Toutes les actualités thématiques : Rémunération
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Intégration SEIT au sein de SEF – 1ère réunion de négociations
QUE VONT DEVENIR NOS JOURS DE REPOS ? Pour donner suite à la réunion du mardi 12 septembre 2023, notre direction annonce aux Organisations Syndicales de Schneider Electric IT France une approche de compensation inégale entres, les Cadres, les OATAMs, les forfaitisés et les non-forfaitisés. Nous considérons cette différentiation par catégorie professionnelle, totalement inéquitable ! Les OATAMs non-forfaitisés seront ainsi les plus pénalisés. Par exemple, un OATAM non forfaitisé (mensuels) ayant moins de 4 ans d’ancienneté aura droit à une compensation de 2,10 %, contre la perte de 7 jours de repos : Soit 0,30% de salaire annuel par jour perdu ! Pour 30 ans et + d’ancienneté, c’est 4,27 % de compensation proposée pour la perte de 11 jours de repos : Soit 0,38% de salaire par jour perdu ! Nous sommes loin des 0,5% de valorisation par jour de RTT, proposé lors d’un rachat de RTT pour les cadres volontaires selon l’avenant de 2013. Ce droit n’a jamais été ouvert aux OATAMs, malgré nos nombreuses revendications NAO ! Temps Partiels Le temps partiel à 92,36% de rémunération sans RTT, spécifique à SE IT, disparaitra dès application de l’accord Groupe de juillet 2023 lié à la mise en conformité de la Nouvelle Convention Collective de la […]
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Intéressement 2023… discussions sur les indicateurs
Rien de nouveau sous le soleil, la Direction dicte ses règles !
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Demande de complément d’intéressement : réponse du Président du Territoire France, M Laurent Bataille
Message de l'intersyndical Schneider Electric.
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Intéressement/Participation, WESOP, CET et PERECO
PERIODE DE VERSEMENT 2023 : comment bénéficier des 2 abondements PEG et PERECO ? Les experts Cfdt du système de rémunération et de l'épargne retraite vous conseillent pour optimiser vos revenus et votre retraite future.
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Demande de complément d’intéressement : Lettre ouverte au Président du Territoire France, M Laurent Bataille
L'intersyndicale Schneider en appelle collectivement à M. Laurent Bataille, président du Schneider Electric France. Il n'est pas acceptable que l'intéressement des salariés baisse en 2022, alors que le chiffre d'affaire est en hausse de 15% pour l'entreprise!
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Des résultats records jamais atteints ! Un intéressement de plus en plus faible !
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Femmes, inégalités de carrière, inégalité de retraites, ça suffit !!!
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Grève pour les NAO 2023
Le 25 novembre aura lieu la journée international pour l'élimination des violences faites aux femmes et dans ce cadre, la CFDT appelle à participer aux marches contre les violences sexistes et sexuelles organisées par le mouvement #NousToutes.
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Signature du Plan salarial 2023 par la CFDT
Eenveloppe globale obtenue de 5 %