Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Webinaires changements épargne retraite Schneider en 2022
Déjà 2 webinaires effectués et il en reste 3 avec les dates suivantes : Mardi 28 Septembre 13h – 14h Jeudi 7 Octobre 13h – 14h Vendredi 15 Octobre 13h – 14h Des échanges très intéressants sur un sujet complexe. Contactez votre interlocuteur CFDT sur site et/ou Céline LARA-LETORT ou Frédéric VELLA pour l’inscription.
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Pénurie de matières à SFG et RTT employeurs
Une dérive dans l’utilisation des JRTT employeurs !
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La rentrée sur Montbonnot
Plus d’1 an ½ s’est écoulé depuis le déménagement des salariés de S2 sur le site de Montbonnot. En période COVID, beaucoup n’étaient pas sur site, ce qui a pu donner à certains le sentiment de ne pas avoir été accompagné dans ce transfert. Alors que la Direction estimait que l’impact du déménagement vers Montbonnot était neutre (sur le plan du trajet), la réalité s’avère différente. Les temps de transport peuvent être très longs pour certains, et même si le C1 dessert désormais Montbonnot (toutes les 15 mn au lieu de toutes les 7 mn), il n’est pas toujours possible de se passer de sa voiture. Et le covoiturage montre ses limites sur la zone Montbonnot / Gare de Grenoble. Après avoir testé le télétravail (et prouvé que cela fonctionnait), certains réclament plus de jours en télétravail, mais la souplesse, semble-t-il, ne joue que dans un sens (celui de Schneider). La CFDT portera la voix des salariés en CSSCT comme lors de la négociation du nouvel Accord Télétravail. N’hésitez pas à nous remonter vos propositions.
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Qualité et prix dans nos restaurants d’entreprise
Des salariés de Montbonnot et d’Eybens ont alerté la CFDT sur la qualité et les prix pratiqués dans les restaurants d’entreprise. La Direction a fait savoir qu’elle n’avait pas eu de remarques relatives à la qualité au restaurant d’Electropole, mais que pour le restaurant de Montbonnot, des actions avaient été engagées. Concernant la hausse des prix pratiqués, la Direction confirme qu’il y a bien eu une hausse de 1.99% au 1er mai 2021 dans les restaurants Elior, qui suit l’évolution des indices alimentaires contractuels (mais pas des salaires…). La Direction précise que les menus économiques à 3,28€ avec quatre composants seraient toujours disponibles et qu’ils devraient être affichés. Mais il faut bien chercher pour identifier les plats qui composent ce menu et surtout bien vérifier que le montant facturé est le bon. Qu’en est-il sur votre site ? Réagissez en postant un commentaire sur notre blog. La CFDT pourra ainsi être votre relais auprès de la Direction.
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Découvrez le GSE Aviron
GSE AVIRON : SEANCES DECOUVERTE Dans le cadre des événements organisés pour célébrer les 50 ans du GSE, le GSE Aviron vous propose 2 séances de découverte de l’Aviron sur la base du Pont d’Oxford de notre club partenaire, l’Aviron Grenoblois. Dates : 2 séances vous sont proposées, au choix : Jeudi 16 Septembre de 18H à 20HSamedi 18 Septembre de 9H à 11HAu programme : – Présentation de la section GSE Aviron et de l’Aviron Grenoblois, des infrastructures, des différents types de bateaux – Explication du geste technique – Embarquement sur l’eau pour un premier essai. Ouvert aussi bien à ceux qui n’ont jamais pratiqué qu’aux rameurs plus ou moins expérimentés. En fonction de votre niveau, des participants et de votre intérêt, vous pourrez essayer différents types de bateaux, seul ou à plusieurs. Lieu: Base Aviron du Pont d’Oxford, 160 rue des Martyr, 38000 Grenoble: Voir Google Maps sur https://www.gse.asso.fr/section/aviron Il n’est pas nécessaire de s’inscrire, juste de se présenter à l’heure dite, mais nous vous suggérons d’envoyer un mail à jean-christophe.orsini@se.com pour nous aider dans l’organisation. Ces 2 séances sont ouvertes à tous les ouvrants droits, ayants droit et adhérents GSE. Le passe sanitaire est demandé. Plus d’info […]
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SFCME une usine sous très haute tension !
