Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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SFCME une usine sous très haute tension !
Accident du travail, surcharge, précarité … TOUT augmente ! Accidents et conditions de travail * Embauches vous dites ? Au 3 septembre 2021, on compte 9 accidents du travail. A fin décembre 2020, celui-ci était de 5 soit une augmentation de 80%!!!Les évènements ayants générés des risques envers les personnes sont aussi en forte hausse 64 évènement remontés au 03/ 09 alors qu’en décembre 2020 le compteur s’était arrêté à 65 cas enregistrés.On peut noter un manque de prise en compte de la direction, des problématiques remontées par les membre du CSE.Ergonomie des postes de travail reléguée au second plan. Surcharge Le niveau de charges est élevé, tiré par le marché Egypte. Nous ne pouvons que nous réjouir d’avoir du travail. Mais ces charges combinées aux implantations sommaires et aux diverses pénuries entrainent une désorganisation, des accidents et des tensions humaines. Précarité A fin juin le nombre d’intérimaires était de 151, pour un effectif de 121 personnes titulaires.Est-ce sérieux, gage de qualité, de motivation d’engagements. NON pour la Cfdt. Des embauches ont été annoncées (5 pour juin et 5 pour juillet).Le pire est que les salariés retenus n’ont toujours pas leurs contrats de travail, donc toujours employés par leurs sociétés […]
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USINE L SMART ECOFIT : une naissance aux forceps
SMART ECOFIT remplace Grenoble ECOFIT CENTER depuis le 1er juillet 2021. Pour rappel, c’est le fruit du regroupement des ECOFIT Grenoble, Lattes et Mâcon. L’effectif passera à terme de 62 à 130 personnes. 68 salariés venant d’EMT ont intégré le service. Certains sont encore retenus pour terminer les affaires EMT. Les intérimaires sont arrivés mais un peu tard… les salariés se sont retrouvés avec des nouvelles gammes à maîtriser, des intérimaires à former et leurs congés d’été à prendre. L’apprentissage des nouvelles gammes ne se fait pas dans les meilleures conditions. La Cfdt avait pourtant demandé plusieurs fois le report du PSE (Plan de Sauvegarde de l’emploi) à fin décembre 2021, anticipant que cette transformation prévue en juillet allait poser des problèmes. La Direction a voulu aller vite, et cela a des impacts sur certains salariés, qui sont non seulement perturbés par cette transformation, mais aussi bousculés de toute part, avec une charge de travail qui occasionne des risques sur la santé (troubles du sommeil, mal de dos, mal aux cervicales etc…). Consultez notre article sur la souffrance au travail et interpellez vos représentants Cfdt pour vous faire soutenir.
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Webinaires changements épargne retraite Schneider en 2022
L’épargne retraite évolue. Nous vous invitons à des webinaires sur les changements qui seront effectifs au 1er Janvier 2022 sur l’épargne retraite spécifique à Schneider (PERE et PERCO) suite à la Loi Pacte : Nous vous proposons 5 dates selon votre agenda : Lundi 13 Septembre 2021 Mercredi 22 Septembre 2021 Mardi 28 Septembre 2021 Jeudi 7 Octobre 2021 Vendredi 15 Octobre 2021 Toutes ces dates ont le même horaire : 13 h 00 – 14 h 00 (hors des heures de travail) Inscription auprès de Céline LARA-LETORT (celine.lara-letort@se.com) Tous les salariés de =S= en CDI, en CDD et en alternance sont concernés.
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Réorganisation « Agile », la suite du programme
Après l’expérimentation sur le périmètre MVO (Moyenne Tension), c’est au tour de Power Product (PP) de présenter sa réorganisation « Agile » au CSE (Comité Social et Economique) de ce mois de juillet. A nouveau, 5% des salariés sont déclarés à priori « difficilement repositionnables ». Sur MVO, les personnes dans le même cas se sont vues proposer un poste, sauf une. Certaines l’ont refusé. A ce jour, il n’y a donc pas eu de départ forcé. La Cfdt restera vigilante sur ce sujet. En effet la situation pourrait devenir plus compliquée au fur et à mesure du déploiement de la réorganisation dans Energy Management, notamment dans le cas où davantage de personnes se retrouvent en mobilité. Nous avions été récemment alertés, au comité de groupe France, par le rapport d’expertise présenté par Syndex. Ce rapport faisait état que l’un des objectifs de la direction, était d’économiser sur deux ans 50M€ sur la masse salariale via la réorganisation « Agile ». Lors de ce CSE de juillet, les dirigeants de MVO et PP ont démenti cet objectif, abandonné au profit d’une « ré allocation des personnes », ce qui reste à vérifier sur le terrain. En attendant, les réorganisations de MVO et Power Product amènent quelques réflexions. […]
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NEW !!! Le blog ACS & RP
Soyons plus proches, connectons-nous sur le blog Cfdt ACS & RP Nouveautés Rentrée 2021 Vos actualités locales sur le net ! Vous informer plus simplement, plus rapidement, et de façon plus écologique :voila la première motivation qui nous a poussés à lancer ce site internet ! Il est dédié à l’actualité de l’entité SEI-SEF ACS & RP.Vous y trouverez les informations, tracts de vos élu(e)s Cfdt au sein des différentes instances de ACS & RP : CSE, CSSCT ACS ; CSSCT RP, commissions. Vos élus y publient également leurs analyses et réflexions, sur Schneider Electric, le travail et le syndicalisme en général. Lexique : ACS & RP (Agences Commerciales Services et les établissements de la Région Parisienne) deSEI-SEF (Schneider Electric Industries et Schneider Electric France) Donnez votre avis ! Vous pouvez poster un commentaire sur un article, ou réagir à un autre commentaire : n’hésitez pas ! Il est nécessaire pour cela de s’inscrire sur le site ;seul l’administrateur aura accès à votre identité. La Cfdt fait évoluer ses échanges avec vous, en s’adaptant aux modes nomadesd’aujourd’hui, et avec la confidentialité requise. Des questions ? Besoin d’aide ? Contactez votre équipe Cfdt ACS & RP : Cliquez sur ce lien […]
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One Voice sur MasterTech : un score soviétique !
