Toutes les actualités SEI-SEF
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SEI-SEF : NAO 2026 – Mesures annexes
SEI – SEF : DemandeS CFDT – Répartition 1% en AG et 0,9% en AI – Une Augmentation Générale pour tous : Cadres et non Cadres – Revalorisation des primes d’équipes à hauteur du % de l’AG – Revalorisation des primes d’astreintes – Revalorisation et Harmonisation des primes CRM (pour Vendeurs) – Revalorisation des primes Panier – Tickets restaurants : Passage à 12,10€ – Indemnité Télétravail : Passage à 2,70 € par jour – Réévaluation du Barème kilométrique / Véhicules thermiques – Baisse du prix par kwh pour véhicules électriques (actuellement 0,40€) Proposition de la direction sei-SEF sur les Mesures annexes NON CADRE – 1% en Augmentation Générale avec un plancher de 28€ – 0,9% en Augmentation Individuelle – 0,1 % égalité H/F CADRE – 1,9% en Augmentation Individuelle Revalorisations de : – Primes d’équipes de conditions de travail (hors astreintes) : +1 % – Prime Panier : passage à 6€ – Tickets restaurants : passage à 10,80€ A titre expérimental du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 : Proposition de la direction d’aligner les plafonds de remboursements des repas du soir au midi pour les repas individuels en cas de déplacement professionnel. Les OS doivent se prononcer lundi 26 janvier au […]
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SEI-SEF : NAO 2026 – R2
proposition au niveau Territoire Réunion du 14 janvier (matin). La direction relève le montant de l’enveloppe Globale proposée la semaine dernière : –1,9% de la masse salariale contre 1,4% –0,1% pour égalité Hommes/Femmes Réhausse du point de la prime d’ancienneté Groupe 1 Groupe 2 Groupe 3 7,30 € 7,30 € 7,00 € Elle s’engage sur l’ouverture de discussions sur le montant des frais de restauration et sur la cotisation concernant le PERO (sans obligation de résultats) Nous consultons actuellement nos adhérents du territoire, afin de valider notre signature ou pas. Si l’accord n’est pas signé par la majorité des organisations syndicales, l’enveloppe globale AG+AI redescendra à 1,5% de la masse salariale SEI – SEF : DemandeS CFDT Réunion du 14 janvier (après-midi). Chaque Organisation Syndicale Représentative de SEI SEF a fait ses propositions de mesures annexes qui viendraient compléter l’enveloppe global Territoire en cas de signature : – Répartition 1% en AG et 0,9% en AI – Une Augmentation Générale pour tous : Cadres et non Cadres – Revalorisation des primes d’équipes à hauteur du % de l’AG – Revalorisation des primes d’astreintes – Revalorisation et Harmonisation des primes CRM (pour Vendeurs) – Revalorisation des primes Panier – Tickets restaurants : […]
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Résultats des élections professionnelles Schneider Electric Carros
Merci pour votre confiance Vos votent nous donnent toute l’énergie pour agir: 23 élus CFDT au CSE pour défendre vos droits et améliorer votre quotidien ! Vous idée comptent. Vos attentes nous guident. Sollicitez nous !
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Grenoble – Vos représentants Cfdt agissent pour votre pouvoir d’achat
Congés : règle du 1/10ᵉ mal appliquée => perte de pouvoir d’achat pour les salariés au STIP/SIP
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Grenoble – EMPLOI & MOBILITÉ : un enjeu stratégique pour la vie des salariés
La CFDT agit pour que chacun puisse évoluer, se former et se projeter sereinement. Une politique d’emploi durable, équitable et tournée vers l’avenir pour que chaque parcours professionnel reste une chance, pas un risque.
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Votre vote porte jusqu’au conseil d’administration !
A l'issue des prochaines élections, le syndicat qui arrivera en tête désignera le représentant des salariés au Conseil d'Administration. Prenez le temps de bien choisir avant de voter : quatre ans, c'est long.
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SEF ACS-RP
Une équipe renouvelée mixte et dynamique alliant l’expérience des élus à l’énergie des nouveaux !
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Angoulême – Profession de Foi – Elections Pro
Elections 2025 : du 21 au 27/11, votez CFDT
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ACS RP – Victoire pour le confort au travail à l’agence commerciale de Dijon !
Victoire pour le confort au travail à l’agence commerciale de Dijon ! Ainsi que pour d’autres agences… Extraits de notre tract joint : ….Depuis trop longtemps, à Dijon, nous endurons des températures inconfortables, affectant notre bien-être et notre efficacité. La CFDT a fait de cette problématique une priorité, et notre détermination a porté ses fruits… …La CFDT considère que les agences en régions sont trop souvent les « parents pauvres » d’ACS-RP et que le combat pour relever le niveau d’exigence de la direction pour améliorer les conditions de travail en région doit évoluer à la hausse…
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Grenoble – Plus de bornes + recharges payantes = moins de places de parking…
après l'annonce du déploiement de bornes de recharge supplémentaires sur les sites grenoblois en conformité avec les nouvelles règles URSSAF, tout le monde attendait le tarif du KWh qui sera facturé aux salariés utilisateurs.