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La désinsertion professionnelle, c’est : lorsque vous perdez progressivement votre capacité à exercer votre métier, du fait de votre état de santé, de votre âge, mais aussi à cause de votre environnement de travail.
Schneider avait donc inscrit dès l’accord handicap de 2021 son engagement de mettre en place des sous-commissions de Prévention de la Désinsertion.
Mais force est de constater que, 4 ans plus tard, ces sous-commissions ne se sont pas encore réunies sur certains sites (notamment sur Grenoble), et les moyens mis sur la table n’ont pas été à la hauteur des enjeux… voire inexistants… avec des résultats, plus que décevants…
Découvrez dans notre tract, notre analyse sur le sujet.