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Le PSE de SEMB Bourguébus n’a pas été signé ! La CFDT a dit NON !
Pot de terre contre pot de fer Ils l’ont fait ! Ils ont osé ! Osé dire STOP à cette machine infernale, osé dire NON !Après plusieurs mois de négociation très compliquée et avoir remué cielet terre pour tenter de sauver leur usine.Une bande d’irréductibles normands, les élus CFDT de SEMB, seuleorganisation syndicale présente sur le site, donc seuls négociateurs de cePSE et seuls à porter cette décision si difficile sur leurs épaules, ont refuséde signer ce PSE. Chez Schneider Electric, des PSE successifs d’années en années Il faut dire que depuis de nombreuses années, les PSE font partie denotre quotidien, c’est un peu comme le loto, à qui le tour ?A chaque annonce, ce sont des dizaines ou centaines de salariésimpactés, en colère, ayant un sentiment d’injustice, de remise en causede l’image de soi, des mois de doute…Puis souvent des vies brisées, des mobilités « volontaires », oui« volontaire » c’est le terme utilisé, mais combien à contre cœur ?Combien de conjoints/conjointes, d’enfants subissent ? Combien defamilles volent en éclat ? Combien de regrets ? De mal-être ? Dedépressions ? De problèmes de santé liés au stress engendré ? Privilégier le côté financier ou humain ? Et cette fois […]
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SEIT en chantier
Fermeture du tertiaire à Montbonnot, sauve qui peut ! Intégration SEIT au sein de SEF, ouverture des négociations.
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Schneider Digital GTS, une transformation qui ne dit pas son nom !
Depuis 2017, le service “ex Connectivity” chargé du déploiement et de la gestion de l’infrastructure réseau et sécurité, a vu ses effectifs diminuer de 41% à ce jour, 44 personnes étaient rattachées à ce service en France dont 24 sur Grenoble.
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Transformation Finance et réduction d’effectifs : fou, flou…
En octobre 2022, était annoncée une réduction de postes en finance estimée à 109 (dont 30 postes à transférer en Pologne). La Direction nous a présenté un état des effectifs, qui pose question (tract plus bas).
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Transformation Finance et EvRP RPS : à quand la 3ème vitesse ?
Aucun plan d'actions n'a été mis en place 6 mois après l'évaluation des risques psycho-sociaux, alors que les verbatims sont alarmants. La prévention est-elle à la hauteur de ce que l'on peut attendre d'un groupe du CAC40 ?
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Alerte au PIP !
Le mauvais « Plan » qui peut vous conduire vers la porte ! * (Performance Improvement Plan = Plan d’amélioration de la performance)
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Fermeture du site de Bourguébus (Semb)
A l’heure où l’Etat français projette de faire travailler les salariés plus longtemps, Schneider Electric vous montre l’image d’une entreprise du CAC40 engagée dans la destruction de l’emploi, de ses séniors et de ses sites industriels en France.
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Ensemble, le 6 avril, mettons la France à l’arrêt
Faire pression, rester mobilisé : la Cfdt appelle à amplifier l'action pour faire reculer le gouvernement. Cette réforme est injuste, nous devons être entendus!
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PSE : la CFDT déplore que le site de Bourguébus dédié à l’économie circulaire ferme fin 2024