Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Lundi de Pentecôte
Oui à la solidarité pour payer la dépendance, mais avec un accord négocié ! La journée de solidarité : La journée de solidarité a été mise en place par le gouvernement en 2004. En contrepartie de 7 heures travaillées mais non rémunérées, les employeurs versent une contribution à l’état, pour financer la dépendance en France. En 2008 la loi assouplit les modalités de fixation du jour de solidarité. La journée de solidarité n’est plus obligatoirement fixée le lundi de Pentecôte, qui est redevenu férié. Les modalités peuvent, depuis 2008, être fixées par accord dans les entreprises, après négociation. Schneider Electric refuse de négocier un accord à ce sujet, et impose le lundi de Pentecôte comme jour de solidarité, sans motiver sa position. La journée de solidarité n’est plus obligatoirement fixée le lundi de Pentecôte, qui est redevenu férié. Les modalités peuvent, depuis 2008, être fixées par accord dans les entreprises, après négociation. La Cfdt demande à Schneider de revoir sa position sur ce sujet, et qu’une négociation soit lancée. Pour soutenir cet appel à l’ouverture d’une négociation sur les modalités d’application de la journée de solidarité, la Cfdt appelle les salariés à une journée d’action lundi 24 mai 2021, soit sous […]
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RAPPEL prochains WEBINAIRES Retraite et/ou Epargne Retraite Salariale
Jeudi 20 Mai 2021 13h-14h Que faire et comment faire pour les versements sur PEE / PERCO / CET jusqu’au 3 juin 2021 Lundi 14 Juin 2021 13h-14h Parlons Retraite et Epargne retraite Salariale =S= Lundi 21 Juin 20021 13h-14h Parlons de l’épargne retraite Salariale PERCO / PERE / CET
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INFO : Versements mensuels pour PERCO
Vous avez la possibilité jusqu’au 3 juin 2021, de faire des versements volontaires mensuels sur le PERCO qui seront prélevés sur votre paye de Juillet/Aout/Septembre/Octobre et Novembre. Si vous avez fait cette opération l’année dernière mais que vous ne souhaitez pas la reporter cette année, il vous faut aller dans PAY-LINK et sur la ligne de l’historique concerné cliquer sur la poubelle. Sans cette action de votre part, les versements mensuels seront faits cette année. A votre disposition pour en parler au 07.82.86.27.70
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Fermeture d’EMT : 30 juin 2021 or not 30 juin 2021 ?
A la demande de toutes les OS, un CSE extraordinaire s’est tenu le 05 mai, mais nous n’avons pas eu de réponses claires à toutes nos questions concernant l’application des mesures du PSE. C’était une réunion Teams, parfois on se demandait s’il n’y avait pas de problèmes de son… La Direction a peiné dans ses explications, a présenté un graphique avec des chiffres erronés… Ce CSE extraordinaire a laissé un gros sentiment d’inachevé. La Cfdt avait pourtant plusieurs fois alerté la Direction sur ce qui se passe actuellement : retard des transferts de compétences, de moyens de production, affaires à terminer… qui compliquent le départ des salariés d’EMT vers leur nouveau poste. Il était bien prévu que le NS500 et l’affaire Nucléaire EPR UK se terminent après le 30 juin 2021 mais il se peut que des affaires MCSET débordent après la fermeture de EMT…. Alors avec quels salariés ? Ceux de EMT ? Ceux de Mâcon ? Pour la Cfdt, la Direction a avancé « à marche forcée » dans ce PSE, sans prendre en considération les réalités opérationnelles (voir notre article précédent ici). Les salariés ne doivent pas aujourd’hui, payer les pots cassés de cette précipitation : la Cfdt […]
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Enquête Cadres, quel est votre rapport avec le syndicalisme ?
