Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Nouvelle Date Webinaire Changement Epargne retraite salariale
Vous êtes encore nombreux à vous inscrire pour suivre ce webinaire. Suite à 5 réunions en distanciel et 5 en présentiel (Mastertech), nous vous convions le Mardi 16 Novembre de 13h à 14h pour une 6° date en distanciel afin d’y voir plus clair sur les futurs changements sur l’épargne retraite salariale (PERE et PERCO) qui concerne TOUS les salariés du Groupe. Si vous souhaitez y participer, envoyer un mail à Céline LARA-LETORT avant le 15 Novembre.
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Demande de revalorisation NAO 2021
Accélération de l’inflation + Croissance des résultats du groupe = Revalorisation des salaires. Les salariés ont su démontrer leur engagement depuis le début de la pandémie et les résultats sont là ! Pour ces raisons, La CFDT demande un ajustement du plan salarial 2021 de 1,7% La direction sera-t-elle réceptive à cette demande pleinement justifiée ?
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Concertation sur le télétravail
La direction aura-t-elle la volonté de l’adapter après l’utilisation pendant la crise Covid ?
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Sécurité : quand le labo travaille sans filets
Le labo travaillait sans filets! Pourtant ce moyen de protection doit être installé autour des appareils sous pression, afin de prévenir l’éjection de débris en cas d’explosion accidentelle. Mais au LEMT, labo de la Moyenne Tension sur Technopole, il n’était apparemment plus possible de commander ces équipements de protection, suite au passage à l’outil « Coupa » pour les demandes d’achat… Vos élus Cfdt au sein de la commission SSCT (Santé, Sécurité, Conditions de travail) ont alerté la direction de ce dysfonctionnement; et après plusieurs relances, trois filets de grande taille on pu être achetés. Cet épisode montre que nous devons rester vigilants sur les points essentiels de sécurité. N’hésitez pas à signaler toute situation qui vous semble dangereuse à vos préventeurs sécurité, et si besoin à vos élus. Le remplacement du SF6 dans les équipements moyenne tension, par de l’air sous pression, a conduit à multiplier la pression par cinq dans les appareils : le risque en cas d’explosion augmente dans la même proportion… Il y a deux ans, le secrétaire Cfdt de la commission avait déclenché une alerte « Danger Grave et Imminent« , concernant déjà un risque lié à la pression. Pour mémoire : en 2002, sur ce même site de […]
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MESE, Campagne de changement de garanties pour 2022
Campagne de changement de garanties pour 2022 Si vous souhaitez modifier votre niveau de surcomplémentaire pour 2022, exercez votre choix entre le 1er et le 31 octobre 2021, pour rappel il y a 3 niveaux de garantie: Santé SOCLE :Couverture de bon niveau adaptée à la situation de la majorité des salariés et de leurs ayants-droit (enfant(s) et conjoint). Santé PREMIUM :Garantie PREMIUM haut de gamme conçue pour couvrir davantage les dépassements d’honoraires liés aux consultations et hospitalisations. Santé EXCELLENCE: Garantie EXCELLENCE, très haut de gamme, conçue pour les dépassements d’honoraires notamment pratiqués à Paris ou en région PACA, ainsi que les frais d’orthodontie,prothèses dentaires et optiques. Téléchargez le formulaire comprenant le Bulletin de changement de garanties plus la fiche de préconisation sur le site internet www.mese.fr Via votre Espace Adhérent, retournez ces documents dument complétésRubrique : DEPOSER UN DOCUMENTCatégorie : CHANGEMENT DE GARANTIES 2022Type : CHANGEMENT DE GARANTIES 2022Pour rappel le barème de garanties pour 2022 est consultable dans la rubrique « Documents contractuels » de votre Espace Adhérents N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour de plus amples renseignements
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Négociation des 2 accords de performance des Agriers
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Formation – 3 nouveautés à saisir
Accord Formation : 3 nouveautés d’importance Une information éclairée de la prospective des métiers Orientation stratégique et métiers de demain Positionnement des métiers : Stables, en croissance, en tension, fragilisés ou menacés C’est une révolution qui répond à une demande econtinue de la Cfdt, enfin nous pourrons positionner nos métiers. Mon métier est fragilisé ou menacé, il faut vite se former Attention ceci devra être aisément accessible par les salariés, la Cfdt, veillera à pousser la direction pour une bonne visibilité de ces informations Le plan de de formation refait surface Recencement annuel des besoins de formation Contribution annuelle des collaborateurs, en plus de la revue de développement obligatoire et planifiée tous les 2 ans Ajustement tout au long de l’année en fonction des besoins Par cette contribution annuelle, la formation redevient un sujet continu et adaptable, cela correspond aux attentes de la Cfdt et devrait dynamiser la formation Un travail de fond sur le recencement des besoins sera à mener par le collaborateur avec son manager, la Cfdt peut vous aider à preparer cet échange. Une nouvelle donne : Utilisation du CPF coconstruit avec SE Sur la base d’un catalogue CEGOS négocié, des formations courtes seront financées à 2; […]
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38LL : Une interminable transformation
Suite à la fermeture d’EMT, la transformation du site de 38LL n’en finit pas. L’annonce de l’arrivée du centre de formation à peine digérée, la Direction nous annonce vouloir se séparer d’une bonne partie du site. 38LL ne devrait plus occuper que la partie bâtiment industriel. Adieu le bâtiment administratif où se trouve l’accueil, le parking juste devant, les terrains jusque vers le restaurant, le restaurant aussi et les courts de tennis. Situé derrière, le site 38LL souffrira d’un manque certain de visibilité. Des travaux sont en cours pour tout installer dans le côté « usine », ils devraient durer encore plusieurs mois. Open space, grande mezzanine, le site industriel doit bénéficier des mêmes aménagements que les sites tertiaires. Question pratique: en plus de travailler sur un site qui va devenir « plein comme un œuf », où vont pouvoir se restaurer les salariés si le restaurant est vendu ? La Direction affirme avoir mis une clause au contrat de vente afin que l’acquéreur conserve un lieu de restauration pour les salariés. Vos élus Cfdt feront en sorte que cette promesse soit tenue.
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Dossier CFDT rémunération 2021
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