Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Atteintes RPS, accidents du travail ?
La CFDT ACS & RP a voté en CSE une résolution d'expertise par un cabinet externe de la gestion des accidents de travail et des risques dans nos conditions de travail.
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Versements volontaires PERCO et/ou PEG 2021
Du 30 novembre au 6 décembre 2021
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One-Labs : 26 embauches en deux ans, d’autres postes à pourvoir
En 2019, vos élus Cfdt avaient interpellé la direction de One Labs, sur la hausse continue du nombre de prestataires dans ce périmètre. La nouvelle équipe dirigeante s’était engagé à faire une analyse de ces situations; à la demande des élus Cfdt, ce sujet a donc été traité à nouveau lors du CSE de septembre 2021. Tout d’abord, la direction de One labs a annoncé de bonnes nouvelles : 10 personnes ont été embauchées en 2020, et 16 autres depuis janvier cette année. D’autre part, neuf postes supplémentaires sont ouverts en interne actuellement. La Cfdt s’en félicite! Le nombre de prestataires est par ailleurs en baisse (24), et cette tendance devrait de prolonger dans les mois qui viennent. La direction a également précisé son plan de compétences, qui distingue trois secteurs d’activité : Puissance, Mécanique, Moyens. Les emplois de la partie puissance ont vocation à rester en interne, alors que des missions sont susceptibles d’être sous-traitées dans les deux autres secteurs. Vos élus Cfdt ont fait remarquer que sept prestataires travaillent encore dans la partie puissance, et demandé qu’on leur propose une embauche, en cohérence avec la stratégie de compétence présentée. Par ailleurs, ils ont une fois de plus alerté […]
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Jours de pont 2022
Lors du dernier CSE des 28 et 29 octobre, la direction a consulté les élus concernant les 3 jours de pont pour l’année 2022. Le CSE a validé à l’unanimité les dates retenues: Vendredi 27 mai 2022 (week-end de l’Ascension) Vendredi 15 juillet 2022 (lendemain de la Fête Nationale) Lundi 31 octobre 2022 (veille de la Toussaint)
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Déménagement du CSE : la CFDT est heureuse de rejoindre enfin un site Schneider
Le site accueillant le CSE et les organisations syndicales n’est plus sur M7. Les élus CFDT demandaient depuis de nombreuses années une implantation des organisations syndicales sur un site Schneider, en remplacement de M7, site isolé loin d’une très grande partie des salariés. C’est chose faite, avec le déménagement vers Technopole, dans le bâtiment T8. Les élus CFDT seront heureux de vous accueillir dans leur nouveau bureau, n’hésitez pas à nous rendre visite ! Il en est de même pour toute réunion organisée par le GSE qui se trouve lui à T0 Bis. En pratique : Depuis la Covid, le parking de Technopole n’est jamais plein. Il est donc actuellement ouvert sans réservation. Par ailleurs, 30 places supplémentaires sont disponibles en face de l’ancien poste de garde (côté Isère). N’oubliez pas d’activer votre badge sur le portail « accueil et service », si vous n’êtes pas du site : https://accueil.et.services.schneider-electric.com/gestion/accueil » adresse postale : 28 rue Henri Tarze 38050 Grenoble – Cedex 9 Adresse postale du site T8 ( Google Maps)
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Agile : disparition des « plannings projets » et de « MSTT » (imputation des heures)
C’est le concept principal d’Agile, et pourtant on en entend peu parler : l’activité va être gérée sur un mode capacitaire. « On fait ce que l’on est capable de faire avec l’équipe de la Squad, selon les priorités définies ». Pour la R&D, le concept de projet disparaît donc. En conséquence, il n’y a plus de chef de projet – ceux dont c’était le poste ont dû – ou vont devoir – en trouver un autre. Et aussi, il ne devrait plus y avoir ni budget projet, ni planning projet! Adieu donc, le « Time to Market » (TTM) et la roadmap de livraison des projets? Adieu l’affectation analytique des heures travaillées, sur numéro de projet, via nos outils dédiés « Time Tracking » – devenu MSTT puis Sciforma? Il semble que cela ne soit pas encore acté par le management. Dans le périmètre Moyenne Tension, pionnier dans l’expérimentation d’Agile, on continue d’imputer ses heures; et à l' »Open Line » du mois dernier, la direction a encore présenté un planning de lancement d’offres pour 2022 et 2023… La Cfdt souhaite que la direction clarifie rapidement cet entre-deux. La logique d’Agile voudrait que l’affectation des heures aux projets disparaisse; et que l’on substitue au TTM, un planning […]
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« Agile » : évaluation des risques psycho-sociaux sur la moyenne tension
A la demande des élus, la direction a conduit une « analyse approfondie » des risques psycho-sociaux induits par la réorganisation « Agile », sur le périmètre MVO (Moyenne Tension). Vos élus Cfdt de la CSSCT de Technopole étaient présent à la restitution de cette analyse, en voici quelques points importants. – La direction prévoit une perte d’efficacité des équipes, pendant une phase transitoire de plusieurs mois. Cela pourrait peser lourdement sur chacun, car il est pénible et stressant de se sentir inefficace. Ne culpabilisez pas si vous êtes dans cette situation, Agile commence par une phase de « désorganisation », et cela n’est pas de votre fait. – Effacement des spécialités techniques, réduction de l’activité au périmètre produit. Le crédo d’Agile est de focaliser les salariés sur un produit, avec une polyvalence accrue, au détriment des spécialités techniques. En poussant cette vision vers sa limite, chacun deviendrait un « homme (femme) à tout faire », compétent sur un produit unique. Cette vision semble à la fois peu réaliste et inquiétante. Vu le nombre de produits délocalisés à l’étranger ces dernières années, il paraît bien risqué de lier sa carrière à un produit unique! Par ailleurs, la forte technicité de nos métiers limite les possibilités de polyvalence. […]
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Une nouvelle carte cadeau pour cette fin d’année
Suite à l’impossibilité d’organiser la fête de Noël, les organisations syndicales se sont rencontrées le 28 octobre pour évoquer 2 possibilités d’octroyer une aide exceptionnelle aux salariés 1) Faire une carte cadeau 30€ pour les enfants et une carte cadeau de 120€ pour les salariés 2) Faire une carte cadeaux de 150€ pour chaque salarié option défendue par la CFDT La proposition 2 a été validée par l’ensemble de Organisations Syndicales. Cette carte cadeau (CADHOC) d’une valeur de 150€ sera distribuée à chaque salarié de l’établissement de Grenoble et aura comme celle de l’année dernière une validité d’un an . Sont éligibles : – Chaque salarié de l’établissement de Grenoble présent dans les effectifs au 30 septembre 2021. – Les salariés en cessation anticipée d’activité . Afin d’assurer le bon déroulement de cette opération, vous devrez vous inscrire sur le site web du CSE ou dans les permanences. L’ouverture des inscriptions sera le 29 octobre 2021 et la fermeture est prévue le 22 novembre 2021 à 14h00. La carte sera envoyée au domicile et un code d’activation sera envoyé par mail.