Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Accord d’intéressement SFG Gardy Part locale
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L’activité « Véhicules électriques » décolle chez Schneider en France
Il est assez rare de partager des bonnes nouvelles concernant Schneider en France, alors, on ne va pas bouder ce plaisir. L’activité « Véhicules électriques » a été présentée ce matin au CSE de Grenoble. Tous les voyants sont aux vert : – Le marché décolle partout, on attend un volume multiplié par dix d’ici quelques années; la Chine représente la moitié des véhicules, en Europe la France est leader, l’Allemagne accélère fortement. Le prix des batteries a été divisé par dix; le groupe Volkswagen aurait prévu d’arrêter de produire des véhicules à essence dès 2025. – Schneider est déjà leader sur le marché, avec environ 150000 bornes AC installées (15% du marché). – Schneider se focalise sur les bornes AC de puissance petite à moyenne. Ce marché est très cohérent avec l’offre Schneider pour les bâtiments : ces bornes de recharges renforcent les autres offres Schneider. – Schneider localise cette activité en Europe et principalement en France, pour servir un marché d’abord européen. La R&D est à Grenoble, en forte croissance; l’usine principale à Les Agriers; la ligne vient d’être doublée. La Cfdt se félicite de ces investissements et développements en France, dans une technologie d’avenir. La direction précise qu’il […]
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Nouveau marché Enedis (ex-EDF) : les puits-fusibles RM6 seront faits en Chine
On l’apprends au CSE de juin : suite à la défaillance d’autres fournisseurs, Schneider Electric obtient des commandes supplémentaires de RM6, pour la distribution publique moyenne tension en France. Cette nouvelle commande induit un surcroit de charge pour nos usines, principalement en 2021, avec une suite (plus faible) en 2022 et 2023. L’établissement de Grenoble est concerné, puisque les puits fusibles (pièces critiques en époxy) sont fabriquées à SDE (St Etienne de St Geoires). Or la capacité industrielle de SDE est déjà saturée. La direction a donc prévu : De renforcer SDE en embauchant d’ici fin août, cinq nouvelles personnes. D’acheter au fournisseur chinois Motic, les quantités de puits fusibles que SDE ne peut produire. La Cfdt se félicite de ces embauches, et fait remarquer que 25 intérimaires travaillent actuellement en permanence à SDE : Schneider pourrait dès à présent, embaucher parmi eux, 5 personnes supplémentaires, puisque la charge est là et que l’usine et saturée. Concernant l’introduction d’un fournisseur chinois pour servir le marché français, la Cfdt déplore cette situation, qui semble résulter d’un sous-investissement en France dans les années précédentes. Comment Schneider prépare-t-il l’industrialisation en France du RMX, qui devrait à moyen terme remplacer le RM6? Alors que […]
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Vision du PERCO, du PER E et du CET avant évolution au 1er Janvier 2022
Vous avez besoin d’y voir plus clair sur l’épargne retraite salariale Schneider avant l’évolution au 1er Janvier 2022 avec le nouvel accord suite à la Loi Pacte ? La CFDT vous invite au webinaire du Lundi 21 Juin de 13h à 14h Envoyez un mail à celine.lara-letort@se.com avant lundi 12h afin de recevoir une invitation. Il est possible d’avoir des RDV individuels d’1h30 afin de pouvoir se projeter dans le futur et visualiser sa retraite et l’épargne retraite salariale Schneider. Contact : email : celine.lara-letort@se.com tel : 07 82 86 27 70
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ACCORD QVT : Forfait Mobilité Durable et Congé de paternité
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Des nouveaux avantages pour une mobilité domicile-travail plus vertueuse…