Accident du travail, surcharge, précarité … TOUT augmente ! Accidents et conditions de travail * Embauches vous dites ? Au 3 septembre 2021, on compte 9 accidents du travail. A fin décembre 2020, celui-ci était de 5 soit une augmentation de 80%!!!Les évènements ayants générés des risques envers les personnes sont aussi en forte hausse 64 évènement remontés au 03/ 09 alors qu’en décembre 2020 le compteur s’était arrêté à 65 cas enregistrés.On peut noter un manque de prise en compte de la direction, des problématiques remontées par les membre du CSE.Ergonomie des postes de travail reléguée au second plan. Surcharge Le niveau de charges est élevé, tiré par le marché Egypte. Nous ne pouvons que nous réjouir d’avoir du travail. Mais ces charges combinées aux implantations sommaires et aux diverses pénuries entrainent une désorganisation, des accidents et des tensions humaines. Précarité A fin juin le nombre d’intérimaires était de 151, pour un effectif de 121 personnes titulaires.Est-ce sérieux, gage de qualité, de motivation d’engagements. NON pour la Cfdt. Des embauches ont été annoncées (5 pour juin et 5 pour juillet).Le pire est que les salariés retenus n’ont toujours pas leurs contrats de travail, donc toujours employés par leurs sociétés […]
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USINE L SMART ECOFIT : une naissance aux forceps
SMART ECOFIT remplace Grenoble ECOFIT CENTER depuis le 1er juillet 2021. Pour rappel, c’est le fruit du regroupement des ECOFIT Grenoble, Lattes et Mâcon. L’effectif passera à terme de 62 à 130 personnes. 68 salariés venant d’EMT ont intégré le service. Certains sont encore retenus pour terminer les affaires EMT. Les intérimaires sont arrivés mais un peu tard… les salariés se sont retrouvés avec des nouvelles gammes à maîtriser, des intérimaires à former et leurs congés d’été à prendre. L’apprentissage des nouvelles gammes ne se fait pas dans les meilleures conditions. La Cfdt avait pourtant demandé plusieurs fois le report du PSE (Plan de Sauvegarde de l’emploi) à fin décembre 2021, anticipant que cette transformation prévue en juillet allait poser des problèmes. La Direction a voulu aller vite, et cela a des impacts sur certains salariés, qui sont non seulement perturbés par cette transformation, mais aussi bousculés de toute part, avec une charge de travail qui occasionne des risques sur la santé (troubles du sommeil, mal de dos, mal aux cervicales etc…). Consultez notre article sur la souffrance au travail et interpellez vos représentants Cfdt pour vous faire soutenir.
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Webinaires changements épargne retraite Schneider en 2022
L’épargne retraite évolue. Nous vous invitons à des webinaires sur les changements qui seront effectifs au 1er Janvier 2022 sur l’épargne retraite spécifique à Schneider (PERE et PERCO) suite à la Loi Pacte : Nous vous proposons 5 dates selon votre agenda : Lundi 13 Septembre 2021 Mercredi 22 Septembre 2021 Mardi 28 Septembre 2021 Jeudi 7 Octobre 2021 Vendredi 15 Octobre 2021 Toutes ces dates ont le même horaire : 13 h 00 – 14 h 00 (hors des heures de travail) Inscription auprès de Céline LARA-LETORT (celine.lara-letort@se.com) Tous les salariés de =S= en CDI, en CDD et en alternance sont concernés.
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Réorganisation « Agile », la suite du programme
Après l’expérimentation sur le périmètre MVO (Moyenne Tension), c’est au tour de Power Product (PP) de présenter sa réorganisation « Agile » au CSE (Comité Social et Economique) de ce mois de juillet. A nouveau, 5% des salariés sont déclarés à priori « difficilement repositionnables ». Sur MVO, les personnes dans le même cas se sont vues proposer un poste, sauf une. Certaines l’ont refusé. A ce jour, il n’y a donc pas eu de départ forcé. La Cfdt restera vigilante sur ce sujet. En effet la situation pourrait devenir plus compliquée au fur et à mesure du déploiement de la réorganisation dans Energy Management, notamment dans le cas où davantage de personnes se retrouvent en mobilité. Nous avions été récemment alertés, au comité de groupe France, par le rapport d’expertise présenté par Syndex. Ce rapport faisait état que l’un des objectifs de la direction, était d’économiser sur deux ans 50M€ sur la masse salariale via la réorganisation « Agile ». Lors de ce CSE de juillet, les dirigeants de MVO et PP ont démenti cet objectif, abandonné au profit d’une « ré allocation des personnes », ce qui reste à vérifier sur le terrain. En attendant, les réorganisations de MVO et Power Product amènent quelques réflexions. […]