nos valeurs

Le Syndicat où l’adhérent a des droits :

le droit d’être écouté, respecté, informé, défendu gratuitement en cas de problème.

Les valeurs et les pratiques syndicales de la Cfdt Schneider

Cinq valeurs et cinq pratiques syndicales qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la Cfdt.

justice sociale

Partager équitablement les richesses et combattre les inégalités.

solidarité

des salariés et des peuples. Combattre l’égoïsme, le corportarisme, l’exclusion et le repli sur soi.

liberté et droits de l’Homme

Les faire respecter et les étendre. Combattre les discriminations sexistes, racistes, religieuses…

démocratie

Donner des pouvoirs aux citoyens, aux salariés. Combattre toutes les formes de totalitarisme.

émancipation

Rendre les salariés acteur de leur destin collectif et individuel. Adhérer est un acte d’émancipation.

Un syndicalisme de transformation sociale et de proposition
Qui vise des résultats concrets, tant immédiat qu'à long terme et qui mobilise les salariés en dénonçant les problèmes et en proposant des solutions.
Un syndicalisme confédéré
Qui défend l'intérêt général de l'ensemble des salariés, multi-catégoriel (ouvriers, employés, technicien, maîtrise, cadres)
Un syndicalisme indépendant et ouvert
indépendant des partis politiques, de l'État, du patronat, des institutions religieuses, et ouvert au dialogue et si possible aux coopérations avec d'autres
Un syndicalisme démocratique
dans son fonctionnement, avec des règles claires sur les responsabilités et pouvoirs de chaque niveau, de la section à la confédération
Un syndicalisme d'adhérents
qui fonde sa force, sa légitimité, sur le nombre de ses adhérents et leur participation à ses choix et décisions
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