Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Moyenne tension : un plan social à marche forcée
Compte-tenu de cette nouvelle période de confinement, liée au développement rapide de l’épidémie, en particulier à Grenoble, la CFDT a demandé le gel du plan social; la direction s’y refuse ! Comment préparer sérieusement des fermetures d’usines, dans le contexte que nous vivons ? Au printemps dernier, nous avons connu des mesures spécifiques, visant à assurer la cohésion et l’équité dans cette période particulièrement difficile pour tous. En France, la réforme des retraites a été reportée; chez Schneider, une augmentation collective pour tous a été décidée. Pourquoi avancer aujourd’hui à marche forcée vers ces fermetures d’usine ? Il n’y a pas d’urgence, la direction elle-même confirme que la rentabilité de ces usines est dans la moyenne; par ailleurs, Schneider vient de publier de bons résultats financiers. En cette année de crise, Schneider a décidé d’augmenter encore le bénéfice versé aux actionnaires, alors qu’il n’avait jamais été aussi haut. Laisser quelques mois de plus à ceux qui perdent leur emploi, était-ce vraiment impossible ?
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Fermeture des usines Moyenne Tension : quand on veut tuer son chien…
… On dit qu’il a la rage. En CSE extraordinaire dédié au plan social, vendredi 6 novembre, vos élus CFDT ont pu pointer les contradictions de la direction. Une partie de l’activité part en Hongrie, dans une petite usine; alors que la direction justifie les fermetures par le fait que les sites sont trop petits. La direction parle de rentabilité des usines, comme s’il s’agissait de centres de profit. Mais la rentabilité EBITA (bénéfice avant intérêts, impôts, et amortissement) dépend d’abord du prix de vente, donc des pays et clients que l’on attribue à telle ou telle usine; elle ne présage en rien de la performance intrinsèque de l’usine. Aucune analyse des coûts CSV (coûts de production directs) n’a été donnée. La direction prétend que fin 2019, l’EBITA de la moyenne tension était de 5% seulement; alors qu’après les programmes « Rebond », fin 2018 on publiait 11,1%! Concernant l’usine L, le chiffre d’affaire a été amputé brutalement de 15 Me en 2018; les retraités n’ont pas été remplacés, leurs compétences ont été perdues; et le nombre de pays à servir a diminué. Une asphyxie programmée? Encore une fois, la rationalité économique de cette réorganisation n’apparaît pas. Ce PSE (Plan de Suppression […]
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Transformation des sites en cours
Entre le projet Work Policy, le projet Dare win concernant la mutualisation des laboratoires d’Electropole et de Technopole, les réorganisations en cours suite aux regroupements et suppressions de certains sites sur le bassin grenoblois , il est à rajouter le transfert de 38HP1 et HP2 sur le site du Fontanil, annoncé en CSE du 30 septembre 2020 suite à une question posée par vos élus CFDT.C’est au cours de cette réunion extraordinaire concernant le PSE sur EMT que la direction a confirmé ce déménagement.Il concerne les activités MDC (fabrication de lignes automatiques pour les sites de fabrication ) et T2C (fabrication et maintenance des moules utilisés sur les lignes de production ) Deux autres plateformes avaient été louées pendant plusieurs années pour accueillir les salariés d’Electropole (38EQI). Ceux-ci seront répartis sur les différents sites restant de la cuvette. Cette annonce sans pour autant nous étonner, met un terme à la présence de notre société sur le site de Hewlett Packard à Eybens. Sans être tout à fait planifié, nul doute que la date de ce déménagement devrait être connue sous peu. Mais il ne pourra se faire qu’une fois l’activité d’EMT transférée.
