Lors de la présentation du projet Unify par la direction, il a été annoncé un renforcement de la vigilance en matière de santé au travail, notamment concernant les horaires étendus et le travail le dimanche.

La Cfdt a accueilli positivement cette orientation et se félicite d’avoir été entendue après plusieurs questionnements exprimés lors des précédentes réunions. Nous avons demandé que les besoins en heures supplémentaires liés au projet soient anticipés, suivis et strictement encadrés dans le respect du cadre légal et des temps de repos.

Etant donné l’engagement exceptionnel attendu des équipes et l’importance stratégique du projet, nous avons également demandé à la direction d’étudier une compensation financière pouvant aller au-delà du standard actuel des heures supplémentaires.

Lorsque l’engagement est exceptionnel, la reconnaissance doit l’être également — y compris sur le plan financier. Derrière ces heures, il y a des femmes, des hommes et des familles pour qui le pouvoir d’achat est une réalité concrète et une priorité légitime.

Nous serons attentifs à ce que cet engagement ne repose pas uniquement sur la bonne volonté des équipes mais fasse l’objet d’une reconnaissance tangible.

La Cfdt espère que cette cohérence entre exigence, protection de la santé et reconnaissance financière sera pleinement intégrée dans le cadre du projet Unify.