Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Webinaire PERCO et PERE avant changement au 1er Janvier 2022
Vous ne maitrisez pas le PERCO et le PERE et/ou vous avez besoin d’infos sur ce qui existe dans l’épargne retraite spécifique à =S= avant le changement au 1er Janvier 2022 ? Inscrivez-vous à notre webinaire du : Mardi 27 Juillet 2021 de 13h à 14h Contactez Céline LARA-LETORT par mail ou par tél au 07 82 86 27 70
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Virtual Factory Europe : la direction rassure sur l’avenir de l’activité
Cette activité de négoce « Virtual Factory Europe » est répartie entre Angoulême et Grenoble. Récemment, trois salariés ont quitté le service avec la GPEC, et quatre autres se trouvaient en arrêt maladie, alors que la charge de travail avait augmenté significativement. Alertée par les salariés, la Cfdt a demandé au CSE de Grenoble, les moyens à court terme mis en place par la direction pour faire face à la situation, et plus largement, les perspectives pour cette activité. La direction s’est montrée rassurante : tous les départs dans ce service seront remplacés (ce qui est donc mieux que l’accord GPEC); les personnes en arrêt maladie sont également remplacées par des intérimaires. La hausse de charge sur ce premier semestre était temporaire, on revient à un régime normal, avec la perspective d’un poste supplémentaire lié à un accroissement de périmètre. La Cfdt compte sur vous pour nous alerter si la situation n’était pas à la hauteur de ces promesses. N’hésitez pas à solliciter vos élus Cfdt si vous constatez des situations similaires dans vos services. Notre rôle au sein du CSE est de vous soutenir, notamment en soulignant des charges de travail inappropriées. Pour information : une évaluation des risques psycho-sociaux […]
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Formation Service Après-Vente : projet de recentralisation sur 38LL
Lors du CSE du 25 juin, la direction a présenté le projet d’évolution du centre de formation « Field-Service », cette entité est extrêmement importante pour les techniciens d’intervention sur site qui doivent être au meilleur niveau de connaissance : Les 3 centres de formation actuels Macon (1 salarié), Montbonnot (11 salariés) et Kolding (Danemark, 3 salariés) sont recentralisés sur l’usine L afin de constituer le centre de formation « Field-Service » pour l’Europe qui serait opérationnel en septembre 2022. 12 salariés seront donc implantés sur un espace de 1000 m², la direction n’a pas communiqué en détail sur l’intégration de la partie basée au Danemark. Sur le concept de grand centre de formation « Field-Service » européen basé à Grenoble, la Cfdt se félicite de cette bonne nouvelle synonyme, pour une fois, de relocalisation. Néanmoins, des précisions devront être apportés sur l’incorporation de l’activité basée au Danemark et sur la problématique du transfert des salariés de Montbonnot (SEIT –> SEI) Autre point à préciser : où et comment seront implantés les 1000 m² au sein de l’usine L ? La Cfdt a posé la question en CSSCT et en CSE, pas de réponse pour l’instant. La Cfdt est attachée au fait que ce type de […]
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RDV Individuels Info retraite et Epargne retraite salariale
Besoin faire le point sur votre situation personnelle afin de vous projeter ? RDV possible d’1h30 jusqu’au Vendredi 6 Aout 2021 puis à partir du Lundi 23 Aout pour un RDV d’1h30. Contact mail : celine.lara-letort@se.com ou par Contact Tél : 07 82 86 27 70
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Disparition à Montbonnot
Délocalisation du centre de formation La réunion plénière du CSE Ordinaire du 24 Juin nous apprenait l’existence du projet de fermeture des centres de formation de Macon, Kolding (Danemark) et de Montbonnot au profit d’un seul centre de formation Power Services (MT) et Secure Power (UPS) qui sera implanté sur l’usine 38LL du Fontanil. Transfert d’entité, contrats SEITtransformés en contrats SEI Aucune participation aux contraintes logistiques La direction justifie ce besoin de transfert par rapport au site d’implantation de ce futur centre de formation, appartenant à SEI.Mais il est fréquent aujourd’hui au sein du groupe Schneider d’être rattaché sur des sites intégrant plusieurs activités, et donc plusieurs entités.Alors pourquoi vouloir obliger ces collaborateurs à changer de contrat ? Existe-t-il encore un site SEIT en France ? Devons-nous tous passer SEI ou SEF ?L’enjeu repose sur les spécificités de nos conventions collectives, entre autres nos Jours de RTT. La direction nous montre ses intentions. Transfert de compétences(ou transfert de charge ?) L’équipe de Kolding devra se trouver un avenir autre, et les formations assurées (Megawatts, Symmetra PX, Galaxy VL, batteries Li-on) devront être reprises par le personnel de Montbonnot, mais avec quelles conséquences sur leur charge de travail, en pleine mobilité […]
