Les actions gratuites attribuées en 2025 à M. Tricoire et M. Blum représentent 44 159 titres (source boursier.com)

Entre un cours d’environ 237 € début janvier 2026 et un pic post-résultats à 275 € pour Schneider Electric, la hausse est de 38 € par action.

44 159 × 38 € = 1 678 042 €

Près de 1,7 million d’euros de valorisation théorique en quelques semaines grâce aux résultats excellents de SE

Pendant ce temps…

Le STIP/SIP censé reconnaître la performance collective recule de –27,8 %.

A titre d’exemple

Pour un cadre supérieur, 130 K€ de salaire de base et 25 % de STIP

STIP cible : 32 500 €
STIP part groupe perte de 27,8 % de la moitié du variable : ≈ 4K €

Presque un demi-mois de salaire en moins

Pour un cadre moyen, 70 K€ de salaire de base, 12 % de STIP

STIP cible: 8 400 €
STIP part groupe perte de 27,8 % de la moitié de la variable : ≈ 1,5K €

Presque une semaine de salaire en moins.

La question de fond

Quand la performance est au rendez-vous, cela se voit dans la performance boursière, qui s’affiche avec force, et les actions gratuites valorisent immédiatement la rémunération du sommet.

Mais face à cette performance opérationnelle, délivrée par les équipes, leur part variable diminue, avec une baisse historique.

On parle d’alignement. => Les chiffres montrent un décalage.

La Cfdt demande que, si la performance est réelle, elle soit réellement partagée.

Sinon, le STIP n’est plus un outil de reconnaissance, mais une variable qui baisse même quand les résultats sont salués par le marché.

Les règles du STIP doivent être réformées afin de garantir un véritable partage de la valeur.