéficier, comme tout salarié Schneider, d’une participation employeur lorsque vous déjeunez dans les restaurants d’entreprise (sur certains sites, vous pouvez bénéficier de tickets restaurant). Participation billet de train : Vous pouvez bénéficier une fois par an d’un billet congé annuel à un tarif réduit (réduction de 25 à 50%) suivant certaines conditions. Vous pouvez également obtenir l’aide du CSE pour prendre le train, deux fois dans l’année. Aides à la mobilité : Si la distance entre votre lieu de domicile et votre site de rattachement est supérieure à 80 km, vous bénéficiez de l’aide mobilité-trajet. Si la distance entre votre lieu de domicile et votre site de rattachement est supérieure à 100 km, vous bénéficiez de l’aide mobilité-trajet ou vous pouvez bénéficier d’un remboursement de vos frais dans le cadre d’une double résidence. Si vous utilisez les transports en commun, Schneider Electric rembourse 75% de votre abonnement de titre de transport annuel, mensuel ou hebdomadaire pour vos trajets domicile-travail (TAG […]
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Activités Sociales et Culturelles – SA3I
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Devenir du site d’Arêches Beaufort
Le saviez-vous ? Le CSE est propriétaire du site d’Arêches depuis 1969 Une convention lie le CSE et VTF depuis mai 1993 et jusqu’à mai 2023, soit une relation commerciale de 30 années concernant l’exploitation de ce site. Les organisations syndicales, dans le cadre de leur mandat aux activités sociales et culturelles du CSE, ont décidé de se séparer de ce bien en le vendant à VTF, car son exploitation demande beaucoup d’investissements pour faire les travaux qui s’imposent. La Cfdt a insisté auprès des autres organisations syndicales pour que le bénéfice de cette vente soit réinvesti sur des structures qui répondent aux attentes des salariés. Si vous avez des idées, exprimez-vous.
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Réforme des Retraites
La CFDT dit non à la retraite à 65 ans !
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ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : Vos droits
Pendant votre alternance, comme tout salarié Schneider, vous avez des droits. Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion est le droit des salariés de ne pas répondre aux e-mails, messages et appels téléphoniques en dehors des heures de travail. Droit au service Santé au Travail Dans le cadre de votre contrat, la loi impose une visite de prévention et d’information lors de votre prise de poste. Même si le rôle du médecin du travail est principalement préventif, vous pouvez, à tout moment, demander une visite médicale auprès de votre médecin du travail, si vous pensez que vos problèmes de santé peuvent être en relation avec le travail ou retentir sur votre travail. Toutes les dépenses afférentes à la médecine du travail sont à la charge de l’employeur. Droit au Service Social du Travail Un(e) assistant(e) social(e) peut vous assister sur tous les sujets en lien avec la santé, le budget, la famille, le logement… Vous avez d’autres questions contactez-nous : Rocco SANFILIPPO / Céline LARA-LETORT / Virginie FAURE
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Le Complément du 10ième
De quoi s’agit-il ?
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Le télétravail dans Paylink
Présence télétravail, télétravail particulier, télétravail additionnel, télétravail coworking : de quoi parle-t-on ? La question a été posée en CSE et voici les réponses qui nous ont été données : Présence télétravail : concerne les 8 jours par mois Télétravail particulier : concerne les proches aidants, les femmes enceintes etc… Télétravail additionnel : concerne les 10 jours annuels qui peuvent être posés quand vous le souhaitez (sous réserve de la validation du manager) Télétravail coworking* : pour l’instant, les espaces de coworking ne sont proposés que sur Paris (phase test) – Une initiative qui pourrait être déployée à plus large échelle Il a aussi été précisé qu’il fallait remplir précisément l’adresse du lieu du télétravail (pour diligenter les secours au plus vite, si besoin) Notre rôle étant de faire des propositions d’amélioration, la Cfdt a demandé La possibilité que le système mémorise une ou 2 adresses, pour ne pas avoir à la retaper à chaque demande de télétravail L’ajout d’un pop-up d’explication pour les différents types de télétravail Malheureusement, cela n’a pas été prévu. Schneider se dit digitale… ? Schneider, intéressée pour que l’expérience employé soit la meilleure possible ? Eh ben non… *Télétravail coworking = espace de travail partagé avec d’autres personnes provenant d’autres entreprises
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Vous êtes senior (plus de 50 ans) ? Quel est votre avenir chez Schneider ?
Voici le plan senior que Schneider propose… peu satisfaisant… Une conférence sur « comment bien travailler avec les générations X, Y et Z »… Un parcours de formation pour prendre le temps de se questionner sur son avenir (inscription sur MLL) … La publication de témoignages et retours d’expériences de seniors qui auraient réussi à évoluer… Pour faire rêver… Peu (très peu) sur le maintien des seniors dans les entreprises, sur le suivi des carrières professionnelles, des possibilités d’accès à des offres de formation. Et rien de plus sur les conditions de travail, qui devront sans doute être adaptées à l’état de santé des personnes … Une ambition qui n’est pas à la hauteur de ce que l’on pourrait attendre d’un groupe comme Schneider, un fleuron du CAC 40 …