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NAO 2026 – LA CFDT EST SIGNATAIRE
enveloppe territoire france –1,9% de la masse salariale –0,1% pour égalité Hommes/Femmes + l’augmentation de la valeur du point de la prime d’ancienneté : Groupe 1 * Groupe 2 ** 7,30 € 7,00 € * ensemble des sociétés du groupe Schneider Electric France ** SEEF, SA3I,SE Aubenas (Plus que 2 groupes au 1er janvier 2026 comme prévu dans l’accord socle NCCM 2023) La direction s’engage également à l’ouverture de discussions sur le montant des frais de restauration et sur la cotisation concernant le PERO (Retraite supplémentaire). Bien que peu enthousiaste par cette dernière et ultime proposition de la direction, la CFDT a décidé de signer l’accord NAO 2026 dans l’unique objectif de : -Maximiser les augmentations collectives -Assurer un minimum de reconnaissance aux salariés qui contribuent chaque jour aux résultats de l’entreprise Mais cela ne s’arrête pas là, La CFDT continue à mettre la pression sur la direction en négociation locale pour obtenir des augmentations sur les mesures annexes.
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Schneider Electric News : un outil qui facilite le travail ou une appli pour rester connecté ?
Schneider Electric News : une application qui répond à un objectif de communication interne
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NAO 2026 du 6 janvier 2026
La négociation de ce jour a pour but de fixer seulement le pourcentage de l’enveloppe globale et la valeur du point d’ancienneté. Les répartitions AG/AI, ainsi que les mesures annexes seront négociées dans un 2ème temps au sein des entités juridiques
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Les ‘actions gratuites’, cet obscur levier de récompense
À l’approche des prochaines NAO, l’heure est venue de faire le point sur les différents dispositifs qui permettent – ou devraient permettre – aux salariés de bénéficier de la croissance de Schneider. Les règles du STIP et du SIP sont démotivantes, mais elles ont au moins le mérite d'être claires. Pour ce qui est des actions gratuites (LTIP), c’est une autre histoire. La CFDT demande à la Direction de démystifier les règles de calcul des actions gratuites, mais souhaite surtout plus d’équité dans la répartition de la valeur créée par les salariés. Afin que chacun sache réellement à quoi s’attendre lors des prochaines négociations.
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Life@Home : le retour de la vente de produits Schneider Electric aux salariés
Quelle réduction pour l'achat de produits Schneider ? Et comment commander ?
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Votre mobilité, c’est d’actualité ?
Chez Schneider, une mobilité imposée survient au moins une fois au cours d’une carrière. L’anticiper, c’est se donner les moyens de mieux la vivre et d’en faire une réelle opportunité d’évolution. Mais encore faut-il que la Direction assume pleinement son rôle dans ces transitions. Adhérents CFDT, vos élus sont à vos côtés avant, pendant et après chaque changement pour vous soutenir, vous informer et maximiser vos chances de réussite.
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Le temps partiel thérapeutique serait favorisé chez Schneider Electric…
Le temps partiel thérapeutique est prescrit par le médecin lorsque votre état de santé vous permet de reprendre une activité professionnelle, sans pour autant pouvoir travailler à temps plein. Cet aménagement est précieux pour le patient qui peut retrouver une vie sociale et un équilibre personnel tout en poursuivant ses soins. Il représente aussi un avantage pour la collectivité puisque chaque jour travaillé constitue une économie. Enfin, il profite à l'employeur qui peut réintégrer progressivement son salarié. D'ailleurs Schneider Electric a invité les partenaires sociaux à engager une négociation sur les aménagements possibles de ce dispositif. Quels en sont les enjeux ?
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Versements Volontaires exceptionnels PERECO/PEG
PERECO : Le versement volontaire exceptionnel se fait dans Mon Epargne Entreprise, PEG : Le versement volontaire exceptionnel se fait sur PayLink...
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Jeunes et cadres
Avec la CFDT faites le choix d’un syndicat qui vous écoute et vous donne les moyens d’avancer au quotidien !
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Droit de déconnexion, chez les cadres
Se débrancher et se déconnecter est une question d’équilibre et de santé.