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POUR RAPPEL

comme vous avez pu le voir sur vos courriers de GSR reçus (global salary review) c’est sur le salaire du mois d’avril que vous allez percevoir vos augmentations générales, individuelle ou SIP/STIP

Non cadre	Cadre
– 1% pour l’AG – – 0,9 % pour l’AI – 0,1%  égalité Hommes/Femme	–1,9% en AI sur SIP/STIP ou sur le salaire de base –0,1% égalité Hommes/Femme

Mais c’est aussi en avril que la prime d’ancienneté pour les non-cadres est réévaluée, avec un effet rétroactif au 01/01/2026.

L’ancienneté est prise en compte par année complète révolue à partir de 3 ans et dans la limite de 15 ans.

(En cas de changement de tranche d’ancienneté en cours de mois, le montant de la prime lié à la nouvelle ancienneté sera versé à compter du mois suivant l’acquisition de l’ancienneté)

Règle de Calcul de cette prime :

Valeur du point X Taux de la classe emploi (en %) X 100 X nombre d’années d’ancienneté

 

Au 1^eravril 2026, la valeur du point passe à 7,30€.

Le calcul de la prime avant cette date était avec l’ancienne valeur du point qui était de 7,10€.

Taux de la classe emploi  reste inchangé :

Exemples avec la nouvelle valeur du point :

Un salarié classé B4 ayant 10 ans d’ancienneté (au 1^eravril 2026) :
7,30 x 1,95% x 100 x 10 = 142,35 € (mensuel brut sur base de 35h/semaine)

Un salarié classé C6 ayant 12 ans d’ancienneté (au1^eravril 2026) :
7,30 x 2,45% x 100 x 12 = 214,62 € (mensuel brut sur base de 35h/semaine)

Un salarié classé E10 ayant 15 ans d’ancienneté (au 1^eravril 2026) :
7,30 x 3,80% x 100 x 15 = 416,10 € (mensuel brut sur base de 35h/semaine)