Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Ensemble, le 7 mars, mettons la France à l’arrêt
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Nouveaux membres CFDT dans les commissions du CSE
Le début d’année est souvent synonyme de mouvements parmi les membres des différentes commissions du CSE.C’est donc l’occasion de faire un petit point des différents membres CFDT qui composent ces commissions : Commission des marchés : Christine Giraud By et Nathalie Mory Slowik Loisirs : Nicolas Quatresols (Président) & Sébastien Tournier Noël : Karima Ait Abbas Patrimoine : Jean-Louis Ferreira Services : Virginie Faure (Présidente) & Virginie Durand Suivi des sections et associations : Véronique Audo, Fabien Guigou Vacances : Céline Lara & Luc Papot Une prochaine communication reviendra plus en détails sur les missions de chacune de ces commissions.En attendant, n’hésitez pas à nous contacter si besoin !!
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Accord Télétravail : Après EMT et GEC*, Smart Ecofit : nouvelle zone de non droit !
Suite à une note du 14 Février 2023 le télétravail redevient un sujet tabou pour la 1ière ligne managériale du Smart Ecofit. (Ci-dessous la com de la Direction) A compter du 1er mars 2023, les modalités appliquées sont les suivantes : 1 jour* par semaine pour les fonctions éligibles (les managers disposent de la liste des fonctions concernées) Possibilité de télétravailler par journée ou demi-journée Réalisé en France, à domicile ou tout autres lieux de télétravail y compris les espaces de coworking *2 jours autorisés sur accord du manager pour les services achats, tendering et finances Rappel : « Dans l’accord national, le télétravail est de 8 jours par mois, soumis à accord du manager. Chaque manager peut donc l’adapter en fonction des besoins opérationnels de son service. Pourquoi la direction de Smart Ecofit a-t-elle besoin d’édicter une règle générale ? » (La règle est peut-être justifiée par endroit et par moment, mais surement pas partout et tout le temps). Aujourd’hui et en bonne intelligence, les services se sont organisés en binôme afin d’assurer la continuité de service sur site pour ne pas pénaliser nos clients, internes ou externes. Les salariés font preuve, une nouvelle fois, de résilience et d’adaptabilité […]
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Travailler en musique : autorisé ou pas ?
Il n’existe pas de disposition qui interdise au salarié d’écouter de la musique au travail, sauf, pour des raisons de sécurité, si le poste occupé le justifie. C’est ce que la Direction de MasterTech a fait valoir lors du CSE du 22 et 23 février, refusant de prendre en considération les objections émises par les organisations syndicales. Même si aucun lien n’est clairement établi entre les derniers accidents sur le site et l’écoute de la musique, le Directeur a estimé que le manque de concentration généré par la musique pouvait être facteur d’accidentologie. Si l’on peut comprendre que des watts poussés à leur maximum puissent justifier cette décision, la Cfdt regrette que ceux qui respectaient leurs collègues, avec un fond sonore discret, en fassent les frais. De simples rappels à l’ordre auraient pu éviter cette sanction collective, mal vécue par les salariés ! La Direction oublie vite le nombre important d’alertes liées en grande partie à un manque de maintenance sur les infrastructures du bâtiment… Et si le nombre d’accidents reste aussi élevé dans quelques mois, la direction aura-t-elle le courage de reconsidérer sa position ? Vos élus Cfdt demandent que la musique reste autorisée sur les postes de travail puisqu’aucun […]
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Une photo de l’emploi sur MDC
Lors de nos visites sur sites, nous avions pu constater qu’il y avait beaucoup de prestataires au sein de MDC (Machine Design Center), un service centré sur la fabrication de machines spéciales pour les usines Schneider. A la suite de notre interpellation en CSE, la Direction a présenté le 24 février, les perspectives d’emploi pour les années à venir. Nous espérions l’embauches de ces prestataires, mais l’entreprise, après avoir entériné le recrutement de 5 personnes (dont 3 parmi les prestataires en place – de janvier 2022 à juin 2023), va plutôt vers une diminution de ces effectifs. La régionalisation (= création des zones NAM (North America), Chine, et bientôt Inde) implique que, si l’on continue à apporter du support (notamment à la Chine), on ne va plus fabriquer que pour l’Europe. Le chiffre d’affaires de MDC, qui ne faisait qu’augmenter (jusqu’à atteindre un pic en 2023), finira par redescendre. Ce qui conduira à revoir le nombre de prestataires de 39 à 15. Le nombre de titulaires (passé de 36 à 40 entre 2022/2023) resterait stable.
