ACS-RP – Elections professionnelles SEI/SEF 2025
Du 21 au 27 novembre 2025 : VOTEZ CFDT
Le choix de l’action, de la cohérence et de la transparence.
Nos Valeurs
Syndicalisme collaboratif et démocratique.
La CFDT défend une gouvernance démocratique où les salariés sont écoutés et associés aux décisions qui les concernent. Nos adhérent·es sont concerté·es via sondages et consultations.
Syndicalisme de proximité et d’expertise.
Nos élu·es sont actif·ves dans tous les métiers et régions, proches de vos réalités professionnelles. Nous mettons à votre disposition un vaste panel de compétences clés pour vous accompagner et vous soutenir.
Nos PRINCIPALES MISSIONS
Défendre vos droits, collectivement et individuellement
Faire appliquer les accords d’entreprise et défendre l’intérêt de toutes et tous dans un esprit de justice et de solidarité.
Veiller à l’égalité professionnelle
Assurer des opportunités d’évolutions équitables, quels que soient le parcours, le poste ou le profil.
Améliorer la qualité de vie et la santé au travail
Promouvoir une réelle reconnaissance du travail, prévenir la surcharge redonner du sens et de l’autonomie. Garantir santé et bien-être au travail.
Défendre de justes rémunérations et votre pouvoir d’achat
Refuser les écarts injustifiés entre résultats et revalorisations. Seule la CFDT a pris ses responsabilités en ne signant pas l’accord NAO 2025 non cohérent avec les résultats et l’inflation.
ACTIVITES SOCIALES, CULTURELLES & SPORTIVES
Activités accessibles, solidaires, éco-responsables et ambitieuses !
Simplifier les démarches pour faciliter l’utilisation de vos droits.
Réviser la politique voyage pour proposer des voyages accessibles à toutes et à tous, responsables et cohérents.
Proposer de nouvelles idées (compte épargne vacances, bonus vert…).
NOS ENGAGEMENTS CLES
• Construire un dialogue social moderne et utile à toutes et tous via une gouvernance démocratique et transparente où les salariés sont consultés, entendus et associés aux décisions.
• Anticiper les impacts de l’IA et agir pour une adaptation sociale juste et concertée qui protège l’emploi et les métiers.
• Former, transmettre et valoriser les savoir-faire en encourageant la transmission intergénérationnelle et l’accompagnement des nouveaux.
• Prendre au sérieux les risques psychosociaux et la santé au travail par une action continue et un dialogue exigeant avec la direction.
• Créer une commission environnement pour orienter et accompagner de façon constructive la stratégie environnementale de la direction.
• Faire de notre CSE un acteur ambitieux de la transition écologique.
Nos candidats AU CSE ACS-RP
