Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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SIP + Variable d’ajustement financière ?
Lors du CSE ACS & RP de juillet, la direction a présenté les nouveaux critères du SIP: Cette hausse serait justifiée par: C’est tout simplement faux !!!! Lors de la présentation des objectifs au CSE Extraordinaire du 30 avril 2021, l’ambition de croissance pour l’année 2021 a été fixé à 11% et elle intègre une croissance du PIB de la France de 5 à 6% ainsi que la hausse des prix. Quel est le motif réel de ces changements de critères ? Est ce que ce ne serait pas tout simplement un moyen de ne pas payer les SIP? Ne pas récompenser les salariés pour leurs implications ? Selon le communiqué des résultats financiers, notre PDG confirme : «Au premier semestre 2021, nous réalisons une performance financière record en termes de chiffre d’affaires, de bénéfices et de cash-flow. Ces résultats découlent de la forte reprise et de la dynamique de nos marchés, de l’intérêt croissant de nos clients pour nos solutions de développement durable fondées sur la numérisation et l’électrification à faible émission carbone, ainsi que de nouveaux gains d’efficacité dans nos méthodes de travail acquis au cours des dix-huit derniers mois. Notre performance au premier semestre est supérieure aux […]
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Sortie en capital de l’épargne retraite : le seuil évolue !
Une info officielle du Ministère de l’économie est sortie le 8 juillet concernant l’épargne retraite : Pour les personnes partant à la retraite à partir du mois de juillet, bénéficiant de l’Article 39, détenant un contrat d’épargne retraite Article 83 (Malakoff Humanis Expar) et/ou un PER E (BNP Paribas), le montant du seuil pour déblocage du capital en un versement unique passe de 480 à 1 200 euros pour tous ces contrats. Un tract sur l’évolution de l’épargne retraite est disponible sur le site internet national de la CFDT. Nous vous proposerons également des webinaires sur le sujet à partir de septembre 2021. Ouvrez l’oeil : les dates seront données sur ce blog
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Quels Changements pour le PERCO et le PER E en 2022 ?
Download the document in English 2 Nouveaux dispositifs : le PERCol et le PERO Pourquoi ce changment ? Pourquoi un transfert collectif duPERCO vers le PERCol ? La Loi Pacte est rentrée en vigueur le 11 décembre 2019. Elle empêche les nouvelles sociétés, rentrant dans le groupe Schneider depuis le 1er octobre 2020, de bénéficier du PERCO et du PER E. Loi Pacte de profonds changments Dans les dispositifs actuels PERCO et PER E, le traitement social et fiscal se fait par dispositif. Avec la Pactisation et les nouveaux dispositifs PERCol et PERO, le traitement social et fiscal se fait par l’origine des versements. Il existe 3compartiments: • Les versements volontaires • L’épargne salariale (IP, CET, abondement) • Les cotisations obligatoires Vous trouverez au dos une synthèse du traitement social et fiscal des différents dispositifs. Solution retenue Avoir le dispositif le plus simple, PERCO vers PERcol • Un PERcol bancaire pour diversifier les avoirs, et pas de frais pour les salariés • Transfert collectif des stocks du PERCO vers le nouveau dispositif PERcol, pour réduire le nombre de contrats PER-E vers PERO • Transfert individuel (= au choix du salarié) des stocks de l’ancien dispositif PER E (ex Article 83), […]
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GPEC/GEPP : même combat !
L’accord cadre triennal GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) arrive à son terme. La Direction a convoqué les Organisations Syndicales pour négocier un nouvel accord cadre qui prend la dénomination de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). L’accord cadre est, comme son nom l’indique, un cadre pour les GPEC qui pourraient être déclinées dans des périmètres choisis par la Direction. Pour mémoire, sur les 3 dernières années, il y a eu plusieurs GPEC : Industrial Automation, Energy Management, Fonctions Support GSC, Forces de vente. L’objectif affiché de la Direction pour ce nouvel accord GEPP est de piloter l’évolution des métiers et des compétences et d’anticiper la transformation des métiers. Pour la CFDT, les GPEC antérieures ont surtout été une occasion pour la Direction de réduire les effectifs. Pour les prochaines GEPP déclinées de l’accord cadre, nous veillerons à ce que l’accent soit mis sur l’accompagnement des salariés qui restent dans l’entreprise pour que leur employabilité* soit renforcée *employabilité : acquisition et maintien des compétences nécessaires, avec une formation adaptée pour chacun, afin de trouver ou conserver un emploi et s’adapter à de nouvelles formes de travail.
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FORUM DU GSE SUR LES SITES SCHNEIDER ELECTRIC
Comme chaque année le forum du GSE (Grenoble Sports Entreprises) https://www.gse.asso.fr/ aura lieu en septembre sur les sites Schneider Electric de Grenoble. Le GSE est une association financée en partie par le CSE de Grenoble. Ce sera l’occasion de venir vous informer sur les 23 sections sportives que compte l’association qui par ailleurs fête ses 50 ans cette année et pourquoi pas de trouver une activité qui vous convient ! Les dates retenues sont le Lundi 6 septembre à IntenCity, le mardi 7 septembre à Electropole, le jeudi 9 septembre à Technopole, le mardi 14 septembre à Alp X’ Pole (Montbonnot), le jeudi 23 septembre à Master Tech(Moirans) de 12 h à 14 h. Les représentants CFDT au GSE seront heureux de vous accueillir lors de ce forum.
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Le retour de la cabine téléphonique
Les résidents de Technopole s’en sont aperçu : certains espaces de travail ont été réaménagés ces derniers mois; ce qui avait été annoncé en CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de Travail), en début d’année. Vos élus Cfdt avaient alors relayé la demande de nombreuses personnes, de pouvoir s’isoler pour téléphoner. En effet, quand les plateaux sont pleins, il est difficile de passer des appels à son poste, sans déranger ses voisins; de nombreuses personnes se retrouvaient donc dans le couloir, à faire les cents pas, téléphone à la main… Ce qui n’est pas très confortable, surtout pour traiter de sujets importants ou confidentiels. La direction avait d’abord répondu que « cela n’est pas prévu »; mais elle a finalement trouvé une solution… Voila donc un ancien mobilier urbain, réhabilité dans nos espaces de travail dernier cri. Vos élus Cfdt espèrent que cela répondra au besoin… Donnez-nous votre retour d’expérience?
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Les travaux de l’été à Technopole
Les travaux se poursuivent sur T3. Ils sont terminés au 2ème étage, où les résidents du 1er ont pris place momentanément, pendant que les travaux continuent à cet étage. Au final, 280 postes seront disponibles sur les deux étages, soit un « capacitaire » de 350, avec un ratio d’occupation de 0,8 (« workplace policy »). Par ailleurs, une nouvelle salle de réunion de 20 places a été créée. Après l’arrivée des 89 personnes devant rejoindre Technopole fin juillet, et qui seront accueillis à T3, ce bâtiment comptera 289 personnes : il restera une capacité d’accueil complémentaire d’environ 70 places, ce qui avait bien manqué aux résidents en 2019. La Cfdt se félicite de la création de ces nouveaux postes de travail. Vos élus de la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail (CSSCT) s’inquiète néanmoins des dispositions retenues : les nouveaux espaces de travail sont sensiblement plus grands qu’à T11, entre 40 et 70 places. Par ailleurs, ils sont traversés en leur centre par le couloir de circulation. Des espaces collectifs sont prévus en plein milieu, sans cloisonnement sonore. La Cfdt invite les nouveaux résidents de T3 à rester vigilants sur leurs conditions de travail, en particulier le bruit, lorsque les plateaux se rempliront […]