Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Intégration SEIT au sein de SEF – 1ère réunion de négociations
QUE VONT DEVENIR NOS JOURS DE REPOS ? Pour donner suite à la réunion du mardi 12 septembre 2023, notre direction annonce aux Organisations Syndicales de Schneider Electric IT France une approche de compensation inégale entres, les Cadres, les OATAMs, les forfaitisés et les non-forfaitisés. Nous considérons cette différentiation par catégorie professionnelle, totalement inéquitable ! Les OATAMs non-forfaitisés seront ainsi les plus pénalisés. Par exemple, un OATAM non forfaitisé (mensuels) ayant moins de 4 ans d’ancienneté aura droit à une compensation de 2,10 %, contre la perte de 7 jours de repos : Soit 0,30% de salaire annuel par jour perdu ! Pour 30 ans et + d’ancienneté, c’est 4,27 % de compensation proposée pour la perte de 11 jours de repos : Soit 0,38% de salaire par jour perdu ! Nous sommes loin des 0,5% de valorisation par jour de RTT, proposé lors d’un rachat de RTT pour les cadres volontaires selon l’avenant de 2013. Ce droit n’a jamais été ouvert aux OATAMs, malgré nos nombreuses revendications NAO ! Temps Partiels Le temps partiel à 92,36% de rémunération sans RTT, spécifique à SE IT, disparaitra dès application de l’accord Groupe de juillet 2023 lié à la mise en conformité de la Nouvelle Convention Collective de la […]
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GSE Run’N Trail : Démarrage activité marche nordique le 21 septembre
La section GSE RUN ‘ N TRAIL lance une nouvelle activité !!! A la rentrée dès le jeudi midi 21/09/2023, démarrage de l’activité « Marche Nordique & renfo musculaire ». Il s’agira de séances de renforcement (type PPG) mixé avec un travail de marche nordique (marche dynamique avec bâtons). Cette activité sera très intéressante en complément pour les runners, cyclistes, … Mais également très accessible pour les personnes non-sportives, qui souhaitent reprendre une activité physique. N’hésitez pas à en parler autour de vous (collègues, amis, …) Lieux : Les séances se dérouleront tous les jeudis à 12h00 sur 2 sites au choix : – Parc des Ruires (Eybens) https://goo.gl/maps/xGfteZeGBseBrzrF9, près du site Schneider Electric EQI avec Alexandra Munier – Parc d’Oxford (Pique-Pierre, sur la Presqu’ile) https://goo.gl/maps/zjfoRefjPHNeA85v7, 200m derrière le site Schneider Electric IntenCity, rdv sous le pont d’oxford avec Rémy Marcel Tarifs : – 15€ pour les deux premiers mois (Sept / Octobre). Puis 50€ si l’activité se poursuit pour le reste de l’année. – Adhésion annuelle = 65€ l’année. Inscription ici : https://www.gse.asso.fr/section/runn-trail/inscription Plus sur la section GSE Run’N Trail : https://www.gse.asso.fr/section/runn-trail Vos élus CFDT son présent au sein du comité directeur du GSE n’hésitez pas à les contacter Nicolas QUATRESOLS, […]
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Emploi des séniors : donnez votre avis, répondez à l’enquête Cfdt !
Après une réforme des retraites plutôt mouvementée qui va nous faire travailler plus longtemps, on peut se demander quels sont les plans de Schneider Electric pour s'adapter et répondre aux attentes des salariés ?
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Forum GSE-CSE
Comme chaque année, toutes les sections GSE seront présentes sur les sites principaux des entreprises dont les CSE sont partenaires de GSE, elles vous présenteront leurs activités, répondront à vos questions et enregistreront votre adhésion annuelle le cas échéant. Veuillez noter les dates pour chaque site : Electropole / Eybens : mardi 5 septembreAlp’Xpole / Montbonnot : mercredi 6 septembreTechnopole/ Grenoble : jeudi 7 septembreIntenCity / Grenoble : lundi 11 septembreFramatome / Meylan : mardi 12 septembreUsine L / Le Fontanil : lundi 18 septembreMastertech / Moirans : mardi 19 septembreLes stands seront installés dans les avenues ou zones de passage de vos sites de 12h à 13h30. Les sections du CSE des Etablissements Schneider Electric Grenoble seront également présentes sur les sites Schneider. En attendant pour en savoir plus sur GSE et ses sections sportives, vous pouvez consulter le site de GSE : https://www.gse.asso.fr/ et/ou contacter vos élus CFDT qui son impliquer au sein du GSE: Fabien GUIGOU, Nicolas QUATRESOLS et suivre les activités de GSE sur Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100063760585384
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Activité Jeux de société au CSE ?
Tout salarié de Schneider Electric a le droit de créer une section affiliée au Comité d’Etablissement Schneider Electric de Grenoble (CSE SEG) dans le respect de son règlement intérieur. La nouvelle section devra avoir un minimum de 15 adhérents en respectant les proportions ayants droits + ouvrants droits et extérieurs + retraités. (70% et 30%) Si le projet est retenu par la Commission. Le CSE SEG pourra aider les initiateurs de la demande de création de cette section à travers ses moyens de communication afin d’identifier le nombre d’adhérents potentiels. Vous êtes intéressés par les jeux ? Ca tombe bien ! Des salariés du site de Technopole souhaitent créer une section « jeux de société« . En attendant d’avoir le nombre requis pour créer la section, certains salariés se réunissent le midi pour partager leurs passions. Vous voulez les rejoindre? contactez nous et nous vous mettrons en relation. Pour la CFDT favoriser le lien entre les salariés par les activités sociales et culturelles est une priorité. Contact:fabien.guigou@se.com
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Encore un rabotage du STIP des Cadres pour 2023
La Direction est heureuse de nous annoncer une révision à la hausse des critères du STIP 2023 des I&C par rapport aux performances économiques du groupe en croissance. Elle indique qu’elle veut récompenser équitablement ses cadres qui contribuent à la réussite du groupe… mais pas trop quand même ? « Quand les indicateurs économiques du groupe sont bons et en croissance, la Direction s’amuse en cours d’année à remonter les cibles collectives à atteindre (entre 1 et 2 pts de plus par rapport à l’objectif de début d’année pour les critères finances en jaune ci-dessus représentant 60% du STIP Part collective). Comme cela, elle redistribue ce qu’elle veut ! » « Quand les indicateurs économiques du groupe sont moins bons, celle-ci s’amuse à réviser les cibles collectives à atteindre. Comme cela, elle redistribue un peu pour faire passer la pilule. » A cela, il ne faut pas oublier le « management call » qui termine le rabotage ! Ridicule… voilà l’esprit de notre Direction pour récompenser les efforts effectués à travers le STIP. La Cfdt regrette la façon dont la Direction pilote à sa guise sa stratégie STIP pour récompenser des I&C investis et motivés pour leur entreprise. A ce rythme-là, on perd toute motivation et l’ambiance de travail […]
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Info Flash Grenoble Août 2023
Retrouvez l’info flash d’août pour Grenoble.
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Les résultats de notre enquête sur l’accord alternance
En juin, avant la dernière réunion de négociation, la Cfdt vous avait communiqué les propositions de la Direction sur l’Accord Alternance versus nos propositions, et nous vous avions demandé votre avis sur 2 questions. Découvrez les résultats de l'enquête!