Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Plan salarial 2021 : Pourquoi la Cfdt ne le signe pas !
Une demande des OS d’avoir un accord NAO digne pour les salariés. La 3ème et dernière NAO du 13 janvier avait pour objectif de finaliser un accord. La veille, un courrier intersyndical de tous les syndicats représentatifs de SEI/SEF (Cfdt, Cfe-Cgc, Cftc, Fo) a été envoyé, à la Direction, demandant des améliorations aux propositions du 6 janvier. Malgré de gros efforts des négociateurs dans les contre-propositions … … la Direction a fait la sourde oreille une fois de plus.Elle a refusé : C’est donc un plan salarial au rabais qui est proposé aux O.S. ! Il est inférieur aux attentes exprimées et en dessous des plans salariaux d’autres grandes entreprises qui atteignent en moyenne la barre psychologique des 1,5%. Notre courrier intersyndical indiquait que ‘’les OS souhaitent aboutir à un accord, mais pas à n’importe quel prix’’ n’a obtenu aucune réponse concrète. Certain ont accepté ce »maigre plan salarial ». Ceci est préjudiciable pour l’enseble des salariés ! La reconnaissance du travail des salariés n’est encore pas récompensée à sa juste valeur. La Direction se dit ‘’droite dans ses bottes’’ sur la rémunération des actionnaires, mais la Cfdt parierait bien que les dividendes seront en hausse en 2021. Evolution des ‘’maigres’’ propositions […]
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GPEC Industrial Automation : Est-ce jouable ?
Début janvier 2021, la direction lance cette nouvelle GPEC BU Industrial Automation, dans un contexte tendu par la situation sanitaire actuelle et des délais très courts de négociations et de réalisation.L’accord GPEC ne pouvant dépasser fin aout 2021, les départs de salariés devront être fait avant cette date. La Cfdt est arrivée avec les revendications suivantes : • Concernant les organisations multisites (Process Automation, Indus et qualité…): détailler le nombre de départs et d’embauches/sites, afin de pérenniser TOUS les sites.• Nécessité de pouvoir bénéficier du Pass retraite + le rachat de trimestres (de nombreux salariés par leurs études auront leur retraite à taux plein au-delà de 62 ans).• 136 départs maximum et 68 embauches externes, soit 50% de taux de remplacement.C’est insuffisant pour la Cfdt qui revendique un taux de 65 %.• Etendre la commission de suivi jusqu’à la fin des recrutements. La direction nous confirme que l’ensemble des outils seront utilisés : Pour la Cfdt, Cette GPEC devrait permettre : Il est indispensable aussi d’avoir la vision projets.C’est loin d’être gagné ! La direction n’a-t-elle pas initié cette GPEC trop tard ?Ces contraintes ne risquent-elles pas de frustrer les salariés et cette GPEC être vouée à un échec ?
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EMT : le business tourne, l’usine ferme : cherchez l’erreur
En CSE fin décembre, la direction a confirmé qu’EMT faisait une bonne fin d’année, avec de nouveaux contrats « marine », et un chiffre d’affaire cumulé en baisse de 7,5% « seulement », contre 10% en moyenne pour le groupe en France. Triste constat… Pourquoi l’usine ferme-t-elle?
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Problème de chauffage à 38TEC : la faute au covid…
Suite à l’alerte lancée par la cfdt en novembre (voir l’article précédent sur ce thème), quelques informations complémentaires : Il y a un problème structurel de chauffage sur T11, du fait des mesures anti-covid La direction a pris en compte le problème en décembre, avec des mesures exceptionnelles qui restent insuffisantes pour assurer une température agréable en ce début d’année bien froid. Le problème structurel : en interdisant de recycler l’air ambiant, les directives « Covid » imposent de prendre à l’extérieur 100% de l’air soufflé dans les locaux, contre 25% en temps normal. Du coup, sur T11, le système de chauffage manque de puissance… A cela se rajoute les portes ouvertes en permanence, et la faible présence dans les locaux qui conduit à l’arrêt des ventilations dans les espaces vides. Les mesures prises par la direction : chauffer l’avenue en permanence (supprimer la consigne « température basse » la nuit). Des travaux sont également en cours pour coupler le réseau T11 à celui de T12, qui a de la réserve en puissance. Bref, T11 n’a pas été conçu pour la crise Covid, et si l’hiver reste rigoureux, la situation de froid risque de perdurer, alors que la consommation énergétique du bâtiment a […]
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Courrier Intersyndical : demande d’amélioration des NAO SEI SEF
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PSE MT MGL et SEEF Lattes : Le compte n’y est pas pour la Cfdt !
