Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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La prestation de service : toujours un sujet d’actualité…
Lors d’échanges avec des salariés sur TEC, il nous a été remonté que dans certains services (notamment RMX Design, Mise au point LEMT), le nombre de prestataires restait élevé. En CSE de juillet, la Direction a confirmé que sur RMX, il y avait 31% de prestataires et 44% sur LEMT. Une situation qui n’est pas satisfaisante – Ni pour le salarié Schneider (sur qui repose la formation à assurer, sans être sûr que le prestataire ne partira pas dans les mois à venir) – Ni pour le prestataire, qui peut être reconduit de trimestres en trimestres, et qui est assimilé aux salariés Schneider sans pour autant bénéficier des avantages de l’entreprise Depuis plusieurs années, la Cfdt suit le sujet de la prestation de service. voir l’article : https://cfdt-schneider-grenoble.fr/prestation-a-duree-indeterminee-la-jurisprudence-evolue-avec-larret-uber/) et le tract En 2021, la Cfdt avait demandé une présentation des métiers cœur. A cette occasion, il nous avait été dit que les domaines prioritaires d’utilisation de prestation de service touchaient aux notices techniques et développement software. Quelle est aujourd’hui la réalité ? Nous avons demandé qu’une analyse des emplois nous soit exposée lors d’un prochain CSE. La Cfdt se bat pour pérenniser les emplois, qui existaient dans l’entreprise, mais qui, […]
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Instaurer un Bye-Bye Day pour les nouveaux retraités ?
Fidélité et engagement, motivation, discipline, qualité du travail, esprit d’équipe : voici les qualités de beaucoup de nos seniors dans l’entreprise. Pourtant, à l’heure du départ en retraite, nos seniors tirent leur révérence, sans qu’aucun message de l’employeur ne leur soit dédié pour les remercier du travail accompli durant toutes ces années. Alors que les nouveaux embauchés sont accueillis systématiquement avec un Welcome Day, rien n’est fait pour les salariés qui partent à la retraite, même pour ceux ayant 40 ans et plus d’ancienneté dans la boutique !… Est-ce ainsi que l’on remercie l’engagement professionnel dont ont fait preuve nos seniors ? Passé un certain âge, certains se plaignent d’un manque de reconnaissance de la part de leur employeur. Et la sortie de l’entreprise n’est pas plus reluisante. Il est où le temps où un geste de reconnaissance était fait par la direction à l’occasion des départs à la retraite ! La Cfdt a plusieurs fois souligné qu’il serait important d’instaurer un Bye-Bye Day pour nos futurs retraités. et pourquoi pas garder le lien avec ceux qui ont contribué au développement de l’entreprise (comme c’est le cas dans d’autres entreprises de la région grenobloise…) ?
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Flex Office : comment prévenir la déshumanisation ?
Le flex office mal géré peut rapidement devenir un cauchemar pour les salariés, compromettant leur bien-être et leur productivité. La CFDT propose son analyse suite aux remontées du terrain pour que Schneider Electric ne devienne une boîte à casiers...
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Prendre ses congés par anticipation
Beaucoup le découvrent encore, mais, depuis le 1er janvier 2017, les salariés peuvent profiter de leurs congés par anticipation, c’est-à-dire sans attendre l’ouverture de la période légale de prise de congés (soit à partir du 1er juin suivant la date d’embauche). Tout salarié peut donc bénéficier de 2,5 jours de CP à partir du 1er mois de présence dans l’entreprise. Il lui faut pour cela en faire la demande à son manager par mail, car ces jours “CP par anticipation” n’apparaissent pas dans l’outil PAYLINK N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFDT si nécessaire.
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Rejoignez nous !
Du 1ER JUIN au 3O SEPTEMBRE 2024, profitez de l’adhésion découverte à la CFDT
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Aide au financement de vos vacances : nouveau plafond à 2500€
Le CSE a mis en place une solution de lissage de trésorerie pour les vacances en proposant l’achat de chèque-vacances (non subventionnés) avec un remboursement possible en 5 fois sans frais (cf article janvier 2024) Initialement à 1500€, le plafond est passé à 2500€. Cette opération n’est réalisable qu’avec la version dématérialisée , c’est à dire avec des chèque-vacances Connect. Tous les détails sur la page « aide au financement de vos vacances » dans votre espace personnel sur le site du CSE
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Minimas conventionnels
Etes vous concernés ?