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SIP + Variable d’ajustement financière ?
Lors du CSE ACS & RP de juillet, la direction a présenté les nouveaux critères du SIP: Cette hausse serait justifiée par: C’est tout simplement faux !!!! Lors de la présentation des objectifs au CSE Extraordinaire du 30 avril 2021, l’ambition de croissance pour l’année 2021 a été fixé à 11% et elle intègre une croissance du PIB de la France de 5 à 6% ainsi que la hausse des prix. Quel est le motif réel de ces changements de critères ? Est ce que ce ne serait pas tout simplement un moyen de ne pas payer les SIP? Ne pas récompenser les salariés pour leurs implications ? Selon le communiqué des résultats financiers, notre PDG confirme : «Au premier semestre 2021, nous réalisons une performance financière record en termes de chiffre d’affaires, de bénéfices et de cash-flow. Ces résultats découlent de la forte reprise et de la dynamique de nos marchés, de l’intérêt croissant de nos clients pour nos solutions de développement durable fondées sur la numérisation et l’électrification à faible émission carbone, ainsi que de nouveaux gains d’efficacité dans nos méthodes de travail acquis au cours des dix-huit derniers mois. Notre performance au premier semestre est supérieure aux […]
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Formation Service Après-Vente : projet de recentralisation sur 38LL
Lors du CSE du 25 juin, la direction a présenté le projet d’évolution du centre de formation « Field-Service », cette entité est extrêmement importante pour les techniciens d’intervention sur site qui doivent être au meilleur niveau de connaissance : Les 3 centres de formation actuels Macon (1 salarié), Montbonnot (11 salariés) et Kolding (Danemark, 3 salariés) sont recentralisés sur l’usine L afin de constituer le centre de formation « Field-Service » pour l’Europe qui serait opérationnel en septembre 2022. 12 salariés seront donc implantés sur un espace de 1000 m², la direction n’a pas communiqué en détail sur l’intégration de la partie basée au Danemark. Sur le concept de grand centre de formation « Field-Service » européen basé à Grenoble, la Cfdt se félicite de cette bonne nouvelle synonyme, pour une fois, de relocalisation. Néanmoins, des précisions devront être apportés sur l’incorporation de l’activité basée au Danemark et sur la problématique du transfert des salariés de Montbonnot (SEIT –> SEI) Autre point à préciser : où et comment seront implantés les 1000 m² au sein de l’usine L ? La Cfdt a posé la question en CSSCT et en CSE, pas de réponse pour l’instant. La Cfdt est attachée au fait que ce type de […]
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L’activité « Véhicules électriques » décolle chez Schneider en France
Il est assez rare de partager des bonnes nouvelles concernant Schneider en France, alors, on ne va pas bouder ce plaisir. L’activité « Véhicules électriques » a été présentée ce matin au CSE de Grenoble. Tous les voyants sont aux vert : – Le marché décolle partout, on attend un volume multiplié par dix d’ici quelques années; la Chine représente la moitié des véhicules, en Europe la France est leader, l’Allemagne accélère fortement. Le prix des batteries a été divisé par dix; le groupe Volkswagen aurait prévu d’arrêter de produire des véhicules à essence dès 2025. – Schneider est déjà leader sur le marché, avec environ 150000 bornes AC installées (15% du marché). – Schneider se focalise sur les bornes AC de puissance petite à moyenne. Ce marché est très cohérent avec l’offre Schneider pour les bâtiments : ces bornes de recharges renforcent les autres offres Schneider. – Schneider localise cette activité en Europe et principalement en France, pour servir un marché d’abord européen. La R&D est à Grenoble, en forte croissance; l’usine principale à Les Agriers; la ligne vient d’être doublée. La Cfdt se félicite de ces investissements et développements en France, dans une technologie d’avenir. La direction précise qu’il […]
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Nouveau marché Enedis (ex-EDF) : les puits-fusibles RM6 seront faits en Chine
