Toutes les actualités Grenoble - Intencity
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Bibliothèques : le choix de la prestation avant la disparition ?
Un nouveau coup porté aux bibliothèques Environ 350 à 400 lecteurs fréquentent les bibliothèques des sites d’IntenCity, de Technopôle et d’Electropôle, tandis que celles de Mastertech et 38LL ont été fermées en 2021. Pour remplacer la dernière bibliothécaire, la Cfdt a plaidé pour une embauche, alors que d’autres organisations syndicales (CFTC et CFE-CGC) ont préféré la solution de la prestation, adoptant la même approche que la Direction. Faites ce que je dis, pas ce que je fais ! Cela illustre bien la politique culturelle minimaliste, poussée par certains, notamment avec la diminution drastique du nombre de spectacles proposés dans le cadre de la programmation culturelle… Quel dommage que ces lieux de culture, mais aussi d’échanges, puissent à terme disparaître du paysage !
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Together or not Together…
Lors du dernier CSE, un point a été demandé à la Direction sur le projet Together (déménagement des équipes de Montbonnot sur les 3 sites tertiaires). La Direction a présenté les résultats de l’enquête, ce qui a permis de remettre sur la table des sujets plus génériques que vos représentants Cfdt portent régulièrement en CSSCT : Nos interpellations ne sont pas toujours suivies d’effets immédiats, mais dans le temps, espérons que la Direction prenne en compte ces points, car l’amélioration de l’expérience employé passe aussi par la prise en compte de ces « pain points ».
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L’évolution dynamique de l’emploi ADV : un bilan positif mais…..
Il y a 2 ans, à la lecture du registre des entrées et sorties du personnel, nous avions remarqué qu’un certain nombre de personnes intérimaires étaient dans le service ADV (Administration des Ventes) à IntenCity depuis plusieurs années, naviguant d’un intitulé de poste à l’autre*. La Cfdt avait alors interpelé la Direction pour pointer la situation du doigt. Lors d’un des derniers CSE, la Direction revenait sur le sujet, nous démontrant combien l’emploi à l’ADV avait évolué de manière dynamique. Le taux d’intérimaires était passé depuis 2022, de 52% (mais oui !) à 17% (ouah !). Bravo ! La Direction était également très fière de dire que l’on avait maintenant 45 titulaires, au lieu de 29 (en 2022). Formidable ! Mais… …En analysant les chiffres présentés, on s’aperçoit qu’en 2022, en comptabilisant le nombre d’intérimaires présents + le nombre de salariés Schneider, on arrive à 61 personnes. En 2024, on est à 55 personnes. Donc bravo pour les embauches, mais au global, le service a perdu 6 postes en 2 ans (du fait, en grande partie, de l’automatisation des commandes…) *Les missions intérimaires ne peuvent pas excéder 18 mois. Si l’entreprise veut reprendre la personne sur la même mission, après ces 18 mois, […]
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Flash Cfdt Grenoble Janvier 2024
Le Flash reprend les derniers articles publiés sur le blog de la Cfdt Grenoble
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Faits marquants CFDT 2023
En cohérence avec son programme et ses valeurs, la Cfdt a agi en 2023 sur ses 4 axes prioritaires. Quelques exemples dans le document joint :
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Répétez après moi : “Agile”
Au CSE de Grenoble ce 18 janvier, la direction a présenté les résultats d’un sondage effectué dans Energy Management sur la réorganisation “Agile” des équipes. Ces résultats sont désastreux, les progrès espérés ne sont pas au rendez-vous – en tout cas pas restitués dans ce sondage, fait après environ 3 ans de déploiement d’Agile. Ainsi par exemple, les salariés disent avoir plutôt moins de contacts avec les clients; et ne pas se sentir plus autonomes. Que propose la direction pour remédier à cette situation ? Persévérer, via le coaching des équipes. “C’est comme avec les enfants, il faut répéter, répéter, et ça finit par rentrer”. Les salariés, des enfants ? Cette analogie est pour le moins stupéfiante. La réorganisation Agile part au contraire du principe que les salariés sont des personnes responsables, compétentes, autonomes, capables de s’ajuster et d’assumer des responsabilités collectivement. La Cfdt en est bien convaincue; il semble que cela ne soit pas si évident pour la direction, vu ce discours paternaliste et humiliant. C’est peut-être aussi pour cela qu’Agile ne marche pas ?
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Transport Avion : quelle subvention du CSE ?
Grande question : nombre de salariés sont ravis de pouvoir être subventionnés sur les vols et nombre de salariés ne comprennent pas qu’un CSE continue à subventionner ce mode de transport… les Organisations Syndicales affichent toutes un discours “Eco-responsable” mais souhaitent aussi répondre aux attentes des salariés…
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IntenCity : Tensions dans les parkings…
De plus en plus de problèmes dans les parkings d’IntenCity : enjoliveurs enlevés, essuie-glaces relevés, messages laissés sur les pare-brise (cf illustration)… Bref, autant de signes d’une nervosité qui pourrait générer des accrochages toujours dommageables. Des alertes qui ont été relayées auprès de la direction qui organise de temps en temps des opérations de vérification à l’entrée par des gardiens. Visiblement, la méthode ne suffit pas, l’augmentation du nombre de résidents conjugué avec l’effet domino encouragé par un système très compliqué de signalement pour la « victime » nécessite un autre niveau de prise en compte. La frustration est d’autant plus grande que des places réservées sont libres (beaucoup dues à un process d’annulation trop complexe) Outre une sensibilisation encore plus accrue au civisme des résidents, plusieurs idées ont été émises : utilisation d’une application simple pour annuler une réservation, gestion avec badgeage et affichage des places restantes, système d’accès avec lecture des plaques, contrôles plus soutenus … La Cfdt restera exigeante et constructive sur ce sujet afin qu’il n’en devienne plus un.
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Info Flash Grenoble Août 2023
Retrouvez l’info flash d’août pour Grenoble.
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Schneider Digital GTS, une transformation qui ne dit pas son nom !
Depuis 2017, le service “ex Connectivity” chargé du déploiement et de la gestion de l’infrastructure réseau et sécurité, a vu ses effectifs diminuer de 41% à ce jour, 44 personnes étaient rattachées à ce service en France dont 24 sur Grenoble.