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Les recrutements sur MVO, ça continue !
Lors du CSE de février à Grenoble, à la demande de la Cfdt, a été présenté un bilan des recrutements passés et à venir sur MVO (Medium Voltage Offer). Sur 2022, les effectifs ont été stabilisés avec 25 nouveaux arrivants dont 18 recrutements externes (voir notre article publié en juillet https://cfdt-schneider-grenoble.fr/offres-moyenne-tension-mvo-des-recrutements-en-2022-pour-stabiliser-leffectif/) Pour 2023, le plan de recrutement annoncé est à 21 postes externes (dont 7 sont déjà actés), ce qui permettrait d’augmenter l’effectif de +5 à +10 personnes. Les postes qui restent à pourvoir sont les suivants : 1 poste en conception électronique / logiciel embarqué + en conception électromécanique 2 postes d’expert (OTL, simulation multiphysique) 2 postes de chargé d’essai 1 poste de chef de projet indus, 3 ingénieurs industrialisation 3 graudate program 1 ingénieur système. De bonnes nouvelles pour MVO, qui comptabiliserait aujourd’hui 220 personnes ! Mais le turn-over reste important (10% à 15% des effectifs par an, soit environ 30 personnes) et les problématiques liées aux difficultés de recrutement et au transfert de compétences restent des sujets délicats…
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Agile : de l’autonomie à la solitude
Dans notre R&D passée en « mode Agile », la fonction de « chef de projet » a disparu; mais « les choses qui fâchent » – et qui mettent la pression, sont toujours les mêmes : budget et délai. La méthode Agile a-t-elle amélioré l’efficacité et la qualité de vie des équipes sur ce point ? Vos élus Cfdt ont posé cette question au CSE de Grenoble, le mois dernier. L’ambition d’Agile vers l’autonomie était forte, comme en témoigne cet extrait issu du rapport présenté par la direction, sur la prévention des risques psycho-sociaux : « Une évolution vers plus d’autonomie, et d’auto-organisation : il reviendrait aux membres des squads d’acquérir plus de responsabilité pour évaluer et anticiper leur propre temps d’exécution, charge de travail et mode d’organisation ». Chiche ? Dans les faits, il semble plutôt que la prise de décision soit encore plus verticale qu’avant : le responsable de ligue définit budgets et délais; le PO (Product Owner) hérite du challenge, mais sans pouvoir ajuster l’équipe par appel à ressources comme précédemment. En effet, les squads sont supposées « à capacité fixe ». Alors, équation insoluble ? « C’est le contenu qui apporte de la flexibilité, pas le délai » : la réponse de la direction est claire […]
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Profession de foi CFDT SAREL élections 2023
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Des embauches au sein du CCC France !
Depuis des années, la Cfdt faisait remonter régulièrement que le départ des collaborateurs externes, à la fin de leur mission, engendrait une perte de connaissances et de services pour nos clients. La mise en lumière en CSE de ces problématiques a payé ! La titularisation de personnels intérimaires s’est enfin concrétisée ! La réalisation des dernières embauches (11 titularisations et 6 alternants) sur fin d’année 2022, début 2023 va permettre de pérenniser les compétences et connaissances métier de Schneider. La Cfdt continuera à œuvrer dans ce sens pour qu’efficacité ne rime pas avec précarité. _____________________________________________________________________________________________________________________