On l’apprends au CSE de juin : suite à la défaillance d’autres fournisseurs, Schneider Electric obtient des commandes supplémentaires de RM6, pour la distribution publique moyenne tension en France. Cette nouvelle commande induit un surcroit de charge pour nos usines, principalement en 2021, avec une suite (plus faible) en 2022 et 2023. L’établissement de Grenoble est concerné, puisque les puits fusibles (pièces critiques en époxy) sont fabriquées à SDE (St Etienne de St Geoires). Or la capacité industrielle de SDE est déjà saturée. La direction a donc prévu : De renforcer SDE en embauchant d’ici fin août, cinq nouvelles personnes. D’acheter au fournisseur chinois Motic, les quantités de puits fusibles que SDE ne peut produire. La Cfdt se félicite de ces embauches, et fait remarquer que 25 intérimaires travaillent actuellement en permanence à SDE : Schneider pourrait dès à présent, embaucher parmi eux, 5 personnes supplémentaires, puisque la charge est là et que l’usine et saturée. Concernant l’introduction d’un fournisseur chinois pour servir le marché français, la Cfdt déplore cette situation, qui semble résulter d’un sous-investissement en France dans les années précédentes. Comment Schneider prépare-t-il l’industrialisation en France du RMX, qui devrait à moyen terme remplacer le RM6? Alors que […]
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R&D Moyenne tension, fonte de l’effectif grenoblois
Dans ce secteur, de nombreux collègues partent ou sont sur le départ : une GPEC est passée par là… Dans un contexte de délocalisation successives d’activités depuis deux ans, la Cfdt a demandé à la direction ses prévisions d’effectif sur ce périmètre, à fin 2021. Voici quelques chiffres clés donnés au CSE de fin mars : – Effectif fin 2021 : 197 contre 221 fin 2018, soit 11% de baisse en trois ans. – Bilan de la GPEC : 15 départs, 6 recrutements externes prévus (au niveau « Power System » : 33 départs / 19 recrutements). La direction précise que la baisse est « en cohérence avec le changement de localisation de certaines offres ». C’est bien ce que la Cfdt dénonce depuis trois ans : les pertes d’emploi résultent d’un choix politique de l’entreprise, qui favorise d’autres localisations au détriment de Grenoble. Il n’y a pas de rationnel économique : le business se porte bien et ne se portera pas mieux; les équipes grenobloises n’ont pas démérité, et les nouvelles équipes en Chine, en Inde ou en Hongrie, ne feront pas mieux non plus. La délocalisation de technologies entières, en particulier dans le primaire, continue par ailleurs d’avoir des répercussions sur […]
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Budgets R&D grenoblois : le grand secret
Depuis des années, nous assistons au transfert d’activités gérées à Grenoble vers d’autres localisations, souvent à l’étranger. C’est vrai en particulier pour nos activités de Recherche et Développement. Pour mesurer l’ampleur de cette évolution, vos élus Cfdt ont demandé en CSE, la communication des budgets R&D de l’établissement. Réponse de la direction : « on ne sait pas; et on n’a jamais su ». Cette réponse laisse perplexe. Dans une entreprise où les coûts sont suivis minutieusement, on ne connaît pas les budget attribués aux équipes grenobloises? Cela paraît peu crédible. Pour la Cfdt, une courbe suivant l’évolution de ces budgets montreraient très probablement une baisse continue depuis des années; alors qu’au niveau mondial, les budgets R&D sont stables ou en hausse. C’est peut-être justement cela que la direction préfère ne pas montrer clairement?
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Schneider-electric ; actionnaires first
Schneider est l’une des 7 entreprises du CAC 40 ayant maintenu ses dividendes 2020 malgré la crise liée au Covid. Pour faire face à cette crise, des entreprises du CAC40 ont réduit ou supprimé les dividendes et les rachats d’actions ainsi que baissé temporairement les salaires de leurs dirigeants. Ainsi 14 entreprises (soit 35%) n’ont pas versé de dividendes, 19 (soit 48%) en ont réduit le montant. Seules 7 entreprises (soit 17%) ont maintenu le versement des dividendes : Air Liquide, Danone, Dassault Systèmes, Sanofi, Vivendi, Total et Schneider. Parmi ces 7 entreprises, Schneider est celle qui réussit le mieux à servir l’actionnaire en jouant sur tous les leviers : Le cours de l’action a augmenté de 33% entre janvier 2019 et 2020 ; la meilleure hausse de ce panel. Rachats de 50 M€ d’actions, ce qui soutient le cours de l’action Licenciements prévus en France sur 2020 avec fermeture de 2 sites. La Cfdt salue geste de la direction de 2021 reconnaissant l’implication des salariés (pour les ouvriers et techniciens prime de 1%, pour le STIP des cadres un management call positif sur la partie groupe et hausse 10 points en moyenne sur la partie individuelle de ce STIP). Si ce […]