Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Devenir du site d’Arêches Beaufort
Le saviez-vous ? Le CSE est propriétaire du site d’Arêches depuis 1969 Une convention lie le CSE et VTF depuis mai 1993 et jusqu’à mai 2023, soit une relation commerciale de 30 années concernant l’exploitation de ce site. Les organisations syndicales, dans le cadre de leur mandat aux activités sociales et culturelles du CSE, ont décidé de se séparer de ce bien en le vendant à VTF, car son exploitation demande beaucoup d’investissements pour faire les travaux qui s’imposent. La Cfdt a insisté auprès des autres organisations syndicales pour que le bénéfice de cette vente soit réinvesti sur des structures qui répondent aux attentes des salariés. Si vous avez des idées, exprimez-vous.
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Réforme des Retraites
La CFDT dit non à la retraite à 65 ans !
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ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : Vos droits
Pendant votre alternance, comme tout salarié Schneider, vous avez des droits. Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion est le droit des salariés de ne pas répondre aux e-mails, messages et appels téléphoniques en dehors des heures de travail. Droit au service Santé au Travail Dans le cadre de votre contrat, la loi impose une visite de prévention et d’information lors de votre prise de poste. Même si le rôle du médecin du travail est principalement préventif, vous pouvez, à tout moment, demander une visite médicale auprès de votre médecin du travail, si vous pensez que vos problèmes de santé peuvent être en relation avec le travail ou retentir sur votre travail. Toutes les dépenses afférentes à la médecine du travail sont à la charge de l’employeur. Droit au Service Social du Travail Un(e) assistant(e) social(e) peut vous assister sur tous les sujets en lien avec la santé, le budget, la famille, le logement… Vous avez d’autres questions contactez-nous : Rocco SANFILIPPO / Céline LARA-LETORT / Virginie FAURE
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Le Complément du 10ième
De quoi s’agit-il ?
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Le télétravail dans Paylink
Présence télétravail, télétravail particulier, télétravail additionnel, télétravail coworking : de quoi parle-t-on ? La question a été posée en CSE et voici les réponses qui nous ont été données : Présence télétravail : concerne les 8 jours par mois Télétravail particulier : concerne les proches aidants, les femmes enceintes etc… Télétravail additionnel : concerne les 10 jours annuels qui peuvent être posés quand vous le souhaitez (sous réserve de la validation du manager) Télétravail coworking* : pour l’instant, les espaces de coworking ne sont proposés que sur Paris (phase test) – Une initiative qui pourrait être déployée à plus large échelle Il a aussi été précisé qu’il fallait remplir précisément l’adresse du lieu du télétravail (pour diligenter les secours au plus vite, si besoin) Notre rôle étant de faire des propositions d’amélioration, la Cfdt a demandé La possibilité que le système mémorise une ou 2 adresses, pour ne pas avoir à la retaper à chaque demande de télétravail L’ajout d’un pop-up d’explication pour les différents types de télétravail Malheureusement, cela n’a pas été prévu. Schneider se dit digitale… ? Schneider, intéressée pour que l’expérience employé soit la meilleure possible ? Eh ben non… *Télétravail coworking = espace de travail partagé avec d’autres personnes provenant d’autres entreprises
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Vous êtes senior (plus de 50 ans) ? Quel est votre avenir chez Schneider ?
Voici le plan senior que Schneider propose… peu satisfaisant… Une conférence sur « comment bien travailler avec les générations X, Y et Z »… Un parcours de formation pour prendre le temps de se questionner sur son avenir (inscription sur MLL) … La publication de témoignages et retours d’expériences de seniors qui auraient réussi à évoluer… Pour faire rêver… Peu (très peu) sur le maintien des seniors dans les entreprises, sur le suivi des carrières professionnelles, des possibilités d’accès à des offres de formation. Et rien de plus sur les conditions de travail, qui devront sans doute être adaptées à l’état de santé des personnes … Une ambition qui n’est pas à la hauteur de ce que l’on pourrait attendre d’un groupe comme Schneider, un fleuron du CAC 40 …
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Formalisation Astreintes Digital… On y est presque !
La Cfdt, ayant pris connaissance de la mise en œuvre d’astreintes sans accord et sans avoir préalablement consulté le CSE au sein de l’établissement de Grenoble (sites : IntenCity, Technopole et Electropole), a mis en demeure la direction de régulariser cette situation manifestement illégale. À la suite de cette mise en demeure, la direction a ouvert une négociation concernant la mise en place d’un accord définissant les modalités de mise en œuvre de ces astreintes qui n’étaient jusque-là pas encadrées. Les revendications de la Cfdt étaient : – L’encadrement d’une pratique existante et nécessaire à la continuité des services concernés – L’amélioration des conditions d’exécution de ces astreintes, à savoir – revalorisation de la rémunération – respect des temps de repos et recours non abusif à l’astreinte La direction ayant répondu favorablement à nos demandes, la Cfdt sera signataire de cet accord et publiera le détail dès que possible.
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ALTERNANT CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC : l’accompagnement avant et après
Pendant la durée de votre contrat, vous pouvez : Obtenir un entretien avec votre RH (moment privilégié) qui vous permettra d’échanger sur vos perspectives d’évolutions et sur votre avenir professionnel à l’issue de votre alternance. Postuler pour une mission de 6 à 24 mois à l’étranger, dans le cadre d’un VIE (Volontariat International en Entreprise) si vous êtes jeune diplômé et que vous avez entre 18 et 28 ans révolus Postuler pour un poste ou un projet correspondant à vos compétences et à vos aspirations via OTM (Open Talent Market). C’est une plateforme qui propose des postes à pourvoir en interne. Assister aux rencontres emplois, qui sont organisées sur les différents sites. Bénéficier du Pass Création qui est un accompagnement pour la création ou reprise d’entreprise Demander un entretien d’évaluation de fin de période avec votre tuteur et/ou manager. A l’issue de votre contrat, vous pourrez : Rester en contact avec Schneider sur le portail Engagement Jeunes, qui pourrait vous donner l’opportunité – d’être recommandé par votre tuteur / tutrice et contacté par d’autres entreprises – de recevoir les informations Schneider sur les offres notamment, et d’être contacté par Schneider si un poste correspond à votre profil. Obtenir une Prime de réussite […]
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Calendrier CFDT – SEI/SEF – 2022_2023
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Egalité Professionnelle 2022 – Nouvel Accord
Schneider peine à innover…