Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Les consignes de congés de fin d’année à Master-Tech : un vrai bazar !
Comme chaque fin d’année, la Direction de site donne des consignes sur le solde de congés payés qu’il doit vous rester. Rappel : ceci est une recommandation pas une obligation. Cette année, c’est encore une autre contrainte qui s’ajoute. Après avoir eu recours aux heures supplémentaires en septembre et octobre et au intérimaires(140 début septembre), la Direction souhaite imposer aux salariés de prendre tous les vendredis du mois de novembre et de décembre comme jours de CP, sous couvert de charge prévisionnelle et de projets de réimplantation. Encore une fois, c’est aux salariés de subir cette organisation plus que critiquable, et sans contrepartie. Le « POMPON » ! Un CSE se tiendra le 30 octobre où sera abordée cette demande de la Direction du site de Master-Tech. Vos élus CFDT défendront vos conditions de travail pour que les salariés ne soit pas lésés et puissent passer les fêtes de fin d’année sereinement. Si vous subissez des pressions pour vos congés, n’hésitez pas à contacter vos élus de site. Soizik BOUQUET (soudure) Fabien GUIGOU (NW) Karima AIT ABBAS (Magasin) Jean-Michel DJEMAOUI (soudure)
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Périmètre EVRP RPS : piste d’amélioration ?
Dans le cadre d’une alerte lancée par la CFDT questionnant sur le management d’une équipe du CCC, la direction a proposé une évaluation de type EVRP RPS, basée sur le questionnaire Gollac via Forms. Le taux de retour a été très bon (13 sur 14) et l’expérience a montré que c’était donc réalisable pour une équipe multisites. Le cloisonnement actuel par site des EVRP RPS pourrait donc être évité.
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38 LL EMT: LIFE IS OUT
Depuis le temps qu’elle courrait, la rumeur est devenue réalité. Après une annonce en CSEC, les salariés de EMT ont appris que leurs postes de travail partaient pour AMT à Macon. Les centres Ecofit de Lattes et de Macon rejoindront celui du Fontanil pour former un pôle de « modernisation » Il y a encore des interrogations pour l’affaire nucléaire en cours, où sera t’elle finalisée ? Avec quels salariés ? Le site de Macon sera t’il certifié à temps ? Les salariés ont reçu la promesse d’être reclassés sur le bassin Grenoblois. Nous pensons à nos collègues de MGLoire et Lattes dont les sites ferment, et à ceux de France Transfo qui vivent des moments difficiles depuis des années.
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On peut enfin télétravailler à l’usine L!
La direction a reconnu que 64% des salariés de l’usine L sont éligibles au télétravail. Une avancée importante que la CFDT réclamait depuis longtemps, tant les pratiques de la direction à l’usine L étaient contraires à l’accord groupe en vigueur! Lire le tract complet
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Télétravail et Qualité de vie au travail
Bientôt de nouveaux accords ! La négociation portant sur le Télétravail, la Qualité de Vie au Travail(QVT) et le Droit à la Déconnexion pour l’ensemble des salariés du groupe en France est arrivée à son terme. Peu innovants, ces accords auront au moins le mérite d’exister pour :