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Bibliothèques sur IntenCity et AlpXpole
Suite à des actions poussées par la CFDT auprès de la Direction et des organes de décision du CSE, les sites IntenCity et AlpXpole vont être dotés de belles bibliothèques, celles-ci étant au cœur de l’activité culturelle. IntenCity : suite à l’interpellation de la CFDT en CSE, la Direction a accordé une surface de 80 m2 au lieu des 50 m2 prévus initialement. Nous avons aussi obtenu que la Direction finance plus largement l’aménagement avec du mobilier neuf. AlpXpole : l’aménagement d’une bibliothèque sur AlpXpole a nécessité beaucoup d’énergie, certains élus d’autres organisations syndicales voulant supprimer à terme les bibliothèques. Finalement, une bibliothèque de 50 m2 va être aménagée de façon optimisée sur le site de Montbonnot, ce qui est une nouveauté pour ce site.
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Déménagement CCC à Intencity : on a perdu la clé à café…..
Il n’y a pas de petites économies pour Schneider, hélas encore sur le dos des salariés, en l’occurrence ceux du CCC qui ont perdu leur dernier café quotidien offert, un avantage résiduel datant de la création de l’ancêtre du CCC : Le Forum Et, pour ( ne pas) faire passer la pilule… une petite augmentation de 17% pour le café (sans sucre) à la machine !
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Les consignes de congés de fin d’année à Master-Tech : un vrai bazar !
Comme chaque fin d’année, la Direction de site donne des consignes sur le solde de congés payés qu’il doit vous rester. Rappel : ceci est une recommandation pas une obligation. Cette année, c’est encore une autre contrainte qui s’ajoute. Après avoir eu recours aux heures supplémentaires en septembre et octobre et au intérimaires(140 début septembre), la Direction souhaite imposer aux salariés de prendre tous les vendredis du mois de novembre et de décembre comme jours de CP, sous couvert de charge prévisionnelle et de projets de réimplantation. Encore une fois, c’est aux salariés de subir cette organisation plus que critiquable, et sans contrepartie. Le « POMPON » ! Un CSE se tiendra le 30 octobre où sera abordée cette demande de la Direction du site de Master-Tech. Vos élus CFDT défendront vos conditions de travail pour que les salariés ne soit pas lésés et puissent passer les fêtes de fin d’année sereinement. Si vous subissez des pressions pour vos congés, n’hésitez pas à contacter vos élus de site. Soizik BOUQUET (soudure) Fabien GUIGOU (NW) Karima AIT ABBAS (Magasin) Jean-Michel DJEMAOUI (soudure)
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Périmètre EVRP RPS : piste d’amélioration ?
Dans le cadre d’une alerte lancée par la CFDT questionnant sur le management d’une équipe du CCC, la direction a proposé une évaluation de type EVRP RPS, basée sur le questionnaire Gollac via Forms. Le taux de retour a été très bon (13 sur 14) et l’expérience a montré que c’était donc réalisable pour une équipe multisites. Le cloisonnement actuel par site des EVRP RPS pourrait donc être évité.
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38 LL EMT: LIFE IS OUT
Depuis le temps qu’elle courrait, la rumeur est devenue réalité. Après une annonce en CSEC, les salariés de EMT ont appris que leurs postes de travail partaient pour AMT à Macon. Les centres Ecofit de Lattes et de Macon rejoindront celui du Fontanil pour former un pôle de « modernisation » Il y a encore des interrogations pour l’affaire nucléaire en cours, où sera t’elle finalisée ? Avec quels salariés ? Le site de Macon sera t’il certifié à temps ? Les salariés ont reçu la promesse d’être reclassés sur le bassin Grenoblois. Nous pensons à nos collègues de MGLoire et Lattes dont les sites ferment, et à ceux de France Transfo qui vivent des moments difficiles depuis des années.
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On peut enfin télétravailler à l’usine L!
La direction a reconnu que 64% des salariés de l’usine L sont éligibles au télétravail. Une avancée importante que la CFDT réclamait depuis longtemps, tant les pratiques de la direction à l’usine L étaient contraires à l’accord groupe en vigueur! Lire le tract complet