Chaque année, le mois de mai revient avec sa kyrielle de jours fériés et de ponts. Chaque année, ils amènent avec eux leur lot d’interrogations. Sommes-nous payés un jour férié ? L’employeur peut-il imposer de travailler un jour férié ? Quel est le régime d’un jour chômé ?
L’occasion pour nous de faire un tour d’horizon des problématiques les plus souvent rencontrées, pour profiter des beaux jours en toute quiétude juridique !
COMBIEN Y A-T-IL DE JOURS FÉRIÉS LÉGAUX ?
Le Code du travail liste 11 jours fériés légaux dans l’année, auxquels s’ajoutent des jours supplémentaires en fonction du métier (certaines conventions collectives comme le bâtiment, les mineurs) ou selon la région où le salarié travaille (le Vendredi Saint, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte et le 26 décembre sont fériés en Alsace et en Moselle).
Les fêtes légales au niveau national sont les suivantes :
- 1er janvier
- Lundi de Pâques
- 1er Mai
- 8 Mai
- Jeudi de l’Ascension
- Lundi de Pentecôte
- 14 juillet
- 15 août
- 1er Novembre
- 11 Novembre
- 25 Décembre