Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Numéros abrégés sur les sites grenoblois et numéros externes via Teams
La CFDT est là pour vous accompagner dans votre quotidien. Pour joindre les numéros abrégés tels que le 2929 IT SUPPORT (01 70 48 53 23) ou le 2525 PEOPLE LINK (01 70 48 88 88) depuis Teams, vous devez réaliser les étapes suivantes : 1- dans la barre de recherche Teams, saisissez ‘2929 IT SUPPORT‘ ou ‘2525 PEOPLE LINK‘ 2- cliquez sur ‘Personnes‘ pour afficher le résultat des hotlines 3- cliquez sur la hotline souhaitée, ‘France‘ 4- cliquez sur icone ‘Appel audio‘ L’appel au numéro externe du support est en cours. Vous pouvez raccrocher/quitter après l’annonce si vous n’avez pas besoin du support et poursuivre l’installation dans vos Contacts Teams. Dans le menu Appels, sélectionnez Historique dans la liste des appels entrants/sortants, ajouter aux contacts le support que vous venez d’appeler. D’autres numéros abrégés (pas encore disponibles) pourront être ajoutés dans vos listes Teams : 2626 MESE (Mutuelle Schneider) ou 04 76 60 56 36 2222 KIOSK INTENCITY ou 04 80 32 61 30 D’autres numéros peuvent aussi être enregistrés selon vos besoins : SITE INTENCITY : Accueil 04 80 32 61 00 SITE 38 TEC : Accueil 04 76 57 91 89 KIOSK 38 TEC 34 44 00 ou 04 76 39 44 00 SITE 38 […]
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Vols sur Electropole
Le télétravail a pour conséquence un faible taux d’occupation sur les sites tertiaires. Des vols d’affaires personnelles de salariés se trouvant isolés sur des plateaux se sont produits sur le site d’Electropole. Un message d’alerte a été affiché à l’entrée du site rappelant que la première action importante est de ne rien laisser sur les bureaux au moment du déjeuner car tous les vols ont eu lieu dans ces circonstances. La gendarmerie d’Eybens est prévenue et devrait venir sur site cette semaine.
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Bibliothèques Schneider : chronique d’une mort annoncée ?
Les bibliothèques Schneider sont en péril ! Les bibliothèques des sites de MasterTech et du Fontanil vont fermer, alors que les bibliothèques sont la pierre angulaire de la culture. Ces fermetures sont le fruit d’une politique assumée par plusieurs syndicats (Cftc, CGC et FO) au sein du CSE qui ont refusé de remplacer une des deux bibliothécaires partie en retraite. De plus, les permanences des bibliothèques d’IntenCity, Electropole, Technolpole et AlpXpole ne seront plus assurées que tous les quinze jours au lieu de chaque semaine, faute de personnel. La Cfdt déplore cette réduction drastique d’une prestation très appréciée des salariés, car disponible sur leur lieu de travail. La Cfdt continuera à prôner l’accès aux livres pour tous, au travers de nos bibliothèques Schneider. En complément, nous cherchons à moderniser le système informatique de gestion des prêts qui est obsolète. Nous portons aussi le projet d’offrir aux salariés la possibilité de commander des livres numériques à lire sur leur tablette.
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WEBINAIRES Epargne Salariale =S= et Retraite
Suite au succès des premiers webinaires sur Epargne entreprise, épargne retraite salariale et la retraite, nous continuons avec deux nouvelles dates sur ces thèmes : Retraite, Epargne entreprise et Epargne retraite salariale spécifique à =S= Le 19 Avril 2021 de 12h30 à 14h00 L’Epargne salariale et Epargne retraite salariale spécifique à =S= Le 26 Avril 2021 de 12h30 à 14h00 Pour vous inscrire, merci d’envoyer un mail à : celine.lara-letort@se.com ou de contacter le 07.82.86.27.70. Vous pouvez demander également un RDV individuel afin d’avoir une visibilité sur votre retraite et votre épargne retraite salariale à la même adresse mail.
