Toutes les actualités Grenoble
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L’évolution dynamique de l’emploi ADV : un bilan positif mais…..
Il y a 2 ans, à la lecture du registre des entrées et sorties du personnel, nous avions remarqué qu’un certain nombre de personnes intérimaires étaient dans le service ADV (Administration des Ventes) à IntenCity depuis plusieurs années, naviguant d’un intitulé de poste à l’autre*. La Cfdt avait alors interpelé la Direction pour pointer la situation du doigt. Lors d’un des derniers CSE, la Direction revenait sur le sujet, nous démontrant combien l’emploi à l’ADV avait évolué de manière dynamique. Le taux d’intérimaires était passé depuis 2022, de 52% (mais oui !) à 17% (ouah !). Bravo ! La Direction était également très fière de dire que l’on avait maintenant 45 titulaires, au lieu de 29 (en 2022). Formidable ! Mais… …En analysant les chiffres présentés, on s’aperçoit qu’en 2022, en comptabilisant le nombre d’intérimaires présents + le nombre de salariés Schneider, on arrive à 61 personnes. En 2024, on est à 55 personnes. Donc bravo pour les embauches, mais au global, le service a perdu 6 postes en 2 ans (du fait, en grande partie, de l’automatisation des commandes…) *Les missions intérimaires ne peuvent pas excéder 18 mois. Si l’entreprise veut reprendre la personne sur la même mission, après ces 18 mois, […]
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CESU : fromage ET dessert !
Le saviez-vous? Vous pouvez commander des CESU (Chèques Emploi Service Universel) via votre CSE, ils sont subventionnés et vous donnent droit à une réduction ou un crédit d’impôt. chaque salarié ouvrant-droit peut commander jusqu’à 65 chèques de 15€ par an soit 975€ pour un couple Schneider : 130 chèques de 15€ par an soit 1950€ vous êtes en RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) : 130 chèques de 15€ par an soit 1950€ En bref : 26 types de service éligibles (garde d’enfants, coach sportif à domicile, cours de cuisine à la maison etc…) date limite de commande : 30 novembre 2024 nouveau plafond d’exonération fiscale : 2431€ Tous les détails sur votre espace personnel du site du CSE ici .
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Les assistants-es : toujours en voie de disparition ?
En début d’année, il avait été demandé à la Direction un focus sur la population assistants-es sur Grenoble (voir notre tract). La présentation avait donné un premier synoptique sur les assistants-es de VP et SVP, que la Cfdt a demandé de compléter avec les autres typologies d’assistants-es, et la répartition géographique. Sur 91 assistants-es : 50 sont assistants-es de VP, 14 de SVP, 12 sont dans la fonction achats, 5 sont assistants-es RH, 4 assistants-es de site, 3 en production, 2 en « parafinance » et 1 dans le juridique. Quant à la pyramide des âges, elle pose question : environ 1/3 des assistants-es ont entre 55 à 59 ans et 1/3 plus de 60 ans… La Cfdt attend avec impatience les effectifs des intérimaires et alternants-es (qui nous seront donnés lors d’un prochain CSE). Ces chiffres pourraient peut-être conforter la Direction dans l’idée que des embauches sont plus que nécessaires… C’est en portant des questions de ce type en CSE que la Cfdt défend l’emploi. Si vous souhaitez nous soutenir, adhérez ! L’adhésion est confidentielle. Montant de l’adhésion : 0,75% de votre rémunération nette (ouvre droit à crédit d’impôt de 66%) – Plus d’infos ici
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Transformation Finance : des chiffres sur les baisses d’effectifs qui fluctuent…
Le projet de transformation finance*, qui s’apparente à une réduction des effectifs en France, a de nouveau fait l’ordre du jour d’un CSE sur Grenoble, en avril. Une situation des effectifs a été présentée à cette occasion. De fin 2021 à fin 2023, les effectifs sont passés de 482 personnes à 414 (soit -68 personnes). Pour 2024, ils passeraient de 414 à 387, soit 27 postes supprimés. On arriverait donc à un total de 95 postes en moins (versus les 109 annoncés). A plusieurs reprises, la Cfdt a dénoncé des chiffres qui semblaient peu maîtrisés (un comble pour une fonction finance !). Même s’il apparait que 14 personnes auraient été « épargnées », la Cfdt reste dubitative sur ce qui a été présenté… Et encore plus perplexe sur l’utilité du comité de prévention diligenté par la Direction…. *Si vous voulez en savoir plus, lisez nos précédents articles : https://cfdt-schneider-grenoble.fr/one-finance-ou-la-regle-des-4-e/ https://cfdt-schneider-grenoble.fr/transformation-finance-brouillard-persistant/
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Le changement, c’est … tout le temps pour les équipes du HUB Europe Home & Distribution
Après le 1er épisode Transformation Agile il y a 15 mois, un second s’ouvre, mais avec des airs de « retour vers le passé ». On passe de 3 à 2 leagues (Final Distribution et Wiring Devices) et de 30 squads à 7. Et cerise sur le gâteau : la fonction marketing se verticalise, en étant au plus près des leagues. On apprend du passé, pour revenir au passé, mais avec quels impacts sur les équipes ? Sur 140 salariés basés à Grenoble, 25 vont changer de manager direct, 5 personnes vont changer de mission (1 est repositionnée au sein de H&D et 4 sont en mobilité forcée – dans la fonction marketing). Avec les career check up « offerts » aux marketeurs, doit-on craindre pour les personnes expérimentées ou est-ce une vraie préoccupation de l’entreprise de maintenir à niveau nos marketeurs ? La Cfdt est à votre écoute si besoin. Prenez contact
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OMLT : des ouvertures de postes
Si la Direction construit l’ordre du jour du CSE, en intégrant l’information sur des réorganisations ou des transformations à venir, la Cfdt est fortement contributive… …Par exemple en questionnant sur les secteurs avec de forts taux de prestataires et/ou d’intérimaires. Ce qui a parfois des conséquences positives, lorsque des ouvertures de postes nous sont annoncées quelques semaines plus tard … Le dernier exemple en date concernait le secteur OMLT (Order Management Logistics Territory – TEC). Nous dénoncions le fait que les 2/3 du service était composé d’intérimaires, alternants et stagiaires. Quelle bonne surprise en apprenant, en CSE d’avril, que 5 postes étaient désormais ouverts ! Continuez à remonter à vos représentants Cfdt les situations similaires, pour que nous puissions faire avancer la situation de l’emploi en France ! *comité social et économique, qui se tient mensuellement sur Grenoble, où les sujets ayant trait aux conditions de travail des salariés, à la santé, la sécurité et à l’emploi sont abordés
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Schneider condamnée à respecter un accord allouant une augmentation générale aux cadres et non cadres!
