Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Calendrier 2021-2022
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The show must go on !
Après deux années difficiles pour le monde du spectacle, du fait du covid, le retour du public dans les salles est le meilleur support que l’on puisse apporter au monde de la culture. Nous nous sommes tous rendu compte à quel point il est important de pouvoir se retrouver ensemble dans une salle de spectacle, pour partager des émotions, des rires, des larmes, du plaisir, la vie quoi ! La commission culturelle du CSE vous propose une sélection de spectacles : musique, danse, théâtre, humour ou chanson, faites votre choix et bénéficiez d’une réduction de 40% hors panier famille dans les salles de l’agglomération grenobloise. Retrouvez toutes les infos sur le site web du CSE, et n’oubliez pas la subvention annuelle de 100€ par famille. Bernard Jamin, le Président Cfdt de cette commission pendant plus de 5 ans s’est évertué à défendre le spectacle vivant, et s’est battu avec passion pour que les salariés puissent garder leurs bibliothèques. Merci Bernard ! Tu quittes Schneider Electric mais la Cfdt continuera à promouvoir la culture pour tous comme tu l’as toujours voulu.
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Epargne retraite Salariale Ancien Article 83 chez Malakoff Humanis Contrat Expart
Vous souhaitez savoir le montant que vous avez sur votre compte épargne retraite Malakoff Humanis Expar (Article 83) ou savoir si vous avez fait le transfert vers la BNP Cardif en 2014 ? Nouveau numéro pour joindre Malakoff Humanis Expar du lundi au vendredi de 8h30 à 19h (hors jours fériés) 3932 (service gratuit + prix appel) Vous avez fait le transfert, dans ce cas ils vous le diront => Vous avez donc tout sur votre PER E (Visiogo) sur BNP Cardif. Vous n’avez pas fait le transfert mais vous ne recevez plus de document. Munissez-vous du numéro d’affiliation sur un des courriers que vous avez reçu les années précédentes. Si vous ne l’avez pas, indiquez que vous êtes salarié =S= et que vous avez un compte chez eux. Vous avez déménagé depuis 2014. Donnez votre nouvelle adresse et l’année prochaine vous recevrez l’état de votre compte Expar Malakoff Humanis. Vous ne savez plus si vous avez fait le transfert : contactez-les pour leur demander si vous avez toujours un contrat Expar chez eux. N’hésitez pas à contacter les experts CFDT.
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ACCORD FORMATION PROFESSIONNELLE 202107
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Expertise Edison, le désenchantement?
La campagne « Expert Edison 2021 » est en cours, les candidats à cette distinction ou à son renouvellement ayant déposé leur dossier cet été. Le sujet a été discuté au CSE de septembre, car le processus semble parfois incertain pour les candidats. Par ailleurs, si les nouveaux candidats sont toujours nombreux, les témoignages en CSE indiquent que des experts renoncent maintenant à cette distinction; en particulier, des experts senior. Comment l’expliquer? A travers ce programme Edison, l’entreprise s’engageait à promouvoir les experts, de façon analogue aux managers; en particulier, en termes de salaires, de reconnaissance et de responsabilité dans le collectif. Il semble que pour beaucoup, cet engagement ne soit pas suivi d’effet; vidant le label de son sens, et rendant du coup le processus fastidieux, voir inutile. Pour la Cfdt, ce programme Edison ne doit pas sombrer dans un jeu de rôle factice. La Cfdt appelle donc la direction à accompagner les experts seniors, et à redonner une dynamique à ce programme.
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L’activité « micro-grid » se transforme en « Line of Business » – 10 emplois annoncés sur Grenoble
Cette activité innovante, lancée il y a dix ans à Grenoble, passe le cap de la maturité et se transforme pour devenir une « line of business » au sein de Digital Energy. Une dizaine d’embauches devraient suivre d’ici fin 2022. L’objectif est de tripler le chiffre d’affaire d’ici à 2025. Présentée à la demande de la Cfdt au CSE de septembre, cette activité présente donc de belles perspectives pour Schneider à Grenoble, même si le marché est aujourd’hui principalement aux Etats-Unis. Grenoble peut s’appuyer sur ses installations de laboratoire, sur sa maîtrise des technologies clé (électronique de puissance) et des applications et sur son expérience du consulting. Le Software est aussi un métier clé pour cette nouvelle LoB, qui s’est développé jusqu’ici en s’appuyant sur la sous-traitance. Pour la Cfdt, il est important que Schneider investisse aussi demain, dans les métiers « software » qui sont indispensables à la maîtrise de l’offre. Le plan de compétence présenté par le directeur de Micro-grid a précisé l’intention stratégique sur ce point, tout en confirmant que plusieurs métiers sont « sous-tension », c’est à dire qu’on recrute difficilement. Il y a donc là de nouvelles opportunités pour des salariés qui souhaiteraient se reconvertir, et la Cfdt demande à […]
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La formation chez Schneider : une formation à double vitesse
La CFDT, venue rencontrer les salariés de MasterTech à plusieurs reprises, a noté que certains remontaient des inégalités sur l’accès à la formation. Nous avons interrogé la Direction qui nous a donné les règles de priorité : les team leaders et les personnes jugées polyvalentes sont favorisés… En matière de justice, on peut faire mieux… Si vous n’êtes pas dans ces « critères » de priorité, vous pouvez néanmoins faire une demande à votre responsable lors de l’entretien annuel (tous les 2 ans) ou lors de l’entretien de développement (2 lors des 6 dernières années). Si vous n’avez pas gain de cause ou que la réponse vous paraît inappropriée, contactez vos élus locaux.
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CRISE D’APPROVISIONNEMENT A MASTER TECH
En prévision d’un risque de rupture de matières premières et du fait du refus de l’accord de modulation, la Direction souhaite imposer 3 cps : le 15/11 le 26/11 le 24/12 (qui peut être récupéré si on pose la semaine entière en CP, car le 25/12 est un samedi) La Direction, qui propose aussi de garder les 5 JRTT « Direction » jusqu’à la mi-novembre au cas où (et s’ils ne sont pas utilisés ils seront à disposition des salariés), aimerait avoir aussi une souplesse sur le délai de prévenance. Mais la CFDT rappelle que le salarié doit être prévenu au moins une semaine avant, comme indiqué dans l’accord sur la réduction du temps de travail de 2000. Si des salariés n’ont plus de congés, un arrangement devrait pouvoir être trouvé. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CFDT, si vous subissez des pressions ou si vous avez des doutes pour vos congés de fin d’année, nous nous rapprocheront de la Direction pour trouver une solution. Pour rappel, un solde de 10 CP en fin d’année est une recommandation de Schneider Electric FRANCE, pas une obligation.
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SFG : refus de la signature d’un Accord sur l’organisation du Temps de Travail !