Lors de la présentation de l’activité MasterTech au dernier CSE, la direction s’est félicitée des excellents résultats de la dernière enquête « One Voice » avec notamment 78% de participation, 73% de taux d’engagement (+20 points /2020). Ces résultats « spectaculaires » interrogent néanmoins sur leur obtention et quelques précisions permettent de pondérer quelque peu cet enthousiasme : Les salariés non connectés ont été « accompagnés » pour répondre au questionnaire dans une salle dédiée. La direction a fait passer en creux un message liant le résultat à la pérennité de l’activité sur le site. Ambiance festive en formule « open bar » lors de cette opération (distribution de lunettes, de casquettes, de crèmes glacées…) Les intérimaires (près de la moitié des effectifs…) n’ont pas voix au chapitre. Les ressentis et expressions des salariés recueillis par la Cfdt sur MasterTech sont assez éloignés de ces scores flatteurs ! La ficelle est un peu grosse, espérons que la direction de MasterTech remette un peu plus d’objectivité dans la réalisation de cette enquête et surtout que le challenge sur ces résultats qu’impose Schneider devienne moins obsessionnel ! La Cfdt restera vigilante et ne cessera de rappeler les vérités du terrain à la direction.
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Consultations de psychologue remboursées par la MESE
Jusqu’au 31 décembre 2021, la MESE rembourse 5 consultations de psychologue à hauteur de 60 €/séance à tous les adhérents et ayants-droit couverts par les contrats santé MESE, quelle que soit l’option choisie. Pour être remboursé(e), il faut transmettre la facture datée avec le cachet du praticien diplômé et son numéro ADELI à la MESE. La CFDT vous représente au travers de ses délégués MESE. Contactez-nous si vous avez des questions ou des suggestions à nous faire remonter
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AGISSONS CONTRE LE CANCER AVEC LE GEFLUC
La CFDT Schneider est solidaire d’une cause nationale. Depuis 1975, Merlin Gerin puis Schneider Electric est partenaire du GEFLUC (Groupement des Entreprises Françaises dans la Lutte contre le Cancer) par l’intermédiaire de l’Euro de l’Espoir. Il s’agit d’une action bipartite entre salariés et entreprises qui consiste à prélever chaque année x €uros au salarié volontaire ET autant d’€uros à son entreprise (aujourd’hui le montant est fixé à 25 €). En 1992, 7738 salariés Merlin Gerin adhéraient au Franc de l’Espoir. En 2021 le Gefluc n’enregistre que 500 adhésions de salariés Schneider à l’Euro de l’Espoir ! En adhérant à l’Euro de l’Espoir, vous permettez au GEFLUC de doubler votre don puisque Schneider abonde du même montant. Le traitement du cancer a beaucoup évolué ces dernières années. De nouvelles thérapies ont vu le jour. Certains cancers, auparavant incurables guérissent. Les traitements sont plus ciblés… De plus en plus de personnes retrouvent la santé et peuvent reprendre leur activité professionnelle et personnelle… Alors, ne relâchons rien face à ce fléau ! Pour vous salarié(e) : 25€ versés ne coûtent réellement que 8,50 € (Réduction d’impôts de 66 %). Grâce à vous, Schneider Electric abonde du même montant et le Gefluc reçoit in fine […]
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Alerte absentéisme ACS & RP
Augmentation de l’absentéisme chez ACS-RP, fictionou réalité ? Malheureusement, ce n’est pas une fiction, nous constatons que l’absentéisme est en forte augmentation au sein de notre entreprise.Cet absentéisme grandissant est bien entendu inquiétant pour les personnes qui sont en souffrance et se retrouvent dans l’obligation de se mettre en arrêt de travail, mais aussi pour l’ensemble des collaborateurs qui se retrouvent de surcroît en surcharge de travail et donc susceptible de rejoindre le « train arrêt maladie ».
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Parking Vélos IntenCity : Schneider peut mieux faire
Lors de la dernière réunion de la CSSCT tertiaire sur IntenCity, la problématique a été remise à l’ordre du jour par la Cfdt. La direction a évoqué des pistes d’amélioration pour la sécurisation de ce parking mais reste assez floue et refuse notamment l’option d’obstruction visuelle depuis le chemin de halage de l’Isère. Les grooms des portes à badger ne sont pas fiables, par fort vent ils ne se referment pas. Les grilles le long de la rampe d’accès laissent un espace aisément franchissable. Le débat concernant une éventuelle prise en charge en cas de vol tourne toujours court avec un renvoi systématique au règlement intérieur qui, d’après la direction, la dédouane de toute responsabilité. En réalité, la position de Schneider n’est pas si inattaquable, d’après les avocats de la Cfdt une action en justice serait très certainement couronnée de succès pour un salarié victime d’un préjudice matériel. Que ferait Schneider si un client était victime du vol de son vélo dans ce parking…. ? Nul doute qu’une solution serait vite trouvée ! La promotion des modes de transport doux gagnerait encore en légitimité si la direction infléchissait sa position en combinant une réelle sécurisation du parking avec une prise […]