Les négos sur les mesures sociales des PSE MT se terminent Les sites isolés de SEEF (à Lattes) et de Merlin Gerin Loire (à Saumur), sont dans des bassins d’emplois sinistrés, il n’y a pas de sites Schneider à proximité ayant des activités identiques. Les salariés ne pourront donc pas être reclassés sur ces bassins d’emploi. Les mesures sociales ne sont pas à la hauteur des conséquences que subiront les salariés de ces sites. Ils devront soit rechercher un emploi externe, soit bouger géographiquement pour rester dans le Groupe. Les salariés de ces sites ont manifesté à plusieurs reprises leur mécontentement sur le contenu de ces négociations. Différentes actions faites à Merlin Gerin Loire Action de blocage à SEEF Lattes. Pour la Cfdt la direction doit améliorer 3 mesures pour ces 2 sites ! – Prime de désagrément de 25 000 €uros pour tous les salariés de ces 2 sites – Augmenter le nombre d’Offre Personnalisées d’Emploi (OPE) – Augmenter de 2 mois de la durée du congé de reclassement externe Les mesures sociales d’un PSE doivent être en rapport avec les moyens financiers de l’entreprise. Pour la Cfdt, Schneider doit améliorer les mesures sociales à la hauteur du préjudice subi, […]
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NAO Schneider 2021 : L’année commence très mal !
Les directives pour les Négociation Annuelles Obligatoires (NAO) viennent de la direction financière de Schneider. Les propositions de l’entreprise pour SEI-SEF servent systématiquement de cadrage aux filiales du Groupe en France. La seconde réunion NAO de SEI-SEF s’est tenue le 6 janvier. Des propositions direction très en deçà des revendications syndicales. La Direction balaye d’un revers de main, les 25 demandes annexes des OS et n’a retenu que celles-ci-dessus. Comme chaque année, si signature de l’accord : Revalorisation des SMSE* du pourcentage de l’AG (+ 0,5%)Revalorisation des primes d’ancienneté, calculées sur les SMSE. * SMSE : Salaire Minimum Schneier Elcetric De très faibles propositions qui seront à comparer aux résultats du Groupe Avec des résultats certainement meilleurs qu’annoncés et l’estimation d’une hausse des dividendes de +5,8%, comment la direction peut justifier de propositions aussi mauvaises ? Schneider ne veut pas reconnaitre l’investissement et les efforts des salariés en 2020 durant la crise sanitaire ! Comment la direction compte-t-elle motiver et avoir des salariés engagés en 2021 ?
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Revendications Cfdt pour les NAO* 2021
* NAO : Négociations annuelles Obligatoires Durant la crise sanitaire de la Covid19, les résultats de fin d’année 2020 sont meilleurs qu’annoncés par le groupe Schneider, grâce aux efforts de tous. »A noter » : Que l’Insee prévoit une baisse du pouvoir d’achat de 0,9% en 2020 et une hausse de 1,6% de l’inflation si rebond de la croissance en 2021/2022.Le Produit Intérieur Brut (PIB) devrait rebondir de 3% au premier semestre puis de 2% au second semestre 2021. Revendications Cfdt : Augmentations salariales au 01/04/2021. -Pour les OATAM : AG : 1,1% + AI : 1,2% -Pour les Ingénieurs et Cadres : AI : 2,3%Le STIP et ses modalités de calculs doivent être fixés dans la NAO (managment call) -Egalité F/H : 0,3%. Instauré en 2007 par la direction, nous souhaitons que cette enveloppe soit maintenue à 0,3% -Revalorisation de l’ensemble des primes d’équipes et panier à hauteur de 2,3% -Prime Macron : Reconduction de celle-ci à l’ensemble des salariés 1000€ au vu des efforts consentis pour le bien de l’entreprise dans cette période anxiogène lié à la Covid 19 et aux conditions de travail associées -Commission de suivi pour l’ensemble des salariés n’ayant pas eu d’Augmentation Individuelle depuis plus de 3 ans […]