Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Quota dossiers Vacances CSE : pénalisant pour les adeptes des courts-séjours verts
Les règles de remboursement vacances du CSE ont été globalement bien adoptées par la majorité des Ouvrants-droit. La mise en place de quotas, qui a suscité nombre de questions, a 2 objectifs : Si les objectifs ont été atteints, certains salariés ont néanmoins pu se sentir pénalisés. Ceux qui privilégient la multiplication des courts séjours « locaux » ne sont pas bien lotis. En effet, leur quota peut être vite atteint alors qu’il leur reste de la subvention…. ou alors ils font le choix de ne pas se faire rembourser sur ces petits dossiers, et en fin d’année, ils n’ont pas utilisé leur subvention. Ceux qui sont adeptes de vacances lointaines avec transport en avion, vont quant à eux, bénéficier de la totalité de leur subvention, alors que l’empreinte carbone de ce type de vacances est élevée. La Cfdt , très attachée à la liberté de chacun dans le choix du type de vacances, trouve dommageable que le comportement vertueux adopté par certaines familles soit pénalisé. Pour la Cfdt la vocation du CSE va au delà du traitement administratif de dossiers de remboursement.
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CESU : fromage ET dessert !
Le saviez-vous? Vous pouvez commander des CESU (Chèques Emploi Service Universel) via votre CSE, ils sont subventionnés et vous donnent droit à une réduction ou un crédit d’impôt. En bref : Tous les détails sur votre espace personnel du site du CSE ici .
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Le nouveau processus de candidature interne : une vraie promenade de santé !
Lorsque vous vous portez candidat à une offre d’emploi interne via OTM (L’Open Talent Market), vous êtes désormais redirigé vers le portail Carrière interne de Schneider Electric (https://careers.se.com/global/jobs) afin de remplir un dossier de candidature et joindre votre CV. On pourrait espérer que tout soit plus simple… Eh bien non ! Le ticket d’entrée est élevé, car il faut : savoir rechercher l’information qui permettra de savoir comment utiliser ses outils créer correctement son profil dans OTM donc au préalable de se former à l’outil (Dans MLL, vidéos en anglais uniquement) avoir un profil LinkedIn (ce qui facilitera la copie de votre CV) connaître les mots clefs qui optimiseront vos chances d’accéder au poste que vous convoitez L’outil peut être un frein pour certains, car postuler revient à prouver que : vous parlez anglais vous être un citoyen-salarié digital averti, en connaissant les subtilités du référencement et du fonctionnement de l’intelligence artificielle, sur ce portail Carrière interne de Schneider vous avez déjà initié une démarche approfondie de votre gestion de carrière et des formations associées Dans le dernier rapport annuel de santé au travail, qui a fait l’objet de nombreuses questions lors du dernier CSE de Grenoble, la Cfdt a noté que le […]
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SEA (ex SDE) St Geoirs : la Direction investit… enfin !
Bonne nouvelle annoncée au CSE d’avril : la Direction a affirmé sa volonté de faire du site SEA de St Etienne de St Geoirs une référence dans le domaine de l’epoxy*. En effet, les investissements dans de nouvelles presses et de nouveaux moules donnent un signal positif de la volonté de Schneider de garder le savoir faire dans cette unité de production historique, mais toujours rien sur le rapatriement de la production faite par le sous-traitant-concurrent chinois MOTIC…(cf article 2021) La Direction a également communiqué sur la suite du déploiement des mesures de ventilation, sujet qui touche à la sécurité des salariés et abordé par la Cfdt et les autres Organisations Syndicales en 2019, pris en compte en 2020 (cf article 2020 , article 2021) Même si ces annonces se veulent rassurantes, la Cfdt reste néanmoins en alerte sur la charge à venir et continuera à être au plus près des salariés de ce site et à interpeler la Direction lors des CSE si nécessaire. * l’epoxy est un matériau utilisé dans bon nombre de pièces moulées constituantes des appareillages moyenne tension.
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L’évolution dynamique de l’emploi ADV : un bilan positif mais…..
Il y a 2 ans, à la lecture du registre des entrées et sorties du personnel, nous avions remarqué qu’un certain nombre de personnes intérimaires étaient dans le service ADV (Administration des Ventes) à IntenCity depuis plusieurs années, naviguant d’un intitulé de poste à l’autre*. La Cfdt avait alors interpelé la Direction pour pointer la situation du doigt. Lors d’un des derniers CSE, la Direction revenait sur le sujet, nous démontrant combien l’emploi à l’ADV avait évolué de manière dynamique. Le taux d’intérimaires était passé depuis 2022, de 52% (mais oui !) à 17% (ouah !). Bravo ! La Direction était également très fière de dire que l’on avait maintenant 45 titulaires, au lieu de 29 (en 2022). Formidable ! Mais… …En analysant les chiffres présentés, on s’aperçoit qu’en 2022, en comptabilisant le nombre d’intérimaires présents + le nombre de salariés Schneider, on arrive à 61 personnes. En 2024, on est à 55 personnes. Donc bravo pour les embauches, mais au global, le service a perdu 6 postes en 2 ans (du fait, en grande partie, de l’automatisation des commandes…) *Les missions intérimaires ne peuvent pas excéder 18 mois. Si l’entreprise veut reprendre la personne sur la même mission, après ces 18 mois, […]
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CESU : fromage ET dessert !
