Toutes les actualités Groupe
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Résultat Elections FCPE
La direction minoritaire...
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Trust Line : il y en a qui ont essayé…
La Trust line : pas si sûr que l'on puisse partager sans crainte...
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GEPP : facile de trouver la sortie…
La gestion actuelle de la mobilité et des parcours professionnels chez Schneider montre un manque de soutien pour la mobilité interne et une tendance à orienter les salariés vers des solutions externes.
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Le BP en plus dans HRBP, est-il un plus ?
Les salariés interpellent fréquemment vos élus CFDT sur la fonction ‘Ressources humaines’ chez SCHNEIDER ELECTRIC. Leurs interactions avec les RH ont changé, notamment lorsqu’il s’agit de la paie ou du suivi de carrière. Désormais, leurs interlocuteurs, souvent appelés HRBP, semblent être moins à même de répondre à leurs préoccupations. Pourquoi SCHNEIDER ELECTRIC a choisi le modèle de "Business Partner" pour ses RH ? Et surtout, quelles sont les conséquences pour les salariés ?
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PERECO et PEG 2024 – versements volontaires exceptionnels
Du 28 novembre au 5 décembre 2024, vous avez la possibilité de faire les derniers versements de l'année 2024 pour avoir la totalité des abondements.
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Inscription webinaire sur les versements fin d’année épargne retraite et salariale
Du 28 novembre au 5 décembre 2024, vous avez la possibilité de faire les derniers versements de l'année 2024 sur le PEG et le PERECO pour avoir la totalité des abondements.
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PEG : Augmentation abondement
Suite à la dernière réunion de négociation de ce jour concernant l’évolution de l’abondement sur le PEG, la Cfdt vous annonce que la dernière proposition de la direction est de : 1 800 € d’abondement maxi Autre point positif : l’attribution de l’abondement de 100% sur les 1 100 premiers €, qui était une demande et une priorité pour la Cfdt. Nous vous expliquerons bien évidemment en détail et au moment voulu comment aller récupérer un maximum d’abondement et quels sont les fonds à utiliser, vos élus Cfdt toujours disponible pour vous aider