Depuis 2 ans, la Cfdt avait inscrit dans ses revendications pour le territoire France la mise en application du Forfait Mobilités Durables (FMD). La Cfdt a été entendue et a signé les nouveaux avantages. Ils seront applicables dès le 1er juillet 2021 pour une durée d’un an renouvelable. Objectif Cfdt : « Continuer à les faire évoluer » ! Ces avantages vont permettre pour les déplacements domicile-travail : De favoriser l’usage du vélo (perso ou en location) et de la trottinette (en location uniquement) D’accélérer la pratique du covoiturage D’utiliser des moyens de charge pour les véhicules électriques sur site D’avoir une participation employeur de 75% sur les abonnements de transports en commun et de location de vélo sur tout le territoire Schneider France. Voilà le détail des mesures négociées : Pour les cyclistes et les utilisateurs de trottinettes: Des formations sécurité via des ateliers dédiés pratique du vélo et de la trottinette ainsi que des e-learning. De nouvelles infrastructures aménagées par la Direction des sites pour le stationnement des vélos/trottinettes, pour le rangement des affaires via des casiers sécurisés, pour recharger les batteries. Une participation employeur dès lors que 80 trajets/an seront justifiés pour l’achat d’un kit sécurité = 40€ remboursés et pour l’entretien/réparation du […]
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Webinaires formation
Webinaire sur la formation le 17 juin et le 1er juillet à 12h30 Ce séminaire en ligne a pour objectifs de vous faire connaitre les enjeux de la formation dans votre vie personnelle, votre métier et votre carrière et de vous présenter les moyens dont vous disposer pour vous former dont ceux disponibles chez Schneider Electric. Pour plus d’informations, contacter Virginie Faure / Eric Lamidieu
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L’accord de modulation n’a pas été signé : la suite…
Après trois réunions de négociation avec la Direction de Master Tech, la CFDT ne signera pas l’accord de modulation. Vos élus CFDT sont passés plusieurs fois sur le site Master Tech pour expliquer aux salariés et recueillir leurs avis après les réunions de négociation. Il en ressort : Des réunions avec la Direction sont prévues tous les quinze jours, dès septembre, pour voir les mesures qui pourraient être prises si les matières premières venaient vraiment à manquer. Pour rappel, la Direction peut déjà mettre en place les dispositifs évoqués dans le projet (autres que la modulation) sans pour autant passer par un accord de modulation : C’est pour ces raisons que vos élus CFDT ont refusé de signer l’accord qui était proposé Vos élus CFDT resteront à votre écoute et seront attentifs, dans les prochains mois, aux mesures qui seront prises en cas de réelle pénurie des matières et des composants
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Quotation Center Une équipe TCG* en souffrance
Situation au 16/04/2021 : Alerte auprès de la direction concernant la santé des équipes TCG HOME & DISTRIBUTION : dans le cadre de la réorganisation et de la création du pôle offre commerciale résidentiel et tertiaire, des salariés se sont plaint d’une charge de travail trop importante pouvant présenter des risques pour leur santé physique et mentale Constat : à ce jour, 2 collaborateurs en arrêt et les autres en souffrance au travail. La Cfdt conçoit que les réorganisations fassent partie de la vie de l’entreprise, elles sont importantes et utiles mais seulement si elles sont cohérentes et comprises. Une réorganisation doit être synonyme d’amélioration, or, ce que les salariés vivent aujourd’hui est plus proche d’une désorganisation, d’une course sans fin… La direction commence enfin à comprendre qu’il ne faut pas mettre la charrue avant les bœufs et grâce à l’action de la CSSCT nous pouvons noter les améliorations suivantes : La Cfdt prend acte des engagements pris par la direction, mais seront-ils suffisants ? La Cfdt fera en sorte que la direction mette en place une réelle conduite du changement, une réorganisation ne peut être bénéfique que lorsqu’elle est accompagnée et comprise par tous.
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Compréhension du PERCO et du PERE (Epargne retraite =S=)
Vous partez à la retraite prochainement, afin que vous puissiez recevoir des information de la BNP Paribas sur vos compte PEE, PERCO et PERE, indiquez votre adresse email perso et non pro. Besoin d’informations complémentaires ? 2 Webinaires sont prévus : – Le 14 Juin de 13h à 14h => Retraite et Epargne Retraite salariale spécifique à =S= – Le 21 Juin de 13h à 14h => Epargne Retraite Salariale spécifique à =S= Il est important que vous compreniez le fonctionnement de des dispositifs actuels car au 1er Janvier 2022 le PERCO et le PERE vont évoluer et les salariés auront des choix à faire. Possibilité d’entretiens individuels d’une 1h30. Contactez Céline LARA-LETORT soit par mail soit par tel au 07 82 86 27 70