Le saviez-vous? Vous pouvez commander des CESU (Chèques Emploi Service Universel) via votre CSE, ils sont subventionnés et vous donnent droit à une réduction ou un crédit d’impôt. chaque salarié ouvrant-droit peut commander jusqu’à 65 chèques de 15€ par an soit 975€ pour un couple Schneider : 130 chèques de 15€ par an soit 1950€ vous êtes en RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) : 130 chèques de 15€ par an soit 1950€ En bref : 26 types de service éligibles (garde d’enfants, coach sportif à domicile, cours de cuisine à la maison etc…) date limite de commande : 30 novembre 2024 nouveau plafond d’exonération fiscale : 2431€ Tous les détails sur votre espace personnel du site du CSE ici .
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Les assistants-es : toujours en voie de disparition ?
En début d’année, il avait été demandé à la Direction un focus sur la population assistants-es sur Grenoble (voir notre tract). La présentation avait donné un premier synoptique sur les assistants-es de VP et SVP, que la Cfdt a demandé de compléter avec les autres typologies d’assistants-es, et la répartition géographique. Sur 91 assistants-es : 50 sont assistants-es de VP, 14 de SVP, 12 sont dans la fonction achats, 5 sont assistants-es RH, 4 assistants-es de site, 3 en production, 2 en « parafinance » et 1 dans le juridique. Quant à la pyramide des âges, elle pose question : environ 1/3 des assistants-es ont entre 55 à 59 ans et 1/3 plus de 60 ans… La Cfdt attend avec impatience les effectifs des intérimaires et alternants-es (qui nous seront donnés lors d’un prochain CSE). Ces chiffres pourraient peut-être conforter la Direction dans l’idée que des embauches sont plus que nécessaires… C’est en portant des questions de ce type en CSE que la Cfdt défend l’emploi. Si vous souhaitez nous soutenir, adhérez ! L’adhésion est confidentielle. Montant de l’adhésion : 0,75% de votre rémunération nette (ouvre droit à crédit d’impôt de 66%) – Plus d’infos ici
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Transformation Finance : des chiffres sur les baisses d’effectifs qui fluctuent…
Le projet de transformation finance*, qui s’apparente à une réduction des effectifs en France, a de nouveau fait l’ordre du jour d’un CSE sur Grenoble, en avril. Une situation des effectifs a été présentée à cette occasion. De fin 2021 à fin 2023, les effectifs sont passés de 482 personnes à 414 (soit -68 personnes). Pour 2024, ils passeraient de 414 à 387, soit 27 postes supprimés. On arriverait donc à un total de 95 postes en moins (versus les 109 annoncés). A plusieurs reprises, la Cfdt a dénoncé des chiffres qui semblaient peu maîtrisés (un comble pour une fonction finance !). Même s’il apparait que 14 personnes auraient été « épargnées », la Cfdt reste dubitative sur ce qui a été présenté… Et encore plus perplexe sur l’utilité du comité de prévention diligenté par la Direction…. *Si vous voulez en savoir plus, lisez nos précédents articles : https://cfdt-schneider-grenoble.fr/one-finance-ou-la-regle-des-4-e/ https://cfdt-schneider-grenoble.fr/transformation-finance-brouillard-persistant/
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Le changement, c’est … tout le temps pour les équipes du HUB Europe Home & Distribution
Après le 1er épisode Transformation Agile il y a 15 mois, un second s’ouvre, mais avec des airs de « retour vers le passé ». On passe de 3 à 2 leagues (Final Distribution et Wiring Devices) et de 30 squads à 7. Et cerise sur le gâteau : la fonction marketing se verticalise, en étant au plus près des leagues. On apprend du passé, pour revenir au passé, mais avec quels impacts sur les équipes ? Sur 140 salariés basés à Grenoble, 25 vont changer de manager direct, 5 personnes vont changer de mission (1 est repositionnée au sein de H&D et 4 sont en mobilité forcée – dans la fonction marketing). Avec les career check up « offerts » aux marketeurs, doit-on craindre pour les personnes expérimentées ou est-ce une vraie préoccupation de l’entreprise de maintenir à niveau nos marketeurs ? La Cfdt est à votre écoute si besoin. Prenez contact