Toutes les actualités Grenoble - Alpe'X pole
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc tempor tincidunt auctor. Nunc pellentesque, dolor ac bibendum tempor, risus arcu aliquet lorem, vitae imperdiet tellus justo vitae elit. Sed scelerisque erat nec ex vulputate sollicitudin. Etiam ornare ullamcorper ipsum sit amet tincidunt.
-
Transfert des activités de Montbonnot vers Mâcon : la suite…
Comme annoncé en 2024, le transfert des activités de Montbonnot vers Mâcon suit son cours, avec une fermeture complète du site prévue pour 2027. À ce jour, 11 de nos collègues ont pu se repositionner sur un nouveau poste, et d’autres continuent activement leur recherche. L’accompagnement des salariés se poursuit avec : Des visites de sites (Le Fontanil, SEAlpes, les laboratoires, MasterTech et prochainement Mâcon) L’appui par un cabinet extérieur qui coache les salariés dans leurs démarches (entretiens, CV) La Cfdt a exprimé ses préoccupations concernant la possibilité pour les salariés de réaliser un bilan de compétences, et à l’issue, changer de voie, identifier des parcours de formations etc… Nous avons obtenu la confirmation que c’est tout à fait possible. Pour ce faire, les salariés doivent s’adresser au cabinet extérieur pour le bilan de compétences et au service RH pour les formations. Nous restons vigilants quant à la possibilité de dégager du temps aux salariés, qui s’engageraient dans ces démarches, étant donné la charge de travail actuelle (lancement d’un nouvel onduleur, changement des outils de chiffrage et de l’ERP). Nous restons à votre disposition pour toute question.
-
Bibliothèques : le choix de la prestation avant la disparition ?
Un nouveau coup porté aux bibliothèques Environ 350 à 400 lecteurs fréquentent les bibliothèques des sites d’IntenCity, de Technopôle et d’Electropôle, tandis que celles de Mastertech et 38LL ont été fermées en 2021. Pour remplacer la dernière bibliothécaire, la Cfdt a plaidé pour une embauche, alors que d’autres organisations syndicales (CFTC et CFE-CGC) ont préféré la solution de la prestation, adoptant la même approche que la Direction. Faites ce que je dis, pas ce que je fais ! Cela illustre bien la politique culturelle minimaliste, poussée par certains, notamment avec la diminution drastique du nombre de spectacles proposés dans le cadre de la programmation culturelle… Quel dommage que ces lieux de culture, mais aussi d’échanges, puissent à terme disparaître du paysage !
-
Together or not Together…
Lors du dernier CSE, un point a été demandé à la Direction sur le projet Together (déménagement des équipes de Montbonnot sur les 3 sites tertiaires). La Direction a présenté les résultats de l’enquête, ce qui a permis de remettre sur la table des sujets plus génériques que vos représentants Cfdt portent régulièrement en CSSCT : Nos interpellations ne sont pas toujours suivies d’effets immédiats, mais dans le temps, espérons que la Direction prenne en compte ces points, car l’amélioration de l’expérience employé passe aussi par la prise en compte de ces « pain points ».
-
Flash Cfdt Grenoble Janvier 2024
Le Flash reprend les derniers articles publiés sur le blog de la Cfdt Grenoble
-
Faits marquants CFDT 2023
En cohérence avec son programme et ses valeurs, la Cfdt a agi en 2023 sur ses 4 axes prioritaires. Quelques exemples dans le document joint :
-
Répétez après moi : “Agile”
Au CSE de Grenoble ce 18 janvier, la direction a présenté les résultats d’un sondage effectué dans Energy Management sur la réorganisation “Agile” des équipes. Ces résultats sont désastreux, les progrès espérés ne sont pas au rendez-vous – en tout cas pas restitués dans ce sondage, fait après environ 3 ans de déploiement d’Agile. Ainsi par exemple, les salariés disent avoir plutôt moins de contacts avec les clients; et ne pas se sentir plus autonomes. Que propose la direction pour remédier à cette situation ? Persévérer, via le coaching des équipes. “C’est comme avec les enfants, il faut répéter, répéter, et ça finit par rentrer”. Les salariés, des enfants ? Cette analogie est pour le moins stupéfiante. La réorganisation Agile part au contraire du principe que les salariés sont des personnes responsables, compétentes, autonomes, capables de s’ajuster et d’assumer des responsabilités collectivement. La Cfdt en est bien convaincue; il semble que cela ne soit pas si évident pour la direction, vu ce discours paternaliste et humiliant. C’est peut-être aussi pour cela qu’Agile ne marche pas ?
-
Transport Avion : quelle subvention du CSE ?
Grande question : nombre de salariés sont ravis de pouvoir être subventionnés sur les vols et nombre de salariés ne comprennent pas qu’un CSE continue à subventionner ce mode de transport… les Organisations Syndicales affichent toutes un discours “Eco-responsable” mais souhaitent aussi répondre aux attentes des salariés…
-
Info Flash Grenoble Août 2023
Retrouvez l’info flash d’août pour Grenoble.
-
AlpXpole va fermer…
En CSE de juillet, la Direction a consulté les organisations syndicales sur le projet de déménagement, (prévu début 2024) sur Technopole, IntenCity et Electropole des salariés SEI-SEF et SEIT (localisés sur les sites tertiaires de Montbonnot). Voir notre article sur SEIT Les salariés de GCP Ops et Field Services rejoindront Technopole, ceux de Secure Power travaillant avec le commerce France Ops iront sur IntenCity et les salariés des autres entités d’Energy Management (y compris Solar) seront transférés sur Electropole. Seuls resteront à Montbonnot (dans le bâtiment Méditerranée) les salariés de GSC (la production et l’équipe tendering SEIT). Les raisons de ces changements invoquées par la Direction ? Il s’agirait de Favoriser ainsi la collaboration et l’innovation (ou pas…) Réduire notre empreinte carbone (pas d’étude réalisée par la Direction, malgré notre demande…) Optimiser la gestion immobilière en se débarrassant du site d’AlpXpole, sous-occupé(mais bien pratique pour les personnes venant de la Savoie ou du Grésivaudan…) 4 ans après la disparition de S2, et 25 ans après s’être séparé de l’activité SEIT, Schneider continue à regrouper ses troupes pour densifier des sites, qui ne le seraient pas encore assez… La Cfdt, au travers des CSSCT, suivra attentivement ces mouvements, notamment sur Technopole (avec […]
-
La rentrée sur Montbonnot
Plus d’1 an ½ s’est écoulé depuis le déménagement des salariés de S2 sur le site de Montbonnot. En période COVID, beaucoup n’étaient pas sur site, ce qui a pu donner à certains le sentiment de ne pas avoir été accompagné dans ce transfert. Alors que la Direction estimait que l’impact du déménagement vers Montbonnot était neutre (sur le plan du trajet), la réalité s’avère différente. Les temps de transport peuvent être très longs pour certains, et même si le C1 dessert désormais Montbonnot (toutes les 15 mn au lieu de toutes les 7 mn), il n’est pas toujours possible de se passer de sa voiture. Et le covoiturage montre ses limites sur la zone Montbonnot / Gare de Grenoble. Après avoir testé le télétravail (et prouvé que cela fonctionnait), certains réclament plus de jours en télétravail, mais la souplesse, semble-t-il, ne joue que dans un sens (celui de Schneider). La CFDT portera la voix des salariés en CSSCT comme lors de la négociation du nouvel Accord Télétravail. N’hésitez pas à nous remonter vos propositions.