Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Smart Ecofit, CCC : des embauches…enfin !
Lors du CSE de juillet, 2 bonnes nouvelles ont été confirmées : – 22 créations de postes et 8 remplacements pour Smart Ecofit (site du Fontanil 38LL) – pérennisation de 10 postes (6 en 2022, 4 en 2023) et embauches de 6 alternants pour le service ADV du CCC Les taux d’intérim de ces 2 entités vont revenir à des taux plus acceptables. Gageons que les recrutements prennent en compte les longues missions déjà effectuées par de nombreux collègues intérimaires… Ces sujets ont toujours été au cœur des revendications de la Cfdt, même si Schneider pourrait faire plus, ces bonnes nouvelles montrent que des choses peuvent avancer
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Offres Moyenne Tension (MVO) : des recrutements en 2022 pour stabiliser l’effectif
Interpellée par la Cfdt, la direction a confirmé au CSE de juin, sa volonté de stabiliser les effectifs de MVO à leur niveau actuel, pour les années qui viennent. Ainsi, 10 postes seront pourvus en interne en 2022, et 10 autres feront l’objet d’embauches externes. La Cfdt se félicite de ce changement d’orientation, et souhaite la bienvenue à nos nouveaux collègues! En espérant que ces presque 10 années de baisse continue d’effectif et de délocalisations d’activités sont maintenant vraiment derrière nous.
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Offres Moyenne Tension (MVO) : les composants seront chinois
Interpellée par la CFDT, la direction a précisé la répartition des rôles entre les centres R&D de MVO (France, Europe, Inde, Chine). Elle confirme que les gammes disjoncteurs, réenclencheurs, contacteurs, seront dorénavant développées et gérées en Chine uniquement. Cette orientation stratégique, dénoncée dès 2019 par la Cfdt, est donc confirmée. Grenoble perd un savoir-faire essentiel, concernant des produits à forte valeur ajoutée et à forte rentabilité, au profit du Hub Chine. Il est probable que d’ici quelques années, du fait des départs des salariés les plus expérimentés, on ne soit plus capable de développer un disjoncteur à Grenoble. Le hub Grenoblois se concentre donc sur les gammes secondaires (le primaire est parti en Inde en 2016). Mais dans ces gammes aussi, les disjoncteurs sont confiés à la Chine : Grenoble ne sait plus fonctionner sans la Chine, alors que le hub Chine s’est développé pour être indépendant en termes de technologie. Ainsi, les briques « coeur » (ampoules à vide, mécanismes,…) ont été dupliquées en Chine. Quelle sera la répartition des rôles entre les deux Hubs, sachant que les sous-ensembles développés à Grenoble sont destinés aux disjoncteurs développés en Chine? La direction affirme vouloir maintenir le pôle grenoblois dans son […]
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Le télétravail pour les intérimaires
Depuis le 1er juillet, le nouvel accord de télétravail est rentré en vigueur. Dans cet accord, Schneider s’engageait à discuter avec les sociétés d’intérim des possibilités d’exercice du télétravail dans des conditions identiques à celles pratiquées avec les salariés Schneider. La Cfdt a été interpellée par de nombreux intérimaires à ce sujet, et notamment sur la compensation financière de 2€/jour. Les intérimaires y ont droit au même titre que les salariés Schneider, dès lors que leur poste de travail est éligible au télétravail. Dans certains CSE, la Cfdt a demandé à la Direction que les achats communiquent avec les agences d’intérim sur le sujet, pour que celles-ci puissent s’aligner avec les conditions qui s’appliquent aux salariés Schneider. Si vous êtes intérimaires et que vous êtes dans des postes éligibles au télétravail, pensez à déclarer à votre agence d’intérim vos jours de télétravail. N’hésitez pas à revenir vers vos élus de site si besoin.
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Vidéo-surveillance sur MasterTech : Souriez, vous êtes filmés !
Sur MasterTech, le projet de vidéo-surveillance prend enfin de la vitesse. En CSE de juillet, ont été présentées les mesures visant à renforcer la sécurité sur le site de MasterTech. Avec la définition des zones sensibles, la multiplication par 2 des caméras et la mise sous protection périphérique, la Direction espère dissuader les actes malveillants tels que ceux qui se sont produits ces dernières années (7 au total, du siphonnage d’un camion, en passant par les vols de cuivre dans les bennes à déchets pour finir avec le braquage du site avec séquestration de l’agent de sécurité fin juin( https://cfdt-schneider-grenoble.fr/braquage-a-master-tech/). Depuis plusieurs années, les élus Cfdt avaient alerté la Direction sur les risques et préconisé qu’un 2ème agent de sécurité soit mis en place. La Direction n’en rejette plus l’idée et continue d’être en réflexion sur les solutions à mettre en œuvre.
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NAO 2022 – Commission de Suivi Exceptionnelle dès le mois de juillet
Revalorisation des salaires 2022« La Cfdt demande des efforts à la direction »
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Nouvel Accord Télétravail
Début de la phase test des espaces de coworking en région parisienne
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Schneider Electric attractive pour les cadres et pourtant qui a du mal à recruter
Schneider Electric progresse dans l’indicateur du « Professional Universum Award » mais ce n’est pas suffisant pour recruter de nouveaux talents Près de 10 000 professionnels de 48 secteurs d’activités et 36 fonctions différentes ont répondu à une enquête portant sur les évolutions de carrière et les attentes à l’égard d’employeurs potentiels. Comme la direction l’évoque dans un article sur Yammer (Le réseau social de l’entreprise) Schneider Electric progresse et occupe dans les classements des entreprises « idéales » : Nous avons gagné des places depuis 2021 mais c’est encore insuffisant pour répondre aux besoins de postes de Schneider Electric. A l’aide, chers salariés, Schneider Electric a besoin de vous pour recruter! Depuis le 7 juillet 2022, Schneider Electric France se dote d’un programme de cooptation pour trouver les meilleurs talents ! En avant le « recrutement participatif »!, la cooptation est une méthode de recrutement qui permet aux salariés d’une entreprise de recommander des candidats.Si un salarié identifie au sein de son réseau, de potentiels candidats et candidates qui pourraient correspondre à des offres postées sur le site internet (rubrique carrière) de Schneider Electric France et que cela aboutit à un recrutement, le salarié percevra une reconnaissance financière. La reconnaissance est graduelle en fonction des […]
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Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie – Classifications
Nouvelle classification : Une opportunité de faire reconnaître votre emploi C’est un système qui classe les emplois et non les salariés !
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Les +50 ans chez Schneider Electric : des “Laissés pour compte” ?
Une action pilote de février à juin 2022, avec 100 volontaires pour créer un dispositif d’accompagnement dédié. Rappel de l’état des lieux, une motivation en berne En France, 45% des salariés ont plus de 50 Ans avec une moyenne d’âge de 56 ans et avec 28,5 ans moyens d’ancienneté dont 30% de femme et 70% d’homme. Si manager c’est anticiper, on constate qu’il y a eu un raté, puisque le suivi de la pyramide des âges n’a pas été fait (sans parler de l’accompagnement actif de cette population cœur). Il reste que l’expérience est forte avec autant d’ancienneté mais ces salariés ne sont pas assez reconnus. Les opportunités de carrière et de développement ne sont pas au rendez-vous. D’où leur mécontentement, qui s’exprime par des mesures d’engagement en forte diminution en 2021. … Retrouvez cet article sur : le site national de la CFDT Schneider Electric