Toutes les actualités Groupe
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Gestion des emplois et des parcours professionnels : comment Schneider Electric traite le sujet
La Cfdt a participé à la Commission de suivi de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : des informations pas très rassurantes...
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Lettre Ouverte à Mr BLUM – Directeur Général de Schneider Electric
Lettre ouverte à Mr Blum
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Jeunes cadres, rejoignez la Cfdt
Pourquoi est-ce intéressant d'adhérer à la Cfdt ?
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Cadres au forfait jours – Stop à la surcharge !
Derrière l’autonomie affichée du forfait jours, de nombreux cadres vivent une charge de travail intense, difficilement mesurable. La flexibilité engendre une pression continue, au détriment de la santé et de l’équilibre de vie.
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L’entretien de parcours professionnel : les nouveautés
La transition entre l’ancien entretien professionnel et le nouvel entretien de parcours professionnel, suite à la loi du 24 octobre 2025, soulève de nombreuses questions. La Cfdt informe les salariés(es) sur leurs droits.
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STIP – SIP : quand la déception salariale menace l’engagement collectif !
MALAISE Grandissant. Depuis plusieurs mois, la CFDT alerte la Direction sur un malaise grandissant autour de la rémunération variable, qu’il s’agisse du STIP ou du SIP.Les échanges avec les collaborateurs ont confirmé ce que nombre d’entre eux vivent sur le terrain : un décalage de plus en plus important entre l’engagement demandé et la reconnaissance perçue !
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CPF 2026 : un droit toujours existant, mais de plus en plus difficile à exercer.
En 2026, le CPF (Compte Personnel de Formation) n’est plus un droit librement mobilisable : il est payant, plafonné et de plus en plus conditionné. Quand se former implique désormais un effort financier personnel et un recours quasi obligatoire à l’employeur, l’égalité d’accès recule. La formation professionnelle doit rester un droit effectif pour tous les salariés, pas un outil réservé à ceux qui peuvent payer ou négocier.
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Cadeaux & invitations : L’essentiel à savoir pour les cadres en 2026.
La Cfdt Cadres peut vous apporter un décryptage rapide des règles 2026 par pays, vous aider à trancher les situations délicates, vous soutenir en cas de désaccord ou de pression, et vous offrir un appui confidentiel pour sécuriser vos décisions et protéger votre responsabilité.