Lors des CSSCT (Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail), la Cfdt a pu constater que les arrêts de travail de longue durée sont plus courants que l’on ne le pense (maladie, accident, troubles musculosquelettiques, stress, burnout…).

Certains salariés ont pu nous contacter, étonnés de recevoir un courrier du RH* ou un appel ou SMS du Service Santé au Travail.

Si vous n’êtes pas tenu de répondre à ce courrier (voir courrier type), il reste néanmoins important de maintenir le lien avec l’entreprise (ou de le rétablir) pour anticiper votre reprise.

Durant cet entretien, seront passées en revue :
–  les préconisations du médecin du travail.
– les solutions de maintien en emploi (vous pouvez demander à être accompagné par la Cfdt)

– les informations données au collectif de travail (collègues, encadrement) sur la reprise à venir du salarié

Nota : Si la raison de l’arrêt est liée à un fait de harcèlement, l’employeur a pour obligation de soustraire le salarié de son environnement de travail (articles L1152-4 et L4121-1 et -2 du Code du travail).

En complément :
Voir les autres articles de la Cfdt sur les conditions de travail, la santé, la maladie, le temps partiel, le harcèlement, la Qualité de Vie au Travail, les risques psychosociaux et la désinsertion professionnelle.

*Pour les arrêts supérieurs à 30 jours, votre RH vous contacte par un courrier vous informant que vous pouvez bénéficier d’une visite de pré-reprise.

La réglementation prévoit la possibilité d’une rencontre employeur et salarié (le « rendez-vous de liaison »), alors même que ce dernier est en arrêt de travail.

Vous serez aussi sollicité par le Service Santé, avec qui vous pouvez aborder vos difficultés, partager les informations de votre médecin traitant avec le médecin du travail, qui pourra si besoin faire des préconisations sur l’adaptation de votre poste, l’aménagement de votre temps de travail, ou une réorientation. Durant cet entretien, la confidentialité médicale doit être respectée.