Toutes les actualités thématiques : Conditions de travail
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Déclaration CFDT au CSE C de SEI-SEF
Une direction qui ferme la porte à la CFDT malgré la flambée des carburants et la chute du pouvoir de vivre.
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MasterTech : forte hausse des accidents du travail en 2025
En 2025, MasterTech enregistre 97 accidents du travail, contre 72 en 2024 et 52 en 2023. En deux ans, le nombre a presque doublé.Rapporté à environ 400 salariés (dont intérimaires), cela représente près de 25 %, un niveau préoccupant. Une part importante des accidents concerne des intérimaires et prestataires. Des causes récurrentes apparaissent : formation insuffisante, matériel, conditions de travail. Cela pose des questions simples :• Formation adaptée ?• Intégration suffisante ?• Même niveau de sécurité pour tous ? La direction évoque une meilleure déclaration des accidents. C’est un point positif, que nous encourageons. Pour cela, n’hésitez pas à vous faire accompagner par les représentants du personnel CFDT sur site.Mais cela ne suffit pas à expliquer une telle hausse. Ce que demande la CFDT • Une analyse approfondie des causes• Un plan d’action structuré, avec objectifs à 1–2 ans pour atteindre le 0 accident• Un suivi clair et partagé
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Réagissons à la note de service sur les congés 2026 – envoyée aux salariés de Smart Ecofit !
Les salariés de SMART ECOFIT ont reçu une note de service leur indiquant qu'il leur serait impossible de poser plus 5 jours de congé sur le mois de mai
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Journée de solidarité : ce que dit la loi, ce que pense la CFDT, ce que fait la Direction
La journée de solidarité, instaurée en 2004, finance la prise en charge de la dépendance en France. Elle se traduit par 7 heures de travail non rémunérées pour les salariés, tandis que les employeurs versent une contribution spécifique à l’État.
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Informations Grenoble post CSE
La Cfdt fait entendre sa voix – Ce que nous avons défendu au CSE de février :
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Part employeur sur le plateau repas, Grenoble se mobilise !
La part employeur sur le plateau repas est passée de 50% à 30%
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Grenoble : prestations réparations vélos
Dans le cadre du forfait mobilité durable (FMD) des prestations de réparation sont proposées aux salariés grenoblois. Quelques précisions sur leur fonctionnement...
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« Règle » des 10 jours de CP max à fin décembre : non obligatoire !
La règle des 10 jours de congés payés maximum à la fin décembre est une recommandation, pas une obligation, mais certains managers exercent une pression excessive sur les salariés pour la suivre. La Cfdt est à la disposition des salariés rencontrant des difficultés avec cette recommandation.
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ACS-RP – POLITIQUE VOYAGE 2026 : EVOLUTIONS ET RECOMMANDATIONS
Suite aux annonces en CSE Central pour 2026 telles que : La majoration du barème d’indemnisations kilométrique pour les véhicules électriques personnels, l’évolution des remboursements des frais de repas en déplacement, du cadrage des indemnités d’ex hébergement familial, du temps maximum de demande de remboursement, La Cfdt vous informe et vous conseille sur le guide du voyageur 2026
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SFG : orientations stratégiques
Des prévisions qui font peser l’incertitude… A la suite de la présentation par le cabinet Actys de l’analyse du bilan des orientations stratégiques 2024, la situation de SFG reste assez peu optimiste:• Volume d’heures et effectif en baisse depuis 2020, avec prévisions à 2028 dans la même tendance• Pas d’annonce de nouveaux projets• Volonté de Schneider Electric de réduire les effectifs structure• Stratégie de régionalisation (perte de production à destination de l’étranger) Le message de la direction reste le même: « il faut montrer que l’on est engagé et capable d’être compétitif pour avoir des chances de voir venir de nouveaux projets et donc plus de volumes d’heures. » Mais pour cela, les salariés ont besoin d’être écoutés, rassurés et mieux considérés !La CFDT a décidé d’accorder le bénéfice du doute à une direction qui dit,depuis quelques temps maintenant,vouloir travailler avec tous les salariés dans le but d’améliorer la sécurité et le quotidien de chacun, en étant constructif et bienveillant. Cette dynamique doit être respectée et adoptée par tous (à commencer par la direction) et restée inscrite dans le temps, en devenant une culture de travail. Nous vous tiendrons informé autant que possible de l’évolution de la situation