Toutes les actualités thématiques : Conditions de travail
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Bilan Accord Télétravail
Vos élus vous présentent une synthèse de la dernière commission de suivi de l'accord.
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Intégration SEIT au sein de SEF – 1ère réunion de négociations
QUE VONT DEVENIR NOS JOURS DE REPOS ? Pour donner suite à la réunion du mardi 12 septembre 2023, notre direction annonce aux Organisations Syndicales de Schneider Electric IT France une approche de compensation inégale entres, les Cadres, les OATAMs, les forfaitisés et les non-forfaitisés. Nous considérons cette différentiation par catégorie professionnelle, totalement inéquitable ! Les OATAMs non-forfaitisés seront ainsi les plus pénalisés. Par exemple, un OATAM non forfaitisé (mensuels) ayant moins de 4 ans d’ancienneté aura droit à une compensation de 2,10 %, contre la perte de 7 jours de repos : Soit 0,30% de salaire annuel par jour perdu ! Pour 30 ans et + d’ancienneté, c’est 4,27 % de compensation proposée pour la perte de 11 jours de repos : Soit 0,38% de salaire par jour perdu ! Nous sommes loin des 0,5% de valorisation par jour de RTT, proposé lors d’un rachat de RTT pour les cadres volontaires selon l’avenant de 2013. Ce droit n’a jamais été ouvert aux OATAMs, malgré nos nombreuses revendications NAO ! Temps Partiels Le temps partiel à 92,36% de rémunération sans RTT, spécifique à SE IT, disparaitra dès application de l’accord Groupe de juillet 2023 lié à la mise en conformité de la Nouvelle Convention Collective de la […]
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SEIT en chantier
Fermeture du tertiaire à Montbonnot, sauve qui peut ! Intégration SEIT au sein de SEF, ouverture des négociations.
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Nouvelle consigne informelle des notes de frais pour la force de vente !
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De l’autonomie à l’épuisement, soyez « Agile »!
Depuis deux ans, toute la R&D en France est réorganisée selon des principes empuntés à une méthode dite "Agile". Quel est le retour d'expérience aujourd'hui? On observe d'une part, de grandes disparités entre les sites R&D et les équipes. Mais de façon générale, la Cfdt constate des problèmes préocupants : vous les lirez dans ce tract. N'hésitez pas à faire un retour à vos représentants Cfdt sur ces sujets!
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Femmes, inégalités de carrière, inégalité de retraites, ça suffit !!!
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Une charte de médiation interne en cas de conflit est mise en place à titre expérimental
A titre expérimental, un processus de médiation est développé afin d’apaiser des relations conflictuelles au travail. La mission du médiateur est donc de rétablir une communication apaisée entre les parties en toute confidentialité, grâce à l’écoute et la compréhension. Le médiateur peut également proposer une solution commune adaptée.
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Signature du Plan salarial 2023 par la CFDT
Eenveloppe globale obtenue de 5 %
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Informations syndicales SEIT
REFORME DES RETRAITES / NAO 2023 / BREVES SOCIALES La CFDT appelle à la grève ce jeudi 19 Janvier contre la réforme des retraites !