Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Vers une revalorisation des métiers techniques?
Au cours de son « open line » du 8 novembre, comme au CSE du mois d’octobre, la direction de MVO (offres moyenne tension) a concédé que plusieurs postes de la fonction technique étaient sous-évalués. Elle travaille donc à une remise à plat de la cotation de tous les postes de la fonction technique. Un retour de balancier ? Il n’est pas si loin, le temps où l’on pouvait entendre une DRH déclarer devant 150 personnes, que la conception électro-méca était l’exemple d’un métier ayant « peu de valeur pour Schneider Electric » (sic). De fait, s’est ensuivie une politique du « toujours moins » : moins de postes, moins de budget, moins de projets, moins d’augmentations, moins de promotions… De nombreux salariés ont vu leur « job code » (classification RH) revu à la baisse. Il a fallu attendre qu’une enquête « One voice » fasse apparaître le malaise des équipes, pour qu’enfin la direction réalise un « manque de reconnaissance » et se saisisse du sujet. la Cfdt ne peut que l’encourager dans ce sens; mais quel gachis! De nombreux collègues nous ont quitté, souvent douloureusement, qui avaient » tenu la maison » avec compétence et engagement, dans ces métiers fondamentaux pour la moyenne tension. La Cfdt espère que ce changement de […]
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C’est arrivé près de chez vous : 1 départ sur 4 est une rupture conventionnelle en 2022
Evoqués lors des derniers CSE-C et détaillés par l’expertise demandée dans le cadre de l’instance, les chiffres montrent une augmentation importante de ce mode de sortie de l’entreprise. Sur le périmètre grenoblois, en 2022, la Cfdt a accompagné et conseillé une dizaine de salariés lors de ces négociations permettant l’établissement d’accords satisfaisants. La prise en compte de tous les paramètres pour l’estimation des indemnités de départ et préparer la négociation nécessite une compétence pointue, la Cfdt peut vous aider. Si vous envisagez ce scénario pour la suite de votre carrière, n’attendez pas le dernier moment, n’hésitez pas à d’ores et déjà vous rapprocher de vos représentants Cfdt
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Home and Distribution, une réorganisation difficile mise en lumière
Quand les dirigeants de Home & Distribution et Global Marketing s’unissent pour une restructuration cachée, les équipes souffrent et se révoltent ! Un rappel à la loi Selon l’article 2312-39 le Comité Social et Economique doit être saisi des projets de restructuration et de compression des effectifs dans le délai prévu par l’article L1233-30. Des salariés du territoire France ont alerté à juste titre la CFDT sur des pratiques peu déontologiques et peu respectueuses des salariés mises en œuvre chez Home et Distribution et chez Global Marketing France. Des interrogations sur les motivations de cette restructuration cachée Après une explication sur l’état des lieux et la nouvelle stratégie ambitieuse en e-Commerce et Marketing nous restions dubitatifs sur les objectifs et les méthodes employées : Un jeu de chaises musicales des dirigeants où le réseau semble plus important que les compétences réelles. Des alertes RPS (Risques Psychosociaux), remontées au top management lequel n’en a pas tenu compte. Un manque de confidentialité et de respect criant : Des fuites d’informations sur les personnes nommées et recalées qui proviennent directement de l’équipe dirigeante. Un non-respect de la culture d’entreprise et des valeurs humaines prônées par l’entreprise : Respect, bienveillance, accompagnement, inclusion, … Une […]
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Automne Noir – encore des emplois sacrifiés
Redistribution d’activités françaises vers Riga et Pisek !
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Cooptation : des primes à la carte
Comme beaucoup d’entreprises qui ont du mal à recruter, SE s’est lancé dans le « recrutement participatif ». Pour faire court, un salarié qui propose un candidat sur un poste en tension ouvert en externe reçoit une prime de 1000€ si l’embauche se fait. Mais, certains secteurs se sont montrés « Agiles » : 100€ pour le recrutement de Monteurs Câbleurs en intérim sur le Smart Ecofit, 2000€ pour du personnel en Gestion Technique des bâtiments… Qui dit mieux ?
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Schneider Electric concentre la technologie des relais de protection en Chine
En 2020, la Cfdt dénonçait la délocalisation des relais de protection en Chine dans cet article. Deux ans après, où en sommes-nous, et surtout, que deviennent les équipes de Grenoble qui portaient cette technologie ? La direction a répondu à ces questions au CSE d’octobre dernier. Concernant ce périmètre « relais de protection » : l’équipe de Technopole se compose aujourd’hui d’à peine 31 personnes. La grande majorité d’entre elles travaille aux campagnes de certification des nouveaux produits en Europe; la gestion technique des gammes anciennes (Sepam..) et assurée principalement par des prestataires. Cinq personnes travaillent sur des projets d’innovation, ciblés sur le logiciel embarqué et la cybersécurité : on est loin du « centre d’innovation » qui devait porter les « architectures du futur ». De fait, concernant les technologies de protection proprement dites (algorithmes de détection, architecture physique, etc…), il n’y a plus d’équipe à Grenoble. Il n’y a plus d’équipe non plus, ailleurs en Europe : les centres de Finlande (ex gamme VAMP), Allemagne, Pologne, UK, ont été fermés. Lattes se concentre sur les systèmes de contrôle-commande. La direction a de plus confirmé que la gestion technique des derniers relais développés en France, serait réalisée par la Chine. Dans l’organisation Digital Power, les […]
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Faire appel à la Commission sociale de la MESE
Des soins de santé onéreux… un reste à charge trop important… Vous hésitez et êtes prêt à y renoncer ? Il existe une commission sociale de la MESE, qui peut vous aider lorsque le reste à charge, trop élevé, peut vous contraindre à renoncer aux soins, ou vous mettre en difficulté financière. La MESE communique à chaque bulletin de santé à ce sujet, mais si vous êtes passé à côté, lisez ce qui suit. L’attribution est soumise à conditions et les dossiers sont examinés par une commission dédiée et ce, de façon anonyme. Une lettre de motivation circonstanciée ainsi que l’avis d’imposition doivent accompagner le formulaire de demande d’aide, qui sera transmis par mail à fr-fond.social@mese.se.com . Ce qui peut jouer dans l’attribution de l’aide : D’autres conditions peuvent jouer. Mais la Cfdt vous encourage à faire cette démarche qui ne doit pas être perçue comme gênante et vous empêcher de réaliser des soins importants pour votre santé.
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PEG et PERECO – Versements Volontaires