La Cfdt et d’autres syndicats ont signé en 2020, un nouvel accord concernant les risques psycho-sociaux (RPS). Il propose de modifier en profondeur le processus d’évaluation, à titre expérimental, et Grenoble fait parti de cette expérimentation. Ainsi, les réunions « EvRP-RPS » (évaluation des risques professionnel : risques psycho-sociaux) où quelques salariés se font les porte-paroles du collectif, vont être remplacées par des enquêtes numériques adressées à tous. Cela a commencé sur Electropole; sur Technopole, la Direction a annoncé le déploiement d’une phase « intermédiaire » de cette nouvelle formule, sur le premier semestre 2021. Cette évolution va entraîner le redécoupage des « unités de travail », avec la volonté d’obtenir des unités plus grandes (minimum vingt personnes, et jusqu’à 150 personnes). La Cfdt souhaitent que les élus soient associés à ce processus, et en fera la demande au prochain CSE. A noter : la nouvelle formule permettrait de regrouper dans une même unité, les équipes dispersées sur plusieurs sites. Reste le problème de la prise en compte de ces évaluations : sauf exceptions, la direction refuse toujours d’en faire un sujet de travail en commun avec le service Santé et les élus des CSSCT. Sur Technopole, les résultats ne sont pas diffusés, ni les plans […]

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Sur les écrans informatifs de la direction, on a pu voir cette assertion quelque peu insidieuse … En effet la Cfdt et les autres organisations syndicales n’ont pas signé le PSE EMT La signature unanime mentionnée concerne le volet social, c’est à dire les mesures d’accompagnement négociées pour les salariés concernés.

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