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Infos Flash SEI-SEF Grenoble
GSC, un PSE déguisé en GPEC Encore des suppressions de postes (on passe de 97 à 133 postes supprimés) et seulement 1/3 des départs remplacés, ce qui intensifie le travail pour ceux qui restent. Pour la Cfdt, cette GPEC ne permet pas de préparer l’avenir de l’emploi en France et sur Grenoble, en développant les compétences de demain. La Direction dévoie la démarche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences que l’on pourrait assimiler à un PSE (Plan Sauvegarde Emploi) Lire la suite PSE EMT : la roue de la fortune A l’issue de l’Assemblée du personnel du 15 mars, la Direction a distribué une nouvelle enveloppe à tous les salariés. Un poste sur le bassin grenoblois, une proposition sur le territoire France ? Comment ces propositions de postes ont-elles été sélectionnées ? Lire la suite Et l’écran du pack télétravail ? Le pack télétravail (souris, support et clavier) n’a pas complètement satisfait, faute d’écran. Pourtant votre métier le justifie, et la fatigue oculaire aussi. Alors que faire ? Lire la suite What’s App ou la tentation de l’intrusion Un manager demande à son équipe de le rejoindre sur un groupe What’s App privé. Un mauvais rêve ? […]
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Schneider-electric ; actionnaires first
Schneider est l’une des 7 entreprises du CAC 40 ayant maintenu ses dividendes 2020 malgré la crise liée au Covid. Pour faire face à cette crise, des entreprises du CAC40 ont réduit ou supprimé les dividendes et les rachats d’actions ainsi que baissé temporairement les salaires de leurs dirigeants. Ainsi 14 entreprises (soit 35%) n’ont pas versé de dividendes, 19 (soit 48%) en ont réduit le montant. Seules 7 entreprises (soit 17%) ont maintenu le versement des dividendes : Air Liquide, Danone, Dassault Systèmes, Sanofi, Vivendi, Total et Schneider. Parmi ces 7 entreprises, Schneider est celle qui réussit le mieux à servir l’actionnaire en jouant sur tous les leviers : Le cours de l’action a augmenté de 33% entre janvier 2019 et 2020 ; la meilleure hausse de ce panel. Rachats de 50 M€ d’actions, ce qui soutient le cours de l’action Licenciements prévus en France sur 2020 avec fermeture de 2 sites. La Cfdt salue geste de la direction de 2021 reconnaissant l’implication des salariés (pour les ouvriers et techniciens prime de 1%, pour le STIP des cadres un management call positif sur la partie groupe et hausse 10 points en moyenne sur la partie individuelle de ce STIP). Si ce […]
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Lundi de Pâques travaillé à Master Tech
Bonjour, La Direction nous informe que le site de Master-Tech sera ouvert ce lundi de Pâques et fera travailler des salariés en heures supplémentaires sur la base du volontariat. Les heures de travail seront rémunérées comme suit : Paiement des heures en plus du maintien de salaire Paiement d’une majoration de 50% du fait d’un jour férié Le nombre de personnes concernées : 40 personnes maximum Secteurs travaillant : Soudure environ 5 personnes NT et MCH environ 12 personnes NW Petits flux 10 personnes Découpe 5 personnes Fonctions supports associées : magasin et maintenance 5 personnes environ Horaires : une faction habituelle du matin Pour les salariés qui viendraient travailler, pensez à vérifier vos fiches de paie du mois d’avril pour le paiement du lundi de Pâques et n’hésitez pas à remonter tout dysfonctionnement à vos élus CFDT de Master Tech.
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Hold up sur la part individuelle du STIP
« Hold Up » sur l’augmentation de l’enveloppe (+10%) de la part individuelle du STIP des I&C. La Direction est heureuse de nous annoncer une majoration du STIP des I&C sur la part individuelle pour récompenser les efforts effectués pendant la crise sanitaire à la suite de la bonne situation financière de l’entreprise à fin 2020. Mais cette majoration ne concerne que les « très performants » ???!!! soit peu de cadres. Cela veut donc dire que les autres n’auront rien de plus, même ceux ayant atteints voir dépassés leurs objectifs. Ridicule et humiliant… voilà l’esprit de notre Direction pour récompenser les efforts effectués. La Cfdt comprend de moins en moins la position de la Direction, leurs propositions et finalement leur stratégie pour récompenser des I&C investis et motivés pour leur entreprise. A ce rythme-là, on perd toute motivation et l’ambiance de travail se dégrade et devient détestable. Surtout que les critères du STIP sont de plus en plus critiqués et bridés. Le STIP perd totalement son sens de « bonus », à ce jour. Finalement, on y comprend plus grand-chose. Au global, les mesures annoncées sont inéquitables pour les I&C, qui devraient eux aussi bénéficier d’une mesure générale pendant […]