Le 26 mars 2020, un accord était signé pour octroyer une augmentation générale de 2,2 % à tous les salariés (cadres et non cadres) à compter du 1er octobre 2020. Etaient exclus les salariés ayant bénéficié d’une augmentation salariale entre le 1er octobre 2019 et le 1er avril 2020. Un salarié, n’ayant pas bénéficié de l’augmentation générale de 2,2 %, s’était adressé à la CFDT. La Direction s’appuyait sur une information sociale diffusée en septembre, qui élargissait l’exclusion aux salariés ayant eu une augmentation au-delà du 1er avril 2020 jusqu’au 1er octobre 2020 (ce qui était son cas). Le salarié, soutenu par la CFDT, a saisi les Prud’hommes, pour que sa rémunération soit revalorisée (avec effet rétroactif). Schneider a été condamnée : le salarié a pu obtenir satisfaction, la CFDT des dommages et intérêts ! Certains d’entre vous ont peut-être aussi été dans ce cas (pas d’AG à 2,2% au 1er octobre, parce qu’ils ont eu une AI entre le 1er avril 2020 et 1er octobre 2020). Vérifiez ! Et si vous devez faire valoir vos droits, adressez-vous à vos élus CFDT! Pour info : Si un salarié a plus de 6 mois d’adhésion à la CFDT avant le […]
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Déclaration de revenus : le CSE peut vous aider !
Le saviez-vous ? Des permanences gratuites de la CLCV* sont proposées sur rendez-vous à tous les ayants-droit sur tous les sites grenoblois, notamment pour vous aider à remplir votre déclaration de revenus mais pas que…. Juridique, Logement, Consommation, Vie sociale et familiale, Conseil budget sont les autres thématiques pouvant être traitées lors de ces rendez-vous (max 2 par thématique, par an et par ayant-droit). Une ou un juriste vous reçoit et vous renseigne de façon confidentielle. Tous les détails sur votre espace personnel du site du CSE ici. * La CLCV (Consommation du Logement et du Cadre de Vie) est une association agréée pour la défense des locataires, des propriétaires, des consommateurs et plus largement des usagers dans les domaines du logement, de la consommation et du cadre de vie.
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Quota dossiers Vacances CSE : pénalisant pour les adeptes des courts-séjours verts
Les règles de remboursement vacances du CSE ont été globalement bien adoptées par la majorité des Ouvrants-droit. La mise en place de quotas, qui a suscité nombre de questions, a 2 objectifs : sécuriser le budget du CSE optimiser le travail administratif (en évitant les « petits » dossiers) Si les objectifs ont été atteints, certains salariés ont néanmoins pu se sentir pénalisés. Ceux qui privilégient la multiplication des courts séjours « locaux » ne sont pas bien lotis. En effet, leur quota peut être vite atteint alors qu’il leur reste de la subvention…. ou alors ils font le choix de ne pas se faire rembourser sur ces petits dossiers, et en fin d’année, ils n’ont pas utilisé leur subvention. Ceux qui sont adeptes de vacances lointaines avec transport en avion, vont quant à eux, bénéficier de la totalité de leur subvention, alors que l’empreinte carbone de ce type de vacances est élevée. La Cfdt , très attachée à la liberté de chacun dans le choix du type de vacances, trouve dommageable que le comportement vertueux adopté par certaines familles soit pénalisé. Pour la Cfdt la vocation du CSE va au delà du traitement administratif de dossiers de remboursement.
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Reprise de l’ancienneté pour les nouveaux embauchés
Dans le cadre de la mise en place de la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie en janvier, la Direction avait souhaité mettre à plat les règles de reprise d’ancienneté, car des variations étaient constatées suivant les services. Voici les règles qui s’appliquent : Reprise de la totalité de l’ancienneté pour les alternants, les stagiaires de plus de 2 mois, les VIE, les personnes en CDD, en chantier opération, les personnes formées à l’école technique. Pour les intérimaires : reprise d’ancienneté de toutes les missions dans les 18 mois précédent l’embauche. Pas de reprise d’ancienneté pour les prestataires ni pour les anciens salariés qui seraient réembauchés par Schneider. La Cfdt regrette que les prestataires et les intérimaires ne bénéficient pas de la reprise de la totalité de leur ancienneté chez Schneider (qui peut dans certains cas, se monter à 15 ans…). Mais peut-être que la négociation se tente, au moins pour une partie…