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Des nouvelles du déconfinement sur Technopole
On commence à mieux respirer, avec cette première phase de déconfinement ! Voilà quelques infos confirmées en CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de Travail). Concernant les douches : elles sont maintenant rouvertes sur T0bis (derrière la bibliothèque, le long de l’Isère à l’entrée du site), et sur T7. Les douches principales sur T8 sont quant à elles toujours fermées, dans l’attente du résultat d’une analyse biologique (risque « légionnelles »). Le parking restera ouvert le plus longtemps possible, probablement jusqu’à fin septembre. La direction souhaite vérifier si nous pourrions nous passer de l’application de réservation, afin de simplifier la vie à tous les résidents. Sans doute anticipe-t-on une augmentation à venir du télétravail, qui compenserait l’arrivée de 90 nouvelles personnes sur le site. Concernant la cantine : on continue avec une place sur deux seulement ; les nettoyages entre deux services sont supprimés. Des places supplémentaires sont disponibles dans le patio (à l’extérieur). L’affluence reste forte entre 11h30 et 12h30 ; le restaurant est ouvert jusqu’à 13h30. L’accès nord (coté passerelle sur l’Isère) reste fermé, du fait de la distribution des masques à entrée principale uniquement. La Cfdt espère que votre retour progressif sur site se passe bien, et se félicite d’avoir […]
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CSSCT 38LL : Du pain sur la planche
Suite à la fermeture d’EMT, la Direction de site a changé le 1er juillet 2021. C’est le nouveau DU du Smart ECOFIT Ludovic FRANCOIS qui remplace Christian IVORRA en tant que Président. Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il ne va pas s’ennuyer : installation des ECOFIT de Lattes et de Mâcon, arrivée d’Open Lab et MDC en fin d’année… Les travaux et aménagements vont durer des mois. La Cfdt sera attentive à ce que tout se passe le mieux possible pour les salariés. Apparemment, le nouveau Président ne compte pas bouleverser le fonctionnement de cette instance. Il continuera à convoquer des réunions extraordinaires chaque fois que cela sera nécessaire pour informer vos élus.
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Politique sociale 2020 de SEI – SEF :
Un bilan Mitigé Lors de la réunion du Comité Social et Economique Central de juin, les élus et leur expert SYNDEX ont échangé avec la Direction sur la politique sociale SEI – SEF 2020. Effectifs 2020 de SEI-SEF Âge moyen ( population SEI-SEF) Pas de surprise pour la Cfdt, ils sont en baisse dans toutes les catégories du fait des nombreux départs liés au GPEC et aux faibles embauches. En 2019, SEI SEF comptait plus de 10500 salariés CDI, à fin 2020 le chiffre est en baisse de – 363 salariés, pour atteindre 10213 CDI. Malgré 329 embauches (trop faible pour la Cfdt), les départs représentent plus du double des entrées avec 692 sorties. Il reste de l’ordre de 47 ans en 2020 avec plus d’1/3 pour des salariés ayant 54 ans et plus. La Cfdt constate que la population enregistre cependant un rajeunissement modeste qui doit toutefois globalement moins à l’intégration de jeunes qu’à la sortie des plus anciens. Les GPEC prévoyaient le rajeunissement des effectifs CDI et un taux d’embauche des moins de 30 ans aux alentours de 70%, malheureuse-ment ce n’est pas le cas. Ce qui interroge aussi la Cfdt c’est que 60% des démissions concerne les moins […]
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EMT : Amer clap de fin
C’est fait ! L’activité EMT de 38LL est définitivement fermée. Le 30 juin, les salariés étaient moroses, abattus et amers. Si certains restent sur le site du Fontanil au sein du Smart ECOFIT, d’autres sont partis sur d’autres sites à Grenoble ou bien plus loin. L’atelier et les bureaux se sont vidés petit à petit depuis plusieurs mois. Les premiers à partir ont été les éligibles au CAA (Congé anticipé d’activité), sans faire de bruit. Pas de pot de départ, crise sanitaire oblige. Mais le plus dur pour beaucoup de salariés, c’est la manière dont s’est passé la dernière journée. Rien de la part de leur manager, de la Direction : pas un mot, pas un « au revoir », pas un geste, pas un « bonne chance » avec ton nouveau poste… La Cfdt continuera d’accompagner les ex-EMT où qu’ils soient et exprime sa solidarité envers nos collègues de Mâcon, de Lattes et de MGLoire qui vivent aussi des moments difficiles.
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Accord d’Intéressement Schneider 2021 – 2023