La CFDT Cadres vous propose de répondre d’ici a fin mai 2021, à un questionnaire sur l’engagement syndical des cadres. Ce questionnaire s’inscrit dans une étude menée par une équipe de chercheurs en sociologie et en sciences de gestion. Objectif: connaître votre point de vue sur votre situation professionnelle, sur les raisons qui vous ont conduit(e) à vous syndiquer, sur la façon dont vous vivez votre engagement syndical ainsi que d’éventuels autres engagements, associatifs ou politiques, et sur les valeurs qui les sous-tendent Vos réponses resteront évidemment traitées dans le respect de la confidentialité et de l’anonymat et une présentation des résultats de l’enquête aura lieu à l’automne 2021 Répondre au questionnaire
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Reprendre pied suite à un retour d’arrêt maladie
Vous revenez d’un arrêt maladie de plus de 3 mois. Le Service Santé au Travail vous propose un suivi régulier, qui peut inclure votre manager et le service RH. Si vous le souhaitez, nous pouvons vous assister dans ces entretiens. Ceci se fait à votre demande, et peut être dans votre intérêt si vous ressentez une pression qui pourrait vous faire perdre pied.
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WEBINAIRES EPARGNE SALARIALE ET RETRAITE
Nous mettons en place de nouveaux créneaux de webinaires sur Epargne entreprise, épargne retraite salariale et la retraite : PEG, PER e, PERCO et CET explications et décodages Le 20 Mai 2021 de 13h00 à 14h00 Décodage dossier retraite et Epargne retraite salariale spécifique à =S= Le 14 Juin 2021 de 13h00 à 14h00 Epargne salariale et Epargne retraite salariale spécifique à =S= Le 21 Juin 2021 de 13h00 à 14h00 Pour vous inscrire, merci d’envoyer un mail à : celine.lara-letort@se.com ou de contacter le 07.82.86.27.70. Vous pouvez demander également un RDV individuel afin d’avoir une visibilité sur votre retraite et votre épargne retraite salariale à la même adresse mail.
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Info flash Grenoble Mai 2021
Budgets R&D grenoblois : le grand secret ! Depuis des années, nous assistons à des délocalisations. Après les activités de production, ce sont nos activités de R&D grenobloises qui subissent des transferts en particulier vers la Chine et l’Inde. Pour mesurer l’ampleur de cette évolution, vos élus Cfdt ont demandé en CSE, la communication des budgets R&D sur l’Etablissement. La réponse de la Direction qui dit « ne pas savoir » laisse perplexe… Lire la suite Formation: séminaires en ligne pour préserver votre employabilité La Cfdt vous propose de participer à des webinaires par Teams sur laformation les jeudis 3 et 17 juin et le jeudi 1er juillet de 12h30 à 14h00 Les objectifs: vous faire connaitre les enjeux de la formation dans votre viepersonnelle, votre métier et votre carrière; Vous présenter les moyens dont vous disposez pour vous former dont ceux disponibles chez Schneider Electric. Lire la suite La Cfdt, un réseau sur qui compter face à la perte de collectif ! Dans ce contexte de télétravail généralisé, beaucoup de salariés Schneider se sentent isolés, livrés à eux-mêmes, sans possibilité de s’appuyer sur un collectif de travail. Face à cette perte de collectif, pour parvenir à travailler sereinement, chaque salarié, […]
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Schneider Essentials : formation ou… punition ?
IMPORTANT: vous devez terminer tous les cours avant le 30 septembre. Le fait de ne pas achever l’ensemble de la formation sera discuté au cours de l’entretien de performance et de développement en fin d’année, ou entraînera des conséquences supplémentaires selon votre pays ou votre fonction. La formation est certes importante, mais le ton adopté a de quoi surprendre… Le bâton risquerait de tomber lors de l’entretien de performance ? Il est vrai que certains managers, n’ayant rien à reprocher à leurs collaborateurs, peuvent être tentés de justifier une note basse à l’entretien par la non réalisation des Essentials. Douteux et infantilisant… Serait-ce donc plus important de faire ses Essentials que de répondre à ses clients ou de passer des commandes ? On dirait bien… Et a-t-on réellement le temps de réaliser ses e-learning, quand on estime être déjà à 120% de sa charge (voire plus avec tous les départs) ? Au moins, Schneider montre qu’elle est soucieuse de la formation de ses collaborateurs avec ces quelques heures de formations, qui sont rarement adaptées à nos fonctions. D’ailleurs, si vous estimez que le e-learning proposé n’est pas du tout cohérent avec votre métier, signalez-le à votre RH. Et